Примеры потенциальных конфликтов интересов на рабочем месте

Конфликт интересов возникает на рабочем месте, когда у работника есть конкурирующие интересы или лояльность, которые либо есть, либо потенциально могут противоречить друг другу.

Примером является менеджер, которого повысили с работы коллеги, где он работал со своей женой. Повышение в должности сделало его начальником его жены, поэтому компания, после обсуждения с парой и сотрудником отдела кадров, перевела ее в другой отдел.

Конфликт интересов приводит к тому, что работник испытывает борьбу между расходящимися интересами, точками зрения или преданностью. Конфликты интересов, как правило, запрещены в кодексах поведения компании и / или в руководствах сотрудников.

Конфликт интересов может привести к тому, что работник будет действовать исходя из интересов, которые отличаются от интересов его или ее работодателя или коллег. На рабочих местах сотрудники хотят избегать любого поведения или выбора, которые потенциально могут сигнализировать о конфликте интересов. Это плохая новость для репутации, честности и надежности сотрудника в глазах руководства.

Конфликт интересов трудно описать в определении, поэтому следующие дополнительные примеры будут освещать диапазон поведения и действий, которые могут попадать в определение конфликта интересов. Они так же разнообразны, как и рабочие условия, в которых они происходят, и включают взаимодействие людей, действия сотрудников и личные выгоды, которые имеют приоритет над тем, что отвечает наилучшим интересам работодателя.

Эти примеры должны служить руководством к поведению, которого вы хотите избежать как человека, добросовестного на вашем рабочем месте.

Примеры потенциальных конфликтов интересов на рабочем месте

Это примеры ситуаций, в которых сотрудник может столкнуться с конфликтом интересов. Они освещают истинную природу того, что на самом деле означает конфликт интересов.

• Родственник или близкий друг подотчетен руководителю, который влияет на их должностные обязанности, зарплату и повышение по службе.
• Мужской менеджер встречается с работницей, которая отчитывается перед ним или наоборот.
• Адвокат представляет клиента в гражданском споре, принимая при этом судебные издержки от сторонников, придерживающихся противоположной точки зрения.
• Агент по закупкам нанимает своего шурина для предоставления торговых услуг в обеденные зоны компании.
• Сотрудница основывает компанию, которая предоставляет аналогичные услуги тем же клиентам, что и ее полный рабочий день. Это особенно конфликт интересов, когда работодатель подписал неконкурентное соглашение.

• Сотрудник, который является членом команды по подбору сотрудников компании, не сообщает, что он связан с кандидатом на работу, которого команда компании рассматривает на должность.
• Менеджер предоставляет платные консультационные услуги в выходные дни клиенту или поставщику компании.
• Сотрудник работает по совместительству вечером в компании, которая производит продукт, который конкурирует с продуктами его работодателя.
• Член совета директоров компании принимает вознаграждение и консультирует компанию, которая находится в прямой конкуренции с компанией, в совете директоров которой он находится.

• Директор по персоналу решает расследовать официальное обвинение в сексуальных домогательствах, используя внутренние ресурсы, которые она контролирует, в отношении коллег-руководителя корпорации, с которым она знакома и профессионально работала в течение многих лет. Это не составило бы конфликта интересов, если бы она наняла юридическую фирму по трудоустройству для проведения расследования и рекомендации дисциплинарных мер.
• Агент по закупкам принимает поездки и подарки от поставщика, а затем выбирает продукты поставщика для покупки компанией.

• Сотрудник принимает бесплатные подарки и бесплатные продукты от компании, занимающейся обучением и разработкой, а затем рекомендует приобрести эти продукты, не сравнивая их с сопоставимыми продуктами других поставщиков.
• Финансовый директор обсуждает соглашение в интересах своего работодателя о плане опционов на акции, от которого он напрямую выиграет.
• Тренеру платят за проведение учебных занятий, которые учат клиентов, как использовать программные продукты компании. Он открывает веб-сайт, который предлагает свое обучение по продуктам в качестве коммерческого предприятия в свободное время. Зачем ему снова направлять клиентов, нуждающихся в обучении, в классы его компании?

• Менеджер отдела маркетинга встречался с коллегой, который также является менеджером в том же отделе. Со временем они расстались, но когда его повысили до должности директора департамента маркетинга, она обнаружила, что отчитывается перед ним. Компания была вынуждена изменить систему отчетности департамента, которым она управляла, хотя менеджер и директор больше не встречались. Существование прежних отношений создало потенциальный конфликт интересов, особенно в глазах коллег.
• Сотрудник создает персональный веб-сайт, на котором он продает программные продукты своего работодателя.