Оплачиваемый отпуск по болезни: это требуется по закону?

В США в настоящее время нет федеральных законов, обязывающих работодателей предоставлять работникам пособия по болезни. В 2005 году сенатор Эдвард Кеннеди представил закон о здоровых семьях через законопроект Сената S.932. Законопроект (наряду с несколькими аналогичными законопроектами) не сдвинулся с места и был удален из книг два года спустя.

Отпуск по болезни

Также (в настоящее время) нет государственных законов, которые обязывали бы работодателей предлагать традиционные пособия по болезни любому работнику.

Однако в двух городах США (Сан-Франциско, Калифорния и Вашингтон, округ Колумбия) существуют законы, требующие, чтобы определенные работодатели предлагали оплачиваемый отпуск по болезни. В соответствии с этим законом некоторые работодатели в Сан-Франциско сократили отпускные пособия, чтобы компенсировать увеличение расходов, связанных с обязательным оплачиваемым отпуском по болезни как для сотрудников, работающих на полную, так и неполную занятость.

В ноябре 2008 года в Милуоки, штат Висконсин, избиратели провели референдум, требующий от работодателей с десятью и более работниками предлагать до 9 дней оплачиваемого отпуска по болезни в год. Работодатели с числом занятых менее десяти должны будут предлагать только пять оплачиваемых больничных дней в год.

Эти больничные дни будут начисляться по ставке оплачиваемого отпуска по болезни в течение одного часа за каждые 30 часов работы, и сотрудники должны проработать не менее трех месяцев, прежде чем они будут иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни. Торговая ассоциация митрополита Милуоки рассматривает возможность противодействия этому решению, которое может отложить его принятие.

Как правило, работодатели, которые предлагают оплату по болезни, управляют своими расходами, регулируя отпуск по болезни. Они могут:

Требовать, чтобы работники работали в течение определенного периода времени, прежде чем они смогут получить отпуск по болезни;
Начислять отпуск по болезни по определенной ставке в месяц или за количество отработанных часов;
Ограничьте общее количество часов, которое они могут накапливать каждый год;
Уменьшить отпускные или другие льготы, чтобы компенсировать стоимость отпуска по болезни; или же
Не предлагайте оплачиваемый отпуск по болезни вообще.

Хотя федеральный закон США не требует от работодателей предоставления отпуска по болезни, многие работодатели могут по-прежнему получать пособия по отпуску в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Этот закон не требует, чтобы работодатели предлагали традиционную оплату отпуска по болезни, но может требовать, чтобы работодатели предлагали до 12 недель отпуска по болезни, для лечения болезни или для ухода за членами семьи.

Изменение правил отпуска по болезни

Да. Федеральный закон разрешает работодателям, которые предлагают оплачиваемый отпуск по болезни, изменять свою политику, которая может включать либо сокращение пособий, изменение требований для получения пособий, либо полное прекращение оплачиваемого отпуска по болезни.

Изменения в политике отпусков по болезни регулируются антидискриминационными законами. Например, работодатель не мог сохранить льготы для определенной группы работников, одновременно уменьшая или отменяя их для других работников. Преимущества должны быть в равной степени распределены между всеми сотрудниками.