Примеры нарушений на рабочем месте сотрудника

У сотрудников и соискателей часто возникают вопросы о сверхурочной работе, неиспользованном отпуске, продолжительности работы, заработной плате и других проблемах с правами сотрудников. Трудовое законодательство может вводить в заблуждение, и может быть трудно узнать, каковы ваши права и на что вы имеете право.

Поскольку трудовое законодательство является настолько сложным, сотрудники часто даже не знают, каковы их права в отношении отпуска, времени работы, комиссионных и многого другого. На самом деле, некоторые сотрудники даже не знают, когда работодатель нарушает закон о рабочем месте.

Ниже приведен список из двенадцати нарушений прав на рабочем месте, о которых должны знать сотрудники. Прочтите этот список нарушений, чтобы убедиться в том, что вы знаете свои права, а также для обеспечения справедливой компенсации.

Типы нарушений на рабочем месте

Неоплачиваемое оплачиваемое время

Если ваши обязанности включают в себя надевание или снятие униформы или средств индивидуальной защиты, проведение инвентаризации запасов, настройку и уборку вашей рабочей зоны или участие в собрании по смене, вы имеете право на свою обычную заработную плату за раз вы занимаетесь этими видами деятельности.

Вы также имеете право на компенсацию за любые «дополнительные» часы вашей работы, такие как работа во время обеденного перерыва, даже если ваш работодатель не требовал, чтобы вы работали дополнительное время.

Все это считается компенсированным временем. Ваш работодатель по закону обязан платить вам за все оплачиваемое время.

Неоплачиваемый отпуск

Закон о справедливых стандартах труда (FLSA) не требует от работодателей платить работникам за неиспользованное время отпуска. Отпуск и другие выходные от работы не регулируются FLSA. Тем не менее, некоторые штаты требуют оплаты неиспользованного отпуска по окончании срока.

Политика компании также является фактором. Если работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск, начисленное (собранное) время становится частью вознаграждения работника в соответствии с политикой компании и законодательством штата. Если вы уволены или уволились, и у вас есть время отпуска, вы имеете право на оплату за это время.

"Используй или потеряй" Отпуск

Некоторые работодатели, предоставляющие отпуск, применяют политику «используй или теряй», когда им требуется, чтобы работники, которые не используют накопленный отпуск до конца года, потеряли его. В некоторых штатах, в том числе в Калифорнии, Монтане и Небраске, политика «используй или теряй» запрещена. Другие штаты, в том числе Северная Дакота, Массачусетс и Иллинойс, требуют, чтобы работодатели предоставляли своим сотрудникам разумную возможность использовать свой отпуск перед тем, как его потерять. Некоторые штаты, в том числе Нью-Йорк и Северная Каролина, требуют, чтобы работодатели официально уведомляли персонал о любой политике, указывающей на то, что они потеряют отпуск, если не будут его использовать.

Неоплаченная комиссия или бонус

Ваша компенсация может включать комиссионные или бонусы, основанные на критериях эффективности, таких как квоты на производство или продажу. Бонусы и комиссии не регулируются FLSA. Имеете ли вы право на бонусы или комиссионные, определяется вашим соглашением с вашим работодателем и законами штата, в котором вы работаете.

Однако, если вам обещали бонус или комиссию за достижение определенных ориентиров, и вы их достигли, вы имеете право получить комиссию или бонус, обещанные вашим работодателем.

Если ваш работодатель не дает вам обещанный бонус или комиссию, он или она нарушает трудовое законодательство.

Неправильная классификация работников как освобожденных работников

Путаница в отношении правил освобождения распространена как среди работодателей, так и среди работников. Несмотря на то, что думают многие, исключения не имеют никакого отношения к вашему названию или должностной инструкции. Получаете ли вы зарплату, а не почасовую зарплату, необязательно достаточно для определения вашего статуса.

Знайте свой уровень заработной платы и рабочие обязанности, поскольку они являются определяющими факторами для вашей классификации. Важно знать, освобождаетесь вы или нет, потому что освобожденные работники не имеют права на оплату сверхурочных, как это гарантирует FLSA.

Неправильная классификация работников как независимых подрядчиков

Независимые подрядчики по определению являются работающими не по найму работниками, на которых не распространяются законы о налогах и заработной плате, применяемые к работникам.

Это связано с тем, что работодатели не платят налоги социального страхования, медицинской помощи или федерального страхования по безработице на независимых подрядчиков.

Если вы не являетесь независимым подрядчиком, убедитесь, что ваш работодатель не классифицирует вас как такового. Независимые подрядчики не имеют права на определенные льготы, такие как медицинские, стоматологические и пособия по безработице.

Неоплаченная или неправильно рассчитанная сверхурочная оплата

Согласно FLSA, правила оплаты сверхурочных основаны на 40-часовой рабочей неделе. FLSA заявляет, что вся работа продолжительностью более 40 часов в течение рабочей недели должна оплачиваться в размере, в полтора раза превышающем обычную почасовую ставку сотрудника. Не освобожденные работники могут получать оплату еженедельно, раз в две недели, раз в полгода или раз в месяц, но сверхурочные всегда рассчитываются с рабочей недели с понедельника по пятницу.

