Удивительные примеры упущений в этике на рабочем месте

Думаете, что вы человек честный и каждый день приносите на работу свои высочайшие стандарты этики? Вы можете пересмотреть свое мышление, изучая тему этики на рабочем месте.

Несмотря на сотни страниц политик, кодексов этики, кодексов поведения, организационных ценностей и тщательно определенных условий труда, корпоративные культуры, нарушения этики на рабочем месте происходят каждый день.

Упущения в этике на рабочем месте являются следствием ненадлежащего поведения сотрудников, таких как инсайдерская торговля акциями, мошенничество с расходными счетами, сексуальные домогательства и конфликты интересов.

Тем не менее, упущения в этике на рабочем месте не должны повышаться до такого уровня, чтобы влиять на рабочую среду, которую вы предоставляете сотрудникам. Нарушение этики на рабочем месте может произойти из-за простых проблем, таких как туалетная бумага, копировальные машины и списки подписчиков на обед.

В общенациональном важном случае этики на рабочем месте успешный генеральный директор компании Hewlett-Packard Марк Херд (ныне бывший генеральный директор H-P) оказался вовлеченным в вопросы этики на рабочем месте. Публичное заявление компании указало, что г-н Херд ушел, потому что он нарушил ожидаемые стандарты поведения компании.

Кэти Lesjak, финансовый директор HP, который был назначен временным генеральным директором, пока компания не нашла постоянную замену г-ну Херду, попросила сотрудников «оставаться« сосредоточенными »и сказала, что Марк не раскрыл своих близких личных отношений с ним». подрядчик, который представлял собой конфликт интересов, не смог вести точные отчеты о расходах и неправильно использовал активы компании ».

В то время как большинству из нас не так далеко, как г-ну Херду, и, к сожалению, он не первый или единственный высокопоставленный руководитель, который кусает пыль за личное поведение в последние годы, нарушения этики на рабочих местах происходят каждый день,

Вы можете нарушать устный и невысказанный, опубликованный и неопубликованный кодекс поведения в вашей организации без должности генерального директора. Вы также можете нарушать эти правила без повышения уровня ваших действий до уровня конфликта интересов и сомнительного учета расходов.

Недостатки этики на рабочем месте

Политики чаще всего существуют, потому что некоторые сотрудники не заслуживают доверия. Например, многие в отделе кадров обсуждают эффективность политики оплачиваемого отпуска (PTO) по сравнению с политикой нерабочего времени, которая делит доступные дни между личными, больничными и отпусками.

Единственная причина, по которой эти политики существуют вообще, для определения отношений между работодателем и работниками, заключается в том, что несколько работников воспользовались попытками работодателя предложить сочувственный отпуск по законным жизненным причинам.

Следовательно, работодатели ограничили усмотрение руководства и принятие решений об отдельных ситуациях наемного работника и установили политику для управления многими. Вы можете построить аналогичный случай для большинства организационных политик. Отказ некоторых сотрудников от практики этического принятия принципиальных решений на рабочем месте приводит к политике, охватывающей всех сотрудников.

Существуют кодексы поведения или деловой этики, которые определяют ожидаемое поведение уважаемых сотрудников. Но большая часть их происхождения произошла по той же причине, что и политика. Некоторые сотрудники вели себя неприемлемо для бизнеса.

На сегодняшнем рабочем месте потенциальные обвинения в несправедливом обращении, дискриминации, фаворитизме и враждебной рабочей среде заменяют большую свободу действий со стороны руководства. Многие страдают за немногих, и иногда ваши лучшие сотрудники оказываются в ловушке равного обращения. В лучшем случае политики свободного времени, если использовать только один пример, требуют времени и энергии организации - сотни часов отслеживания и учета.

Повседневная этика на рабочем месте

Немногие сотрудники столкнутся с трудностями, с которыми сталкиваются г-н Херд и другие руководители компаний в своей практике этики на рабочем месте. Но все сотрудники имеют возможность ежедневно демонстрировать суть и структуру того, кем они являются как люди. Их ценности, целостность, убеждения и характер громко говорят через поведение, которое они проявляют на работе.

Недостатки в практике этики на рабочем месте бывают разных размеров, большие и маленькие, далеко идущие и близкие к дому. Некоторые этические ошибки влияют на отдельных сотрудников. Другие этические провалы затрагивают целые рабочие группы, и в результате особенно страдают такие вопиющие случаи, как г-н Херд, целые компании и все заинтересованные стороны в компании.

