Сотрудники ценят отпуск по болезни

Традиционно отпуск по болезни - это оплачиваемый отпуск, который организация добровольно предоставила работникам в качестве пособия. Однако в последние годы все чаще юрисдикции штатов и штатов предписывают работодателям предоставлять оплачиваемые больничные дни.

Преимущества отпуска по болезни

Отпуск по болезни приносит пользу как работодателю, так и больному работнику. Сотрудники используют отпуск по болезни, когда они временно болеют, и если они приходят на работу, это может заразить других сотрудников.

Отпуск по болезни также приносит пользу работнику, который не сможет эффективно работать из-за болезни. Это позволяет сотруднику занять некоторое время для самообслуживания и лечения.

Потенциально оплачиваемый отпуск по болезни предоставляет сотрудникам время, необходимое для обращения за медицинской помощью в связи с их текущим заболеванием, когда это необходимо.

Некоторые организации разрешают использовать отпуск по болезни для ухода за больными членами семьи, и в большинстве случаев это требуется в соответствии с действующим законодательством. В прошлом, количество отпусков по болезни часто начислялось сотрудниками на основании многолетнего стажа работы в организации и уровня их должности. Другие компании решили оставить отпуск по болезни простым: каждый сотрудник получил одинаковое количество отпусков по болезни.

Начисление отпуска по болезни

Однако в соответствии с принятым и принятым законодательством такие штаты, как Калифорния, обязывают работодателя выплачивать один час пособия по болезни за каждые 30 часов работы сотрудника. Охват также распространяется на неполный рабочий день и временных сотрудников.

Это сопоставимо со средним значением 8,0 дней, выплачиваемым в настоящее время работодателями работникам с определенным количеством дней, предоставленных после завершения указанной услуги или начисленных в течение следующих лет.

Для пятилетних сотрудников количество дней увеличивается до 9,5, а через 25 лет сотрудник получает в среднем 10,9 дня. Есть, конечно, различия в зависимости от типа работы. По данным Бюро статистики труда (BLS), профессиональные, технические, канцелярские и коммерческие сотрудники получают в среднем больше отпусков.

Другие компании выбирают политику оплачиваемого отпуска (PTO), которая объединяет отпуск по болезни, дни отпуска и личные дни в один банк дней, которые сотрудники используют по своему усмотрению. Началась дискуссия о том, как учитывать обязательный оплачиваемый отпуск по болезни в системе ВОМ.

Отпуск по болезни в законодательном микроскопе

В то время как в США нет федеральных законов, требующих, чтобы работодатель предлагал оплачиваемый отпуск по болезни, работодатели по своему выбору предлагают работникам оплачиваемый отпуск по болезни в рамках комплексного пакета льгот. Как уже упоминалось, законодательство, предписывающее работодателям оплачивать отпуск по болезни, находится на рассмотрении во многих других штатах и ​​юрисдикциях и на федеральном уровне.

В 2007 году Сан-Франциско был первым регионом в США, который поручил работодателям предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни. Ожидается прохождение требования отпуска по болезни на национальном уровне; во всем мире большинство стран требуют оплачиваемого отпуска по болезни в течение 5-30 дней.

В большинстве отраслей ожидается либо оплачиваемый отпуск по болезни, либо ВОМ, что является частью комплексного пакета льгот. Основные группы работников, не охваченные политикой отпусков по болезни, - это работники с частичной занятостью и работники сферы услуг.

Процент работников в США, получающих оплачиваемый отпуск по болезни, согласно исследованию BLS в марте 2015 года:

• 98 процентов штатных работников в государственных и местных органах власти.
• 42 процента занятых неполный рабочий день в государственных и местных органах власти оплачивали больничные.
• 65 процентов всех сотрудников в Соединенных Штатах.
• 84-88 процентов работников имели доступ к оплачиваемому отпуску по болезни на руководящих, профессиональных и смежных должностях.
• 24 процента работников, занятых неполный рабочий день, и работников сферы услуг (45 процентов) реже всего имели оплачиваемый отпуск по болезни.