Интервью с культурой Fit Вопросы и ответы

Нанимаете ли вы сотрудников на основании вашей оценки их ответов на вопросы интервью, которые стремятся понять их культурные особенности? Если вы этого не сделаете, вам не хватает критической возможности определить, будет ли потенциальный сотрудник успешно работать в вашей компании.

Используйте эти вопросы интервью о культурной пригодности в качестве отправной точки для разработки своих собственных вопросов. Ответы предполагаемого сотрудника помогут вам определить, будет ли кандидат успешно работать в вашей организации. Это типы ответов, которые будут указывать на соответствие вашего кандидата вашей организации.

Оцените Культурную Пригонку

В ответах на вопросы интервью, которые оценивают культурную пригодность, вы ищете сотрудника, который разделяет ценности и принципы, которые определяют работу и отношения в вашей организации. Вы ищете сотрудника, который добавит ценность, а не сотрудника, который будет постоянно и с вашей стороны прилагать усилия, чтобы привести его в соответствие с вашими рабочими нормами.

Вы хотите нанять сотрудника, который разделяет общее понимание того, как сотрудники и клиенты ценятся в вашей организации. Вы не хотите, например, привлечь в организацию агрессивного, незаурядного человека, который ценит сотрудничество, общие цели, взаимное уважение и общие награды. Вы не хотите нанимать придирчивого микро-менеджера в компанию, которая подчеркивает полномочия сотрудников и разумный риск.

При проведении собеседований с потенциальными работниками оценка культурного соответствия имеет решающее значение. Очень важно, чтобы некоторые компании планировали проведение собеседования в соответствии с культурой в дополнение, а зачастую и раньше, к более традиционным собеседованиям для оценки навыков, опыта и потенциального вклада. Zappos - это пример компании, которая проводит телефонное интервью по культурной оценке, прежде чем назначать регулярные интервью на месте. Эти примеры иллюстрируют оценку ответов на вопросы интервью с учетом культурных особенностей.

Ответы на вопросы об основных ценностях командной работы

Ваша компания определила, что командная работа является основной ценностью. Это типы ответов, которые помогут вам оценить культурное соответствие. Кандидат:

• Выражает комфорт и даже предпочтение для работы с командой и в команде.
• Выражает свои сильные стороны в командной среде или в команде.
• Умеет обсуждать роль, которую он или она обычно играет в рабочей команде.
• Описывает уровень комфорта, с которым коллеги или начальники видят его или ее вклад в командную среду.
• Говорим мы при описании достижений.
• Приписывает успех усилий в группе.
• Не говорит я и я в ответ на многие вопросы.
• При описании прошлых подходов решение проблем, достижений, усилий и проектов, в ответ на другие вопросы интервью, включает формирование команды или решения для командной работы в качестве жизнеспособных вариантов.

Ответы на вопросы об основных ценностях удовольствия клиентов

Это второй пример, который иллюстрирует, как оценивать ответы на вопросы интервью с учетом культурных особенностей.

Ваша компания определила, что удовлетворение клиентов является основной ценностью. Это типы ответов, которые помогут вам оценить культурное соответствие. Кандидат:

• Использует примеры в своих ответах на вопросы интервью, которые демонстрируют приверженность обслуживанию клиентов и удовлетворению или превышению потребностей клиентов.
• Говорит о сотрудниках и других внутренних клиентах, как будто они оценены и достойны обслуживания.
• Когда спрошено о ценностях, цель бизнеса, цели и другие связанные понятия перечисляют клиента как ключевую причину существования.
• Есть истории, чтобы рассказать во время интервью, которые иллюстрируют обслуживание клиентов.

Вы никогда не найдете идеального сотрудника, идеального менеджера или идеального руководителя, но вы можете найти сотрудника, который будет способствовать, а не разрывать рабочую среду, которую вы предоставляете сотрудникам. Тщательная оценка ответов вашего кандидата на вопросы собеседования с учетом культурных особенностей, как предложено в приведенных выше примерах, поможет вам выбрать сотрудника, который будет вписываться в вашу рабочую культуру.