Комиссия по равным возможностям в сфере занятости (EEOC)

Комиссия по равным возможностям при найме на работу (EEOC) является федеральным агентством, которому поручено обеспечивать соблюдение законов, запрещающих дискриминацию на рабочем месте.

EEOC расследует обвинения в дискриминации и пытается их урегулировать, когда дискриминация обнаружена.Если обвинения не могут быть урегулированы, EEOC может подать иск от имени человека или широкой общественности. (Однако агентство отмечает: «Однако мы не подаем судебные иски во всех случаях, когда мы обнаруживаем дискриминацию».)

В дополнение к расследованию жалоб и рассмотрению обвинений в дискриминации, EEOC проводит информационно-пропагандистские программы для предотвращения будущих случаев дискриминации. Штаб-квартира EEOC находится в Вашингтоне, округ Колумбия, и имеет 53 отделения на местах по всей территории Соединенных Штатов.

EEOC и дискриминация в сфере занятости

Законодательство, охватываемое EEOC, включает в себя законы, которые запрещают дискриминацию, предусматривают равную оплату труда и предусматривают равный доступ к занятости для квалифицированных лиц с ограниченными возможностями. Эти законы включают в себя:

Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года (Раздел VII), которая запрещает дискриминацию при приеме на работу по признаку расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения.

Федеральные подрядчики и субподрядчики должны принять позитивные меры для обеспечения равного доступа к работе без учета расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения. Работодателям запрещается дискриминация на любом этапе трудоустройства, включая прием на работу, набор, оплату труда, увольнение и повышение по службе.

Раздел VII применяется к работодателям с 15 или более работниками, а также к колледжам и университетам (как государственным, так и частным), агентствам по трудоустройству и профсоюзным организациям, таким как профсоюзы.

Закон о гражданских правах 1964 года также создал Комиссию по равным возможностям при найме на работу (EEOC).

EEOC и дискриминация заработной платы

Закон о равной оплате 1963 года (EPA), которая защищает мужчин и женщин, которые выполняют практически одинаковую работу в одном и том же учреждении, от дискриминации в оплате труда по признаку пола.

Работодателям запрещается предлагать более низкую заработную плату женщинам (или мужчинам), если другой мужчина (или женщина) выполняет ту же работу за более высокую заработную плату. Трудовым организациям или их агентам также запрещено оказывать влияние на работодателей, предлагая разные уровни оплаты труда для мужчин и женщин.

EPA является частью Закона о справедливых трудовых стандартах 1938 года, который вносит поправки, запрещающие дискриминацию в оплате труда по признаку пола.

Закон о справедливой оплате труда Лилли Ледбеттер 2009 года, что закрепило в законе позицию EEOC о том, что каждая несправедливая зарплата является отдельным случаем дискриминации в оплате труда. На практике Закон продлевает срок исковой давности для подачи исков в случаях дискриминации в оплате труда по признаку пола, расы, национального происхождения, возраста, религии и инвалидности.

EEOC и возрастная дискриминация

Закон о дискриминации по возрасту в сфере занятости 1967 года (ADEA), который защищает людей, которые 40 лет и старше. ADEA применяется к организациям с 20 и более работниками, включая правительственные организации, организации труда и агентства по трудоустройству.

Работодателям разрешается отдавать предпочтение работникам более старшего возраста, чем работникам младшего возраста (даже если эти работники младше 40 лет и старше). Кроме того, ADEA не защищает работников моложе 40 лет от дискриминации по признаку возраста.

Поэтому, если вы работаете в отрасли с одержимостью возрастом, вам меньше 40 лет, но вы считаете, что вас подвергают дискриминации по возрасту, средства защиты ADEA не будут применяться к вашему делу.

EEOC Защита для работников с ограниченными возможностями

Раздел I и Раздел V Закона об американцах-инвалидах 1990 года (ADA), которые запрещают дискриминацию при найме на работу квалифицированных лиц с ограниченными возможностями в частном секторе, а также в органах государственного управления и местного самоуправления.

