Исследуйте эти варианты оплаты по беременности и родам до рождения ребенка

Если вы живете в Соединенных Штатах, нет закона, обязывающего работодателей оплачивать ваш отпуск по беременности и родам, в отличие от многих других развитых стран, в которых действуют такие стандартные правила. Это приводит к тому, что многие беременные женщины в США испытывают финансовые трудности, когда речь идет о планировании отпуска по беременности и родам. Есть много разговоров об изменении этого, но пока это просто разговоры.

Когда вы думаете о создании семьи, ознакомьтесь с различными вариантами оплаты по беременности и родам. Они могут отличаться от компании к компании и от штата к штату. Чтобы начать исследование, посмотрите на следующие варианты:

Что предлагает Закон о семье и медицинском отпуске

Хотя в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который был введен в действие в 1993 году, разрешен до 12 недель семейного или родительского отпуска, однако не предусмотрено, что в этот раз выходной должен оплачиваться. По сути, FMLA позволяет вам брать отпуск только с работы для целей рождения или усыновления и защищает вас от потери работы за это.

Согласно Национальному партнерству женщин и семей, по состоянию на апрель 2016 года только четыре штата предложили форму оплачиваемого отпуска. Это Калифорния, Нью-Джерси и Род-Айленд, а в 2018 году - Нью-Йорк. В некоторых штатах предусмотрен краткосрочный отпуск по нетрудоспособности вместо оплачиваемого декретного отпуска. Возможно, вы захотите проверить законы своего штата в отношении выплаты по беременности и родам, на которые вы можете претендовать.

Что предлагает ваша компания в рамках декретного отпуска

Желательно записаться на прием в отдел кадров вашей компании или проверить справочник сотрудника, прежде чем забеременеть, так как вам может потребоваться выделить бюджет на неоплачиваемый отпуск по беременности и родам в соответствии с FMLA.

Многие женщины, желающие взять отпуск после работы после родов, будут использовать сочетание краткосрочного отпуска по нетрудоспособности, декретного отпуска, предлагаемого компанией, и отпуска, чтобы ухаживать за новорожденным ребенком до возвращения на работу. Если ваш работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск по беременности и родам, вам необходимо уточнить, является ли он полной или частичной оплатой.

Если оплата по беременности и родам доступна через вашего работодателя, и вы хотите воспользоваться преимуществами FMLA, вам необходимо узнать, будет ли оплачиваемый шестинедельный отпуск работать одновременно с неделями FMLA. Другими словами, будет ли ваш работодатель платить вам за шесть недель, а затем разрешать только дополнительные шесть недель без оплаты, а не еще 12 недель?

FMLA также не утверждает, что вы должны брать отпуск по беременности и родам в течение нескольких недель или сразу после рождения ребенка. Вы можете принять FMLA за полные недели или отдельные дни, например каждую пятницу, чтобы сократить рабочую неделю, если ваш работодатель согласен.

Какие краткосрочные выплаты по инвалидности

Если вам не предлагают пособие по беременности и родам, но вы хотите воспользоваться краткосрочной нетрудоспособностью, узнайте о проценте вашей зарплаты, на которую вы имеете право в соответствии с законодательством штата, и о продолжительности оплаты за рождение ребенка. Если вы являетесь членом профсоюза вашей отрасли, проверьте его политику в отношении краткосрочной нетрудоспособности, которая может предусматривать частичную или полную оплату материнства в течение определенного количества недель.

Для вас может быть несколько путей. Если и штат, в котором вы живете, и ваш работодатель предлагают краткосрочную выплату по нетрудоспособности, вы можете воспользоваться обеими, особенно если ваш работодатель предлагает только частичную оплату.

Определите продолжительность отпуска по беременности и родам, который вы можете взять

Большинство врачей рекомендуют шесть недель для нормального родоразрешения и восемь недель для кесарева сечения. Многие работодатели предложат шесть недель оплаты по беременности и родам. По этой причине многие матери считают необходимым взять эти шесть недель после родов, чтобы ухаживать за ребенком, приспособиться к материнству и восстановить силы после родов. Вы можете принять больше, если у вас возникла послеродовая депрессия или возникли осложнения во время родов или беременности.

Поговорите со своими друзьями и коллегами, которым вы доверяете, об их опыте отпуска по беременности и родам. Как им удалось получить пособие по беременности и родам? Чувствовали ли они, что заняли достаточно времени, слишком много или слишком мало? И, прежде всего, оставьте ваши варианты открытыми, так как трудно заранее точно знать, что вам нужно.

Обновлено Элизабет МакГрори