Краткосрочные пособия по инвалидности

Независимо от того, произошел ли инцидент на работе или в нерабочее время, каждый рискует стать нетрудоспособным, неспособным работать и нуждаться в помощи в рамках краткосрочного страхования по инвалидности. Это покрытие предоставляет финансовую поддержку для компенсации потерянного дохода, в то время как у вас есть свободное время, чтобы восстановить силы дома.

Несмотря на то, что травма или заболевание случаются дома и в других местах, в любом конкретном году на рабочем месте происходит удивительное количество случаев инвалидности, что создает существенную потребность в страховании по инвалидности.

В ежегодном отчете, опубликованном профсоюзной организацией AFL-CIO, сообщается о выводах по безопасности американского рабочего места. В отчете, названном «Смерть на рабочем месте: плата за пренебрежение», сообщается, что каждый день на работе умирает около 150 работников, и каждый год происходит от 7,4 до 11,1 млн. Травм, о которых часто не сообщается.

По данным Совета по информированию об инвалидности, около четверти сегодняшних 20-летних имеют шанс стать инвалидами в какой-то момент своей карьеры до выхода на пенсию. Инвалидность некоторых людей потребует большей поддержки, чем сумма, предоставляемая краткосрочной страховкой по инвалидности. В среднем длительные случаи инвалидности длятся около 34,6 месяцев, что означает почти три года потерянной работы и упущенного дохода.

Краткосрочные пособия по инвалидности

Предоставляемая работодателем страховка по временной нетрудоспособности (ЗППП) выплачивает процент от заработной платы работника в течение определенного периода времени, если он заболевает или получает травму, и не может выполнять обязанности по своей работе. Как правило, пособие выплачивает примерно от 40 до 60 процентов еженедельного валового дохода работника.

Независимо приобретенное краткосрочное страхование гражданской ответственности работает относительно одинаково, предлагая диапазон покрытия от частичного до полного дохода, в зависимости от уровня полиса и премии, которую вы решите заплатить.

Доход по нетрудоспособности может облагаться или не облагаться подоходным налогом, в зависимости от того, финансировался ли полис до или после вычета налогов, помимо прочих соображений.

Когда начинается покрытие

Охват обычно начинается от одного до 14 дней после того, как сотрудник страдает от состояния, которое делает его неспособным работать. Время покрытия может варьироваться от 9 до 52 недель с момента получения права. Часто сотрудники обязаны использовать больничные дни, прежде чем наступит кратковременная инвалидность, если это заболевание не позволяет им работать в течение длительного периода времени.

Работодатели часто имеют другие виды страхования, которые покрывают травмы на рабочем месте, такие как компенсация работникам, с другими правилами и требованиями, в отличие от страхования по инвалидности для тех травм, которые происходят вне работы. Если работник должен оставаться без работы дольше, чем краткосрочный период покрытия пособий по инвалидности, то вступает в силу либо долгосрочный план по инвалидности, либо постоянная инвалидность. Это может произойти через 10–53 недели с даты получения права.

Определение для долгосрочной нетрудоспособности обеспечивается командой врачей страховой компании и страховых аналитиков, которые тщательно контролируют каждый случай.

Кто оплачивает краткосрочное покрытие по инвалидности?

Краткосрочной политикой по инвалидности может быть пособие, выплачиваемое работодателем или работником. Однако, как правило, работодатели предлагают краткосрочное страхование по инвалидности в качестве льготы.

У компаний есть выбор: сотрудники оплачивают страховое покрытие с определенными налоговыми последствиями. Каждый штат устанавливает свои собственные требования относительно того, должны ли работодатели иметь краткосрочное страхование по нетрудоспособности и обязательные пределы базовых сумм покрытия. Штаты также могут определять размер еженедельных лимитов денежных пособий. Групповое покрытие для краткосрочной нетрудоспособности может быть достигнуто следующими способами:

Контрактное соглашение через страховщика, которое покрывает инвалидность.
Через самофинансируемый план, согласованный работодателем напрямую. (Два популярных провайдера включают Aflac и MetLife.)

Условия политики и обязанности

Как работодатель вы можете создать политику, предписывающую сотрудникам использовать больничные дни, прежде чем переходить к кратковременной инвалидности по причине продолжительной болезни. Вы также можете потребовать у врача документы, подтверждающие болезнь или травму.

В то время, когда работник пропускает работу, работодатель может также попросить сотрудника посетить утвержденного поставщика медицинских услуг или центр профессиональной медицины для регулярного обновления информации о состоянии здоровья сотрудника.

Сторонний администратор претензий будет отвечать за управление этими аспектами, в то время как сотрудник отнимает время без работы. Сотрудники должны немедленно сообщать о любых изменениях своего статуса. Эти правила действуют для предотвращения мошенничества со страховкой, которая ежегодно обходится работодателям в миллиарды долларов.

Различные краткосрочные планы по инвалидности диктуют разные условия для получения квалификации. Основные термины обычно включают в себя:

Сотрудники должны проработать у работодателя определенное время, прежде чем начнется страховое покрытие.
Сотрудники должны работать полный рабочий день, обычно 30 часов или более в неделю.

Следующие компоненты могут быть включены в пакет пособий по краткосрочному плану по инвалидности:

Процент выплачиваемой еженедельной заработной платы (обычно от 40 до 60 процентов еженедельной заработной платы).
Продолжительность краткосрочных пособий по инвалидности (обычно от 9 до 52 недель).
Максимальное количество времени, охватываемое программой инвалидности (до 52 недель)

Также важно знать правила штатов, в которых проживают сотрудники. В то время как в большинстве штатов нет обязательных краткосрочных требований по инвалидности, Общество по управлению человеческими ресурсами рекомендует, чтобы в пяти штатах, включая Калифорнию, Гавайи, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Род-Айленд и территорию США в Пуэрто-Рико, действительно были обязательные руководящие указания по страхованию., Работодатели могут также подумать о том, чтобы предложить вариант добровольного пособия для долгосрочной программы по инвалидности, которая вступает во владение после того, как краткосрочная нетрудоспособность работника заканчивается.