• 2024-11-21

Карьерный профиль Art Auction House Junior Cataloguer

Christie's auction house expects bumper impressionist art sale

Christie's auction house expects bumper impressionist art sale

Оглавление:

Anonim

Младший каталогизатор аукционного дома работает полный рабочий день в аукционном доме, помогающему главному каталогизатору в аукционных продажах.

Требуется образование

Обычно для работы в аукционном доме в качестве младшего каталогизатора требуется 4-летнее высшее образование. Специальность в искусстве и / или бизнесе рекомендуется для этой должности.

обязанности

Младший каталогизатор проводит обширные исследования об искусстве. Этот тип работы включает в себя исследование собственности для каталогизации и проводится с использованием онлайн-баз данных, а также с использованием Интернета и различных печатных СМИ для поиска всей доступной информации о произведении искусства.

Затем исследование влечет за собой проверку многочисленных факторов, таких как подлинность произведения искусства, происхождение и средний уровень. Мало того, что собраны все данные о художественном произведении, но любая информация относительно биографии художника включена как часть исследования.

Быть хорошим исследователем также означает быть хорошим писателем, поскольку младший каталогизатор должен написать красиво написанные и привлекательные описания лотов аукциона. Быть знатоком письменного слова также может помочь в продвижении по службе.

Другие обязанности младшего каталогизатора включают в себя помощь в проверке собственности со специалистами по художественным аукционам и, при необходимости, внесение изменений в каталог.

Требуются навыки

Младший каталогизатор квалифицирован в проведении формальных исследований. Помимо исследований, младший каталогизатор обладает навыками копирайтинга, творческого письма и научного письма. Быть высококвалифицированным писателем и уметь писать в разных тонах - это ключ к этой позиции.

Тем не менее, написание и исследования не единственные навыки. Быть эффективным, многозадачным и тщательно продуманным - все это жизненно важные навыки для работы в качестве младшего каталогизатора в арт-аукционе.

И, наконец, младший каталогизатор должен иметь страстный интерес к изобразительному искусству и культуре, чтобы хорошо выполнять эту работу.

Необходим опыт

Чтобы быть нанятым для арт-аукционного дома, младший каталогизатор должен иметь некоторый опыт каталогизации, а также иметь глубокий интерес к искусству, которое представляет аукционный дом. Быть опытным писателем и иметь публикацию записи - хорошие активы для этой должности.

Как быть нанятым

Художественные аукционные дома обычно публикуют списки вакансий на своих веб-сайтах или других связанных с искусством сайтах, когда становятся возможными вакансии.

Квалифицированных кандидатов обычно просят присылать свои сопроводительные письма и резюме по электронной почте в отдел кадров аукционного дома для рассмотрения на должность.


Интересные статьи

5 лучших способов улучшить признание вашего сотрудника

5 лучших способов улучшить признание вашего сотрудника

Менеджеры, которые отдают приоритет признанию, знают силу признания в мотивации и удержании сотрудников. Эти пять актов делают признание более полезным.

Обзоры деятельности: подготовка сотрудников

Обзоры деятельности: подготовка сотрудников

Вот пять способов, которыми сотрудник может подготовиться к ежегодному анализу производительности сотрудников, чтобы сделать его продуктивным и безболезненным обсуждением.

Административный Помощник Пример резюме и Ключевые слова

Административный Помощник Пример резюме и Ключевые слова

Вот пример резюме для должности административного помощника / офис-менеджера с советами о том, что следует включить, включая правильные ключевые слова.

Готовы ли ваши сотрудники к изменениям?

Готовы ли ваши сотрудники к изменениям?

Сотрудники более склонны поддерживать изменения, если они готовы их принять, а вы выполняете их обязательства.

Советы по признанию сотрудников - сделайте их эффективными

Советы по признанию сотрудников - сделайте их эффективными

Почему менеджеры действуют так, как будто признание сотрудников является таким дефицитным ресурсом? Это может помочь мотивировать сотрудников каждый день. Вот советы о том, как.

Нажмите во власть реферальной программы сотрудника

Нажмите во власть реферальной программы сотрудника

Хотите подключиться к сетям своих сотрудников? Попросите своих сотрудников направить своих друзей и контакты в социальных сетях, чтобы расширить круг кандидатов на работу.