Льготы по погашению студенческого кредита для сотрудников

Согласно последним данным за 2015 год, задолженность по студенческим кредитам достигла колоссальных 1,2 трлн долларов только в США. В сообщении CNN говорится, что:

Со времени рецессии (с 2008 по 2014 гг.) Кредиты на обучение увеличились на 84% и являются единственным видом потребительского долга, который не уменьшается, согласно исследованию Experian кредитное агентство, в котором анализировались тенденции кредитования студентов с 2008 по 2014 гг.

Эта огромная задолженность и давление, связанное с огромными ежемесячными платежами, сказываются на почти 40 миллионах людей во всем мире, в первую очередь тех, кто занимается поддержкой семьи и защитой своих кредитных баллов.

Ваши сотрудники испытывают стресс от задолженности по студенческим кредитам.

Скорее всего, большая часть вашей нынешней (и будущей) рабочей силы каким-то образом борется с долгами по студенческим кредитам. Следовательно, возможная выгода, которую компании должны серьезно рассмотреть, - это поддержка выплаты студенческого кредита.

Июльское исследование от Intuition, популярного поставщика решений для заемщиков студенческих кредитов, показало следующие интересные данные:

• 75% из 1000 заемщиков по студенческим кредитам заявили, что они предпочли бы работать в компании, предлагающей помощь в погашении студенческих кредитов, включая соответствующие взносы и инструменты управления кредитами.
• 55% из этих людей также заявили, что предпочли бы, чтобы взносы работодателя на здравоохранение шли на погашение задолженности по студенческому кредиту.
• 49% предпочли бы взносы на выплату студенческих ссуд пенсионным сберегательным планам, например 401 (k) s

Молодые работники, которые только что закончили колледж, сталкиваются с самой большой проблемой при погашении задолженности по студенческому кредиту. К сожалению, их домашний доход почти никогда не простирается достаточно далеко, чтобы покрыть платежи по кредитам и расходы на проживание, поэтому многие вынуждены жить с родителями, пока не начнут больше зарабатывать. Даже работники среднего звена изо всех сил пытаются погасить студенческие ссуды, когда они также пытаются воспитывать детей, покупать дома и поддерживать стареющих родителей. Это бесконечный порочный круг, с которым ежедневно сталкивается слишком много людей, что влияет на их работу и другие аспекты их жизни.

Сколько работодателей в настоящее время предлагают льготы по погашению студенческого кредита?

Общество по управлению человеческими ресурсами (SHRM) сообщило, что только 3% работодателей фактически предлагают сотрудникам те или иные пособия по погашению студенческого кредита, и только около 1% работодателей планируют предложить эту льготу в ближайшем будущем. В то же время, SHRM сообщает, что задолженность по студенческим кредитам снижает производительность труда сотрудников. Исследование 2015 года Price Water Cooper House (PWCH) показывает, что:

20% сотрудников ежедневно отвлекаются на финансовые проблемы, а 37% проводят три или более часов в неделю, заботясь о личных финансах.

Поддержка финансового благополучия сотрудников с помощью выплат по студенческим кредитам.

Если компания хочет привлечь солидную рабочую силу и повысить уровень производительности, она может легко реализовать льготу по погашению студенческого кредита. Предоставьте сотрудникам возможность выбрать подходящие доллары для пенсионного плана или плана погашения студенческого кредита. Они по-прежнему могут вносить свои собственные доллары до вычета налогов, если они хотят какой-то пенсионный план. Каждый месяц выплачивайте определенный процент долга по студенческому кредиту прямым платежом организации-эмитенту.

Предоставьте всем сотрудникам доступ к финансовым оздоровительным инструментам, которые помогут им управлять своими бюджетами, таким как SmartDollar, который может помочь им вернуться к нормальной жизни с твердыми финансовыми привычками. Используйте образование, чтобы помочь сотрудникам сохранить свои долги по студенческим кредитам от отсрочки и дефолта. Если сотрудники сталкиваются с украшениями, вытекающими из невыполнения обязательств, предоставьте доступ к консультированию и финансовым выгодам, которые им необходимы, чтобы вернуть им статус платежа.

В качестве части вашей общей выгоды включите эту информацию в отчеты о полной компенсации. Предоставьте ежемесячный отчет с указанием суммы, выплаченной в счет задолженности по студенческому кредиту.