Некоторые неудачи в практике повседневной этики на рабочем месте невидимы. Никто, кроме вас, никогда не узнает о принятом вами решении, но каждая ошибка в этике влияет на вашу сущность как личности, сотрудника и человека. Даже малейшее нарушение этики на рабочем месте снижает качество рабочего места для всех сотрудников.

Примеры

Каждый отказ от практики этики, основанной на ценностях, влияет на вашу самооценку и то, за что вы выступаете, гораздо больше, чем на ваших коллег. Но влияние вашего поведения на коллег по работе реально, ощутимо и непредсказуемо.

Ниже приведены примеры того, как работники не соблюдают основную этику на рабочем месте. Решение? Измените поведение, конечно. Возможно, вы никогда не думали об этих действиях как о проблемах с этическим поведением, но они есть. И все они негативно влияют на ваших коллег.

Какие признаки того, что вы знаете, что ваши действия не соответствуют стандартам? Вы придумываете оправдания, приводите себе причины, и этот маленький голос вашей совести, который болтает в вашей голове, пытается убедить вашу этическую сущность в том, что ваш упадок в этике на рабочем месте - это нормально.

Вот шестнадцать примеров того, как сотрудники не соблюдают основную этику на рабочем месте.

1. Вы пользуетесь туалетом компании и используете последний рулон туалетной бумаги или последний кусок бумажного полотенца. Не думая о потребностях следующего сотрудника, вы возвращаетесь к работе, а не решаете проблему.
2. Вы вызываете больных у своего руководителя, потому что это прекрасный день, и вы решаете пойти на пляж или в магазин.
3. Вы вступаете в роман с коллегой по работе в браке, потому что никто на работе никогда не узнает, вы думаете, что влюблены, вы думаете, что вам это сойдет с рук, ваши личные дела - это ваше личное дело, дело не повлияет на других. сотрудники или на рабочем месте.
4. Вы кладете свою грязную чашку в раковину столовой. С виноватым взглядом по комнате, вы не обнаруживаете, что кто-то смотрит, и быстро покидаете столовую.
5. Ваша компания спонсирует мероприятия, мероприятия или обеды, и вы регистрируетесь, чтобы присутствовать и не показывать. И наоборот, вы все равно не сможете зарегистрироваться и появиться. Вы ухудшаете поведение, когда говорите, что предприняли соответствующее действие, поэтому кто-то другой, должно быть, облажался.
6. Вы говорите потенциальным клиентам, что являетесь вице-президентом, отвечающим за что-то. Когда они ищут вице-президента компании на выставке, вы говорите своему боссу, что клиенты, должно быть, ошиблись.
7. Вы работаете в ресторане, в котором чаевые обслуживающего персонала делятся поровну, и вы удерживаете часть своих чаевых из общего банка до того, как чаевые будут разделены.
8. Вы занимаетесь сексом с сотрудником, отвечающим за отчетность, а затем оказываете специальное лечение своему пламени.
9. Вы берете канцелярские товары с работы, чтобы использовать их дома, потому что вы оправдываете себя, вы часто занимаетесь домашней работой в компании, или вы работали на этой неделе сверхурочно и так далее.
10. Вы проводите несколько часов в день, используя свой рабочий компьютер для покупок, просмотра спортивных результатов, оплаты счетов, онлайн-банкинга и просмотра последних новостей и политических мнений.
11. Вы израсходовали последнюю бумагу в коммунальном принтере и не смогли заменить бумагу, оставив задачу следующему сотруднику, который использует принтер.
12. Вы запасаете расходные материалы в ящике стола, так что вы не закончите, в то время как другие работники обходятся без расходных материалов, необходимых для их работы.
13. Вы слышите кусочек сочной сплетни о другом сотруднике, а затем повторяете это другим коллегам. Является ли сплетня истинной или ложной, вопрос не в этом.
14. Вы говорите клиенту или потенциальному клиенту, что ваш продукт будет выполнять определенное действие, когда вы не знаете, будет ли он, и вы не проверяли этого сотрудника.
15. Вы разрешаете, чтобы часть, которая, как вам известно, не соответствовала стандартам качества, покидала вашу рабочую станцию ​​и надеялась, что ваш супервайзер или инспектор качества не заметят.
16. Вы запрашиваете кредит за работу другого сотрудника или не предоставляете публичный кредит вкладу сотрудника, когда вы делитесь результатами, делаете презентацию, подаете отчет или иным образом представляете себя единственным владельцем рабочий продукт или результаты.

В этом списке приведены примеры того, как сотрудники не соблюдают этику на рабочем месте. Он не является исчерпывающим, поскольку ежедневно на рабочих местах встречаются сотни дополнительных примеров.