Законно ли запрашивать дату рождения соискателя?

Могут ли работодатели по закону спросить вас о дате вашего рождения в заявлении о приеме на работу? В большинстве случаев ответ - да. Это так, потому что есть другие причины, по которым им может понадобиться информация. Однако работодатели не могут использовать ваш возраст для дискриминации по отношению к вам. Поэтому, хотя вам может быть задан вопрос о вашем возрасте при приеме на работу, вы, как правило, не должны получать вопросы о своем возрасте во время собеседования.

Читайте ниже для получения дополнительной информации о том, когда работодатели могут запрашивать вашу дату рождения, что делать, если вы считаете, что вас дискриминируют, и как отвечать на вопросы о вашем возрасте и других предметах.

Когда работодатели могут спросить вашу дату рождения

Работодатели имеют свои права, если они просят вас указать дату вашего рождения в процессе отбора работы. Ключевым фактором будет то, что работодатели будут делать с этой информацией, поскольку им строго запрещено дискриминацию в отношении кандидатов на работу или работников по возрасту. Эти меры защиты предусмотрены Законом о дискриминации по возрасту 1967 года.

Большинство работодателей запрашивают вашу дату рождения, чтобы облегчить проверку данных. Проведение проверок биографических данных соискателей в настоящее время является обычной практикой работодателей. Эти проверки могут включать проверку вашей коммерческой, криминальной или даже финансовой документации. Наличие даты вашего рождения облегчает работодателям заполнять эти проверки.

Есть и другие случаи, когда необходимо знать возраст работника. Например, если существует минимальный возраст для работы, работодатель должен знать, что вы соответствуете этому требованию.

Что работодатели должны делать с информацией о дате рождения

Работодатели, как правило, хранят эту информацию отдельно от данных кандидатов, к которым интервьюеры будут обращаться в процессе отбора, чтобы защитить свою организацию от обвинений в дискриминации по возрасту. Таким образом, даже если вы выполнили запрос о приеме на работу, интервьюер не должен задавать никаких возрастных вопросов.

Как отвечать на вопросы о вашем возрасте

Интервьюеры не должны спрашивать, сколько вам лет на собеседовании, поскольку это может быть признаком возрастной дискриминации. Ниже приведены некоторые вопросы о вашем возрасте, которые интервьюеры не должны задавать:

• Сколько тебе лет?
• Когда ты выпустился?
• Какая твоя дата рождения?

В любом случае, у вас все еще может возникнуть вопрос о вашем возрасте, поскольку это не является технически незаконным. Вы можете не отвечать или даже заканчивать интервью. Имейте в виду, что такая сильная реакция, скорее всего, выбьет вас из гонки за позицию. Если вас не устраивают вопросы, задаваемые работодателем, это может быть даже признаком того, что компания не подходит. Тем не менее, это может быть случай неопытного или неподготовленного интервьюера, который не указывает на потенциально ядовитую рабочую культуру.

Вы также можете ответить на вопросы, подчеркнув аспекты вашей личности или профессиональной деятельности, которые показывают, что вы не склонны к карьерному росту или испытываете недостаток энергии. Например, вместо того, чтобы указывать свой возраст или дату рождения, вы можете ответить так: «Я не верю, что мой возраст был бы проблемой для моей работы на этой должности, потому что ………». Вы можете указать, что вы быть активным с вашим профессиональным развитием, чтобы быть в курсе изменений в этой области.

Упоминание о вашем предприятии с использованием новейших технологических инструментов в вашей области может помочь. Совместное использование ориентированных на молодежь мероприятий, таких как походы, катание на лыжах, бег и поднятие тяжестей, может продемонстрировать ваш уровень энергии и физическую выносливость. Если вы много часов работали на своих недавних работах и ​​готовы делать это на своей целевой работе, вы можете ссылаться на свою трудовую этику. Предоставление информации о безупречной посещаемости может ослабить любые опасения по поводу проблем со здоровьем.

Вы также можете подчеркнуть свои навыки и способности, которые делают вас сильным кандидатом на работу. Например, вы можете доказать, что возраст не является проблемой в ваших ответах на такие вопросы, как «Почему мы должны вас нанимать?» И «Какие у вас есть навыки, которые делают вас сильным кандидатом?» Приведите конкретные примеры, чтобы доказать, что вы иметь эти навыки и способности.

Быть инициативным

Убедившись, что ваш имидж настолько молод, насколько это возможно, может снизить вероятность того, что вам будут задавать возрастные вопросы. Проконсультируйтесь со стилистом, если у вас есть вопросы, но убедитесь, что ваш гардероб и прическа не заставляют вас выглядеть старше. Для некоторых кандидатов это может включать окраску серого.

Внимательно изучите свои документы и включите ссылки на профессиональное развитие и технические навыки, когда это возможно. Оставайтесь на связи с тенденциями в вашей области и включайте резюме / сопроводительные письма, которые отражают достижения, связанные с этими тенденциями. Работодатели могут не видеть необходимости спрашивать о вашем возрасте, если они уверены, что вы являетесь специалистом в своей области. о том, как отвечать на вопросы о вашем возрасте.

Как отвечать на другие вопросы, которые работодатели не должны задавать

Возраст - не единственная тема, которую интервьюер запрещает решать. Другие темы включают расу, пол, инвалидность, религию и национальное происхождение, среди других.

Если в интервью вам задают вопрос по одной из этих тем, вы можете ответить несколькими способами. Вы можете просто отказаться отвечать или даже закончить интервью. Вы также можете выбрать более расплывчатый ответ и подчеркнуть, почему вы подходите для этой работы, не отвечая непосредственно на вопрос.

Прочитайте здесь для получения дополнительной информации о том, как ответить на незаконные вопросы интервью.

Если вы думаете, что вас дискриминировали

Если интервьюер кажется озабоченным вашим возрастом и вы считаете, что дискриминация может ограничить ваш доступ к работе, вы можете обратиться в Комиссию по равным возможностям занятости США (EEOC) и / или проконсультироваться с юристом по трудовым вопросам.

Содержащаяся информация не является юридической консультацией и не может заменить такую ​​консультацию. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация может не отражать законы вашего штата или самые последние изменения в законодательстве.