Основы долгосрочного пособия по инвалидности

Совет по информированию об инвалидности сообщает, что среднее длительное отсутствие инвалидности составляет 34,6 месяца. Большинство травм и заболеваний, вызванных травмами опорно-двигательного аппарата и рака. Некоторые работодатели предлагают долгосрочный план страхования инвалидности для своих сотрудников, чтобы защитить работников и обеспечить они могут вернуться к работе в течение разумного периода времени.

Что такое долгосрочное страхование по инвалидности?

Долгосрочное страхование по нетрудоспособности покрывает часть дохода работника (около 50-70 процентов), когда работник получил травму или тяжело заболел. Важно отметить, что если работника уволят с работы, компенсация работника не покроет его.

Когда работник не может работать в течение длительного периода времени, долгосрочный план по инвалидности может помочь покрыть часть заработной платы сотрудника. Долгосрочная нетрудоспособность обычно наступает после того, как закончится краткосрочная политика в отношении инвалидности. Это происходит примерно через 10-53 недели после соответствующего события, в среднем 26 недель.

Министерство труда США сообщает, что «в большинстве долгосрочных планов (88 процентов) предусмотрена максимальная выплачиваемая сумма, а максимальная средняя выплата в 2014 году составила 8000 долларов в месяц».

Кто оплачивает покрытие?

Есть несколько вариантов того, кто может заплатить за долгосрочный план по инвалидности. Много лет назад многие компании заплатили полную сумму за длительную инвалидность. Теперь в тренде издержки отходят от этого метода. В зависимости от того, какой вариант выбран, могут быть разные затраты и налоговые последствия:

План работодателя полностью оплачен
План сотрудника полностью оплачен
План общих затрат

Условия и обязанности покрытия

Страхование по инвалидности - это пособие, которое, как правило, является одной из наиболее важных частей пакета льгот. Хотя некоторые компании предпочитают финансировать краткосрочную нетрудоспособность или вообще не предлагают ее, многие другие работодатели предлагают программу долгосрочной инвалидности, финансируемую через стороннего администратора, такого как страховщик по инвалидности.

Работодатели могут выбирать, какой охват выбрать для своих сотрудников. Большинство планов покрывают 50-70 процентов месячной зарплаты. Срок действия льгот по плану также может быть увеличен на некоторое время. Некоторые планы выплачивают инвалидность только за 5-10 лет любому квалифицированному специалисту, в то время как другие выплачивают пособие до 65 лет в соответствии с графиком ставок.

Определенные профессии определяют размер покрытия и конечную ответственность работодателей за предоставление адекватных льгот для своей рабочей силы. Министерство труда сообщает, что низкооплачиваемые профессии в сфере услуг, как правило, реже выбирают покрытие, и они наиболее подвержены травмам. Они также являются профессиональной группой, которая, скорее всего, подаст заявку на страхование по инвалидности социального обеспечения.

В соответствии с правилами плана сотрудники, подающие заявления об инвалидности, могут претендовать на получение покрытия только на определенных условиях. Основные термины перечислены ниже:

Сотрудники должны проработать у работодателя определенное время, прежде чем начнется страховое покрытие.
Сотрудники должны работать полный рабочий день, обычно 30 часов или более в неделю.

Следующее является частью того, что может включать в себя пакет преимуществ долгосрочного плана по инвалидности:

Процент ежемесячной заработной платы, выплачиваемой до заранее определенной месячной суммы (обычно от 50 до 70 процентов месячной заработной платы).
Начинается (обычно от 90 до 180 дней).

В зависимости от условий плана, лицо с ограниченными возможностями может быть ограничено объемом получаемого им покрытия и должно будет выбрать другую карьеру, для которой он подходит, в сфере образования или обучения. Другим вариантом, обычно зарезервированным для высококвалифицированных работников или высшего руководства, является долгосрочный контракт по инвалидности, который позволяет человеку с инвалидностью получать льготы в течение всего срока действия покрытия без смены профессии.