Дресс-код для взаимодействия с клиентами и на выставках

Даже если вы работаете в обычной повседневной одежде или в деловой повседневной обстановке, правила могут измениться, когда вы отправитесь в путь своей компании с деловой миссией.

Независимо от того, участвуете ли вы в выставке, посещаете конференцию или тренинг или посещаете клиента, действующий в вашем офисе дресс-код может измениться для поездок и встреч с клиентами. Особенно, если ваша компания позволяет сотрудникам одеваться небрежно для работы, это обычно слишком непринужденный вид, чтобы взять его с собой в дорогу.

Как минимум, деловая одежда является нормой в деловой одежде для сотрудников, которые работают на выставках, участвуют в конференциях и посещают клиентов по месту их нахождения. (В последние годы это изменилось по сравнению с прежней нормой формальной одежды. Обязательно проконсультируйтесь с организаторами конференций, персоналом выставок или другими людьми, отвечающими за мероприятия. Вам нужно, чтобы ваши сотрудники соответствовали толпе.)

Еще один подход к повседневной деловой одежде на мероприятиях - попросить каждого члена выставочной команды носить рубашку с логотипом одной компании и брюки или брюки одинакового цвета. Преимущество заключается в том, что клиенты сразу же узнают, кто может им помочь, и представят толпе профессиональный имидж и внешний вид.

Взгляните на этот пример дресс-кода, чтобы узнать, как сотрудники должны одеваться для деловых поездок и взаимодействия с клиентами.

Дресс-код для путешествий, взаимодействия с клиентами и выставок

Хотя обстановка в офисе может быть случайной, потому что клиенты не посещают, путешествуют, чтобы увидеть клиентов, участвуют в выставках или посещают торговые выставки, и представляют компанию в бизнес-сообществе, требуют разных решений об одежде. Деловая повседневная одежда - это минимальный стандарт, который необходимо соблюдать, когда вы представляете компанию или взаимодействуете с клиентами или потенциальными клиентами.

Перед визитом к клиенту или потенциальному клиенту выясните принятый дресс-код в своей организации и сопоставьте его с вашим нарядом. В то время как ваше рабочее место может носить повседневную или деловую повседневную одежду, рабочие места различаются по стране и отрасли.

Например, норма в финансовых услугах, банковском деле, юридических фирмах и управленческом консалтинге, скорее всего, носит формальный характер. Вы будете минимально хотеть носить спортивное пальто, красивое платье или костюм, если вы работаете в этих областях.

Это особенно важно, когда вы путешествуете по всему миру, представляя компанию, поскольку обычаи и одежда в других странах могут отличаться от тех, которые наблюдаются в Соединенных Штатах. Одеваясь так же, как клиент или клиент, которого вы посещаете, помогает создать отношения, которые вы хотите установить с клиентом для удовлетворения потребностей вашего бизнеса.

Кроме того, для некоторых общественных мероприятий, когда вы представляете компанию, может потребоваться официальная одежда. Эти мероприятия могут включать в себя Торговую палату и другие гражданские или деловые встречи, обеды и ужины. Возьмите свою реплику от других сотрудников, которые присутствовали и были наблюдателями на мероприятии. Конечно, если вы являетесь докладчиком на деловом мероприятии, подумайте надеть официальное платье.

Наконец, в тех случаях, когда клиент или деловой партнер посещает офис, группы сотрудников, с которыми взаимодействует посетитель, должны придерживаться бизнес-стандартов.

Заключение

Никакой дресс-код не может охватывать все непредвиденные обстоятельства, поэтому сотрудники должны проявлять определенную осмотрительность при выборе одежды для путешествий и посещения клиентов. Если вы не уверены в приемлемости одежды для работы, обратитесь к своему руководителю или в отдел кадров. Ваши контакты у клиента являются еще одним источником информации о деловой одежде.

Если одежда не соответствует этим стандартам, как определено руководителем сотрудника и сотрудником отдела кадров, сотруднику будет предложено больше не носить неподходящий предмет на выставке или в магазине. Во втором случае вы можете попросить сотрудника покинуть мероприятие.

Если проблема не устранена, вам необходимо применить дисциплинарные меры. Это должно начаться с того, что работник получил устное предупреждение за первое нарушение. Будут применяться все другие правила использования личного времени.

Будут применяться прогрессивные дисциплинарные меры, вплоть до увольнения, если нарушения дресс-кода будут продолжаться после того, как сотруднику будут предоставлены консультации.

Наконец, если основная работа сотрудника требует, чтобы он или она посещали клиентов, присутствовали и взаимодействовали на выставках, увольнение может стать вашей единственной возможностью. Вы не хотите нанимать человека, который не представляет вашу компанию так, как вы хотите, чтобы ваша компания была представлена. Ваше изображение должно иметь значение для вас - это важно для ваших клиентов.