Раздел I охватывает работодателей с 15 и более работниками, которые не допускают дискриминации людей с ограниченными возможностями при приеме на работу, при приеме на работу, увольнении с работы, компенсации, профессиональном обучении и других условиях труда. Заголовок I также относится к организациям труда и кадровым агентствам.

Раздел V содержит различные положения, относящиеся к разделу I и другим разделам ADA. Например, Раздел V указывает, что ADA не отменяет другие федеральные, штатные или местные законы, которые обеспечивают равную или большую защиту, чем Закон. В нем также указано, что люди, которые занимаются незаконным употреблением наркотиков, не покрываются АДА.

Разделы 501 и 505 Закона о реабилитации 1973 года, которые запрещают дискриминацию в отношении квалифицированных лиц с ограниченными возможностями, которые работают в федеральном правительстве, а также устанавливают спецификации о средствах правовой защиты и гонорарах адвокатов.

Закон о гражданских правах 1991 годачто, среди прочего, обеспечивает денежные убытки в случаях преднамеренной дискриминации при приеме на работу. Он также вносит поправки в несколько уставов EEOC, разрешая, например, суды с участием присяжных заседателей и потенциальный ущерб в судебных процессах по разделу VII и ADA, связанных с преднамеренной дискриминацией.

EEOC и защита прав ЛГБТ-работников

Согласно EEOC, толкование EEOC положений Раздела VII, запрещающих дискриминацию по признаку пола, включает любые акты дискриминации по признаку пола или сексуальной ориентации. Запреты будут применяться независимо от каких-либо государственных или местных законов об обратном.

Примеры заявлений о дискриминации по признаку пола, связанных с ЛГБТ

Вот некоторые примеры заявлений, связанных с ЛГБТ, которые EEOC рассматривает как незаконную дискриминацию по признаку пола:

• Невозможность нанять заявителя, потому что она трансгендерная женщина.
• Увольнение работника, потому что он планирует или совершил гендерный переход.
• Отказ работнику в равном доступе к общей комнате отдыха, соответствующей половой принадлежности работника.
• Преследование сотрудника из-за гендерного перехода, например, из-за преднамеренного и настойчивого отказа от использования имени и местоимения пола, которые соответствуют гендерной идентичности, с которой сотрудник идентифицирует себя, и которую сотрудник сообщил руководству и сотрудникам.
• Отказ сотруднику в продвижении по службе, потому что он гей или натурал.
• Дискриминация по срокам, условиям или привилегиям при найме на работу, например, предоставление более низкой зарплаты работнику из-за сексуальной ориентации или отказ в пособиях по медицинскому страхованию супруга для работницы, потому что ее законным супругом является женщина, в то время как медицинское страхование супруга предоставляется работник мужского пола, законным супругом которого является женщина.
• Преследование работника из-за его или ее сексуальной ориентации; например, с помощью уничижительных терминов, сексуально-ориентированных комментариев или пренебрежительных замечаний за общение с человеком того же или противоположного пола.
• Дискриминация или преследование работника по причине его или ее сексуальной ориентации или гендерной идентичности в сочетании с другой незаконной причиной; например, на основании статуса трансгендера и расы, или сексуальной ориентации и инвалидности.

EEOC Надзор и правоприменение

Комиссия по обеспечению равных возможностей в сфере занятости США (EEOC) обеспечивает соблюдение всех этих законов и обеспечивает надзор и координацию всех федеральных положений, практик и политик в отношении равных возможностей в сфере занятости.

Государственные комиссии по равным возможностям в сфере занятости

Органы по правам человека на государственном уровне обеспечивают дополнительный контроль, а в некоторых случаях дополнительную защиту. Лица, которые считают, что их права были нарушены, могут также проконсультироваться с этими агентствами для удовлетворения их жалоб. Государства могут добавлять дополнительные правовые средства защиты, но им не разрешается отменять какие-либо из средств защиты, предоставляемых через EEOC.