Топ 5 советов по поиску работы, которую вы полюбите

Поиск работы может быть немного похож на свидание. Может быть легко выйти в интернет и найти подходящее для первого свидания, но то, что происходит после этого, является наиболее важным. Превратится ли это первое свидание (или первое собеседование) в долгосрочные отношения? Или это будет бюст?

Поиск работы может быть тяжелой работой. Это не просто вопрос поиска работы - любая работа. Важно найти правильную работу, работу, которая идеально подходит для вас сейчас и в будущем, либо как ступенька для вашей карьеры, либо как возможность, с которой вам будет удобно в течение длительного времени. Если это неправильная работа, вам придется начинать поиск работы заново, если позиция не сработает. Помимо того, что это стресс, вам нужно избегать, чтобы вас считали бункером при написании резюме.

Поскольку поиск работы отнимает много времени, а также тяжелую работу, и потому что это может быть еще сложнее, когда работа не получается, и вы заканчиваете тем, что увольняетесь или увольняетесь, лучше потратить свое время, пытаясь получить это правильно от раз ты начинаешь поиски работы. Вот пять советов, которые помогут вам найти работу, которую вы полюбите.

1. Сделать матч

Прежде чем начать поиск работы, потратьте время на то, чтобы убедиться, что вы ищете правильную работу. Если вы не уверены в том, что вы хотите сделать, сделайте один или два карьерных теста, чтобы сгенерировать некоторые идеи. В случае необходимости, получите карьерный коучинг или консультацию, чтобы помочь вам на правильном пути. Используйте поисковые системы для поиска работы, которая соответствует вашим навыкам, опыту и интересам.

2. Получить внутренний совок

Не просто подать заявку на работу. Сделайте шаг вперед. Используйте свои связи на LinkedIn, Facebook, Twitter, Google+ и других сетевых сайтах, чтобы узнать, кого вы знаете в компании. Спросите у них информацию и информацию о компании, в целом, а также о работе. Ваши контакты также могут предоставить вам направление на должность. Посетите страницу компании LinkedIn и профили в социальных сетях для сбора информации.

3. Интервью работает в обоих направлениях

Для вас так же важно опросить компанию, как и для вас. Будьте готовы ответить на вопросы интервью и подготовьте список собственных вопросов для интервью.Если вы не уверены на 100% в предложении о работе и не встретили команду, с которой будете работать, спросите, можете ли вы встретиться со своим будущим руководителем и коллегами. Также прекрасно попросить время подумать о предложении работы, если вам нужно обдумать это.

4. Проверьте культуру компании

Работа может звучать потрясающе, но вы хотите работать в компании? Культура компании подходит для вас на этом этапе вашей карьеры? Это слишком формально - или слишком случайно? Как организована организация? Есть ли там возможности для продвижения? Потратьте некоторое время, читая, что сотрудники говорят о компании на Glassdoor.com. Если вы выпускник колледжа, спросите в вашем офисе карьеры, есть ли у них сеть выпускников, с которой вы можете связаться. Вернитесь к своим связям с LinkedIn и задайте дополнительные вопросы.

Вот как использовать ваши контакты, когда вы ищете работу.

5 Убедитесь, что работа хорошо подходит

Помимо того, что вы хотите работать в компании, внимательно оцените предложение о работе. Вы действительно хотите эту работу? Будете ли вы счастливы делать это? Это повысит вашу карьеру? Это даст вам гибкость или необходимый вам баланс между работой и личной жизнью? Это зарплата, что вы ожидали? Если нет, то можно ли договориться о более высокой зарплате? Достаточны ли выплаты работникам для ваших нужд? Как насчет графика работы, часов и поездки, если требуется? Если что-то о работе или компенсационном пакете заставляет вас задуматься дважды, самое время действовать, прежде чем принять предложение.

Конечно, не все задания работают идеально, даже если вы делаете все правильно. Однако у вас будет больше шансов найти подходящее соответствие, если вы будете внимательно относиться к каждому этапу процесса поиска работы и уделите время тщательной проверке, прежде чем сказать «да» менеджеру по найму.