Убедитесь, что вы отслеживаете отработанное время, и убедитесь, что вы получаете правильно рассчитанную оплату сверхурочных.

Comp Time вместо сверхурочной оплаты

Компенсационное время, обычно называемое «рабочим временем», обычно оплачивается вместо предоставленной сверхурочной заработной платы. Например, вместо того, чтобы платить сотрудникам за сверхурочное время в течение напряженного сезона, компания может предложить дополнительное время, которое будет принято позднее. Хотя время работы может быть законным в зависимости от классификации работника, оно всегда должно оплачиваться по той же ставке, что и заработная плата за сверхурочную работу: 150%.

В соответствии с FLSA, частные работодатели могут предоставлять компютерное время только в том случае, если оно находится в том же периоде оплаты, что и сверхурочная работа. Существуют также различия между временем работы для освобожденных и не освобожденных сотрудников. Не освобожденные работники должны получать сверхурочные. Предоставление работникам освобождения от работы не является нарушением трудового законодательства. Убедитесь, что вы получаете надлежащую компенсацию за сверхурочную работу.

Ложная отчетность

Многие работодатели устанавливают правила, согласно которым сверхурочная работа не будет разрешена или оплачена без предварительного разрешения. Некоторые предпочитают «смотреть в другую сторону», когда неосвобожденные сотрудники работают сверхурочно и не сообщают об этих часах. Эти политики не соответствуют FLSA. Сотрудники должны сообщать о своих сверхурочных часах.

Нарушения минимальной заработной платы

По состоянию на 24 июля 2009 г. федеральная минимальная заработная плата для большинства работников, охваченных страховкой, составляет 7,25 долл. США в час. К некоторым исключениям относятся определенные работники-студенты и некоторые работники-инвалиды, которым можно платить по более низкой ставке.

Минимальная заработная плата для молодых работников в возрасте до 20 лет составляет 4,25 долл. США в час только в течение первых 90 дней работы (последовательные календарные дни, а не дни работы). Это относится ко всем работам, которые есть у человека, пока ему или ей не исполнится 20 лет. Это касается не только его или ее первой работы.

Работникам, получающим чаевые по работе, может быть выплачена минимальная почасовая ставка в размере 2,13 долл. США, если общая почасовая ставка плюс полученные чаевые составляет не менее 7,25 долл. США. Убедитесь, что вы получаете надлежащую минимальную заработную плату (по крайней мере) в соответствии с этими требованиями.

Двадцать восемь штатов и некоторые города имеют более высокую минимальную заработную плату, поэтому обязательно ознакомьтесь с уставом в вашем регионе. Например, в Аризоне, Калифорнии, Колорадо, Гавайях, Мэриленде, Массачусетсе, Орегоне, Род-Айленде, Вермонте и Вашингтоне установлена ​​минимальная заработная плата в размере 10 долларов и более.

доносительство

Информатором является тот, кто жалуется на незаконную деятельность или деятельность в нарушение политики компании у работодателя. Информатором может быть работник, поставщик, клиент, подрядчик или любой, кто может иметь представление о любой незаконной деятельности, происходящей в бизнесе или организации. Эти жалобы часто озвучиваются публично или доводятся до сведения правительства или правоохранительных органов.

Информаторов часто увольняют из компании, в которой они работают. Информаторы, которые сохраняют свою работу, могут столкнуться с черным списком, понижением в должности, освобождением от сверхурочной работы, отказом в выплате пособий, угрозами, переназначением или сокращением заработной платы.

Закон о защите осведомителей обеспечивает правовую защиту федеральных служащих в дополнение к законам о защите, созданным Комиссией по ценным бумагам и биржам (SEC) и Администрацией по безопасности и охране труда (OSHA).

Дискриминация на рабочем месте

Неравное обращение или преследование по признаку расы, пола, религии, возраста или национальности на рабочем месте или в рамках процесса найма прямо запрещено Законом о гражданских правах 1964 года. Сексуальные домогательства являются одной из широко распространенных форм дискриминации на рабочем месте.

Хотя не все неблагоприятные условия являются незаконной дискриминацией, любой работник, который считает, что он или она сталкивался с дискриминацией на рабочем месте, может подать жалобу в EEOC (Комиссия по равным возможностям при найме на работу). Вот как подать иск о дискриминации в сфере занятости.

Дополнительная информация о нарушениях на рабочем месте

Если вы считаете, что ваш работодатель совершает нарушение на рабочем месте, ваш первый шаг - получить как можно больше информации. Посмотрите на elaws Advisors - это интерактивные инструменты, предоставленные Министерством труда США. Они могут дать вам больше информации о ряде федеральных законов о занятости.

Свяжитесь с офисом Министерства труда штата, чтобы получить информацию о трудовых законах, влияющих на ваш штат.

Попросите ваш отдел кадров или профсоюз разъяснить политику работодателя в качестве первого варианта решения любых жалоб. Проконсультируйтесь с юристом по трудоустройству, если вы не удовлетворены каким-либо решением проблем, связанных с вашей ситуацией.