10 советов по выбору лучшей работы для вас

Всегда интересно, когда у тебя есть выбор работы, даже если решить, какую должность принять, может быть сложно. По мере того, как рынок труда переходит в атмосферу, ориентированную на кандидатов, вы можете оказаться в состоянии избирательно подходить к своей следующей работе. Соискатели, которые работают в областях с высоким спросом, и работники, которые имеют большой опыт карьерного роста, часто находятся в завидном положении, когда они могут выбрать свою следующую работу из множества возможностей.

Если у вас есть правильный набор навыков и опыта, вы можете позволить себе быть разборчивым. Вы сможете использовать свое преимущество, чтобы получить работу, наиболее близкую к вашей идеальной позиции. Вы также сможете выбрать работу, которая наилучшим образом соответствует вашим личным обстоятельствам и карьерным целям.

Вам не нужно брать первое предложение о работе, которое вы получите, если только вы не уверены, что это идеальное место для следующего этапа вашей карьеры. Скорее, не торопитесь и убедитесь, что ваша следующая работа именно то, что вы ищете. Вот как можно оптимизировать свои шансы на выбор наилучшей работы, когда у вас есть преимущество.

10 советов по выбору работы на рынке соискателей

1. Оставайтесь в режиме поиска работы. Держите себя в «режиме непрерывного поиска работы», чтобы вы были готовы к возможностям по мере их появления. Держите все ваши документы поиска работы в актуальном состоянии, особенно ваш профиль LinkedIn. Документируйте свои успехи в текущей работе как минимум ежемесячно и включайте их в свое резюме. Если ваши навыки пользуются большим спросом, работодатели часто будут следовать за вами, поэтому будьте готовы ответить на привлекательные варианты.

2. Создайте профиль вашей идеальной работы и работодателя.Это поможет вам определить привлекательные позиции и перейти на другую работу, которая, по вашему мнению, не подходит. Подумайте, какой работодатель подойдет для вашей личности и стиля работы. Для этого подумайте об элементах вашей нынешней и прошлой работы, которые вам больше всего понравились, и запишите их. Спроси себя: Какие виды деятельности больше всего удовлетворяют вашей нынешней работе? Чего бы вы хотели избежать на следующей работе? Что вы хотите с точки зрения баланса между работой и личной жизнью?

Какая ваша идеальная корпоративная культура? На каких работах вам будет наиболее приятно работать?

3. Что еще вы хотели бы получить на работе? Вы должны также рассмотреть то, что может отсутствовать в вашей нынешней работе. Например, если вам нравится планировать события, достаточно ли вы планируете мероприятия в своей текущей роли? Возможно, ваша текущая работа предлагает недостаточно возможностей для продвижения по службе, или ваш начальник слишком самовлюблен, и вы хотели бы иметь больше свободы для принятия решений и планирования рабочего процесса.

4. Считай свою идеальную работу. Проведите онлайн-оценку карьеры, чтобы помочь вам определить другие ценности, интересы или личностные качества, которые вы, возможно, захотите использовать в своей идеальной работе. Вы также можете обратиться за помощью к консультанту по вопросам карьеры, если вам трудно определить ключевые аспекты вашей идеальной карьеры. Если у вас есть компания мечты, в которой вы хотели бы работать, сейчас самое время связаться с ними.

5. Знай свою ценность. Одним из преимуществ высокого спроса является возможность повысить свою компенсацию. Изучите текущие показатели вашей работы с помощью источников заработной платы в Интернете, опросов вашей профессиональной организации и неформальных контактов с коллегами-профессионалами. Просмотрите эти советы, чтобы определить, сколько вы стоите.

6. Хотите больше денег? Если вы считаете, что должны зарабатывать больше, подумайте о том, чтобы попросить повышение или нацелитесь на другие рабочие места, которые имеют более высокую компенсацию. Многие работодатели будут соответствовать предложению другой организации. В некоторых случаях конкурирующее предложение или смена работы могут быть единственным способом обеспечить существенное увеличение заработной платы. Будьте осторожны, чтобы не выдвигать ультиматум своему нынешнему работодателю, если вы не готовы сменить работу. Вы не хотите потерять работу, пока не готовы двигаться дальше.

7. Получить больше навыков. Если для следующей работы, которую вы хотели бы получить, требуются навыки или знания, которыми вы не обладаете в полной мере, или вы хотите расширить свои текущие обязанности в новых областях, выясните, можете ли вы использовать эти навыки в своей должности или развить их. Ваш работодатель может быть более гибким, чем вы думаете, при изменении вашей работы, если вы высоко цените сотрудника, и они не хотят потерять вас.

Кроме того, исследуйте классы и возможности обучения, чтобы приобрести правильный фон для вашей следующей работы. Ваш работодатель может даже согласиться заплатить.

8. Помогите рекрутерам найти вас. В случае нехватки работников работодатели становятся более активными в наборе пассивных кандидатов. Они с большей вероятностью будут использовать поисковые фирмы для поиска кандидатов и потенциальных клиентов LinkedIn.Подумайте об использовании рекрутера, чтобы помочь вам найти свою идеальную работу, но убедитесь, что вы не позволите им переопределить ваши цели, чтобы удовлетворить предложение рабочих мест, которые они продвигают. Создайте полный профиль LinkedIn, обновляйте его, и ваша следующая работа может найти вас, прежде чем вы его найдете.

9. Можно сказать: «Нет, спасибо.” Не бойтесь отклонить предложение о работе, которое кажется не идеальным. Если вы пользуетесь высоким спросом, другие предложения будут на вашем пути. Возможно, вам лучше остаться на своей нынешней работе, пока не найдете что-то очень привлекательное. Чрезмерное переключение между вакансиями может быть красным флагом на резюме, даже для работников, пользующихся большим спросом. Вот как можно отказаться от предложения работы.

10. Нажмите ваши подключения, Обратитесь к контактам за информацией, советами и предложениями о работе. Поделитесь своим профилем для идеальной работы и попросите их порекомендовать позиции в своем секторе. В периоды нехватки работников компании часто выплачивают работникам бонус за рефералов кандидатов; Рекомендации от нынешнего персонала обычно тщательно рассматриваются при любых обстоятельствах.

Как решить, какую работу взять

На самом деле может быть труднее принять решение, когда у вас есть больше рабочих мест на выбор. Возможно, вам придется совмещать несколько предложений о работе, что может вызвать стресс. Потратьте время, чтобы оценить каждое предложение и тщательно сравнить пакеты вознаграждений работникам. Дело не только в деньгах - преимущества и льготы, которые вам предлагаются, также важны, и некоторые льготы можно обсудить в предложении о работе.

Когда вы ищете работу на рынке покупателя, вы находитесь на месте водителя, и вы можете выбирать между вакансиями, чтобы найти ту, которая лучше всего подходит. Не торопитесь с решением. Потратьте время, чтобы тщательно рассмотреть все варианты. Забудьте о тех, которые вы не приняли, как только ваше решение будет принято; вместо этого сосредоточьтесь на будущем и будьте готовы начать новую работу.