Получить работу, которую вы хотите с Top Media Советы по поиску работы

Поиск работы в СМИ - это больше, чем просто знакомство с памятным сопроводительным письмом и создание идеального резюме для СМИ. Вы должны получить свои материалы перед правильными людьми, чтобы получить работу. Эти лучшие советы по поиску работы в СМИ могут быть объединены, чтобы дать вам лучший шанс получить работу, которую вы хотите.

Одеяла

Большинство медиа-профессионалов иногда покрывали страну резюме. Если вы ищете свою первую работу в области СМИ или если вы стали жертвой увольнений в СМИ, у вас, скорее всего, есть время для создания таких массовых рассылок.

Это правда, что если вы подаете заявление в 200 компаний, у вас технически больше шансов получить работу, чем если бы вы подали заявление только в 20. Однако у этой стратегии есть недостатки.

Одной из самых распространенных ошибок в СМИ является отправка общего сопроводительного письма и резюме каждой компании. Отправка сопроводительного письма, в котором просто говорится: «Я хочу работать в средствах массовой информации», радиостанции в Орландо и фирме по связям с общественностью в Чикаго вас не заметят.

Лучше сосредоточиться на 20 компаниях, изучить их потребности и написать целевые письма специально для каждой. Если вы не получили телефонный звонок от этих 20, перейдите к следующим 20.

Контакты в компании

Упускаемый из виду инструмент исследования - использование контактов внутри компании для получения информации о вакансиях. В то время как для открытия вакансии можно было бы сказать «нет телефонных звонков», это обычно относится к менеджеру, выполняющему найм.

Для открытия репортера телевизионных новостей позвоните в отдел новостей. Узнайте о человеке, покидающем станцию, причине, почему он идет и какой у него был опыт. Также спросите о новостном директоре, который занимается наймом. Узнайте, какие навыки она хочет в репортере новостей и когда она планирует выполнить работу.

Эти знания помогут вам написать сопроводительное письмо специально для открытия на этой станции, что гораздо эффективнее, чем отправка чего-то общего. Вам решать, следует ли вам упомянуть, что вы позвонили в отдел новостей, чтобы изучить работу.

Интернет-реклама

Интернет делает поиск работы в СМИ намного проще, чем в прошлые годы. Вы можете быстро найти веб-сайты медиа-компаний на предмет вакансий или заплатить за доступ к веб-службе на основе подписки, которая открывает вакансии в ваших руках.

Проблема с подачей заявки только на вакансии, которые вы видите в Интернете, состоит в том, что вы, вероятно, будете одним из сотен кандидатов на каждую работу. Конечно, кто-то должен получить работу, но, будучи одним из 500 претендентов, вы можете почувствовать, что у вас больше шансов выиграть в лотерею.

Лучшая стратегия состоит в том, чтобы использовать Интернет, чтобы выяснить, кто может оставить работу в СМИ, а затем подать заявку до того, как открытие станет официальным. Требуется некоторая работа, но если вы видите, что кто-то в компании опубликовал ее резюме по всей сети, скорее всего, она идет к выходной двери. Вы можете быть первым, кто подаст заявку и превзойдет все резюме ваших конкурентов на столе босса.

охотник за головами

Охотник за головами может помочь в поиске работы в СМИ. Есть два типа охотников за головами, которые распространены в медиа-индустрии.

Первый охотник за головами оплачивает медиа-компания, чтобы найти квалифицированных кандидатов на вакансии. Вы можете отправлять свои материалы в эту службу в надежде, что она передаст вас клиентам. Недостатком является то, что вы, вероятно, никогда не узнаете, будет ли отправлено ваше резюме.

Второй тип охотников за головами взимает плату за свои услуги. Поскольку вы являетесь клиентом, вы получите гораздо больше отзывов о своей работе и о том, как вас продвигают на вакансии.

С большинством охотников за головами, их внимание получает кто-то за их услуги. Это означает, что, скорее всего, ваше резюме выходит с десятками других, что ставит вас в ту же ситуацию, что и при подаче заявки на онлайн-рекламу. Охотник за головами может знать о незаметных проёмах, но вряд ли вы будете единственным человеком, которого охотник за головами добивается, чтобы получить работу.

агент

Использование талантливого агента может заставить вас почувствовать себя голливудским криком. Однако есть много плюсов и минусов найма агента, который поможет вам в поиске работы в СМИ.

Талант агент работает на вас, но будьте готовы заплатить. Возможно, вам придется заплатить авансовые платежи, но чаще платят часть вашей зарплаты, если агент находит вас на работе. Если она также договорится о вашем медиа-контракте, вы, вероятно, заплатите еще больше, возможно, 10% от вашей зарплаты.

Требуется много исследований, прежде чем нанять агента, который подходит именно вам. В конце концов, вы будете тратить деньги, поэтому не стоит подписываться ни с кем.

Некоторые агенты имеют десятки клиентов. Лучшие агенты узнают об открытии и сосредоточатся на маркетинге клиента, который лучше всего подходит для работы. Другие будут продавать несколько клиентов, не заботясь о том, кто из них будет нанят до тех пор, пока им платят за их представительство.

Поиск работы в средствах массовой информации непрост, особенно если в отрасли гораздо больше кандидатов, чем рабочих мест. Время, которое вы посвятите хорошо спланированному, целенаправленному поиску работы в СМИ, поможет вам не тратить время и деньги на то, чтобы получить желаемую работу.