Почему временным и сезонным сотрудникам нужны льготы для сотрудников

В настоящее время это рынок труда, ориентированный на кандидатов. Это означает, что работодатели должны предлагать наилучшую компенсацию и льготы для привлечения и удержания лучших сотрудников.Часто полный рабочий день и некоторые сотрудники, работающие неполный рабочий день, получают доступ к этим льготам, но временные и сезонные сотрудники не учтены. Они могут просто предполагать, что временные работники автоматически получают льготы от своего агентства или что они им не нужны, потому что они работают только в течение короткого периода времени. Это не всегда так.

Самые последние отчеты Бюро статистики труда США показывают, что только около 57 процентов всех малых предприятий действительно предлагают пособия по медицинскому страхованию своей рабочей силе, но это число резко возросло с момента принятия Закона о доступном медицинском обслуживании от 2010 года. Компании с 50 или более сотрудников обязаны предлагать доступ к минимальным вариантам медицинского страхования. Небольшие компании, которые хотят предложить своим сотрудникам нечто большее, чем просто зарплату в попытке привлечь и удержать лучших, используют льготы и льготы, чтобы подсластить банк.

Тем не менее, исследования показали, что половина всех работодателей предлагают дополнительные льготы, такие как страхование жизни, пенсионные накопительные планы, гибкий график работы и программы добровольных выплат.

Идеи для сезонных льгот работникам

Есть некоторые дополнительные льготы и льготы, которые любой работодатель может предложить своим временным или сезонным работникам, которые помогут им завершить контракт и получить некоторые другие льготы, которые делают обычные долгосрочные работники. Временные работники составляют значительную часть рабочей силы, и они часто становятся постоянными работниками, поэтому относиться к ним следует с самого начала.

Использование временных и сезонных работников может создавать определенные проблемы, но они возникают только из-за строгих правил выплаты пособий, которые лишают их права на стандартное медицинское страхование. Требуется творческое планирование, чтобы предоставить льготы и льготы временным сотрудникам.

Еда, напитки и закуски

Все сотрудники должны иметь доступ к здоровой пище, закускам и прохладительным напиткам во время работы. Один приятный бонус, который можно включить в программу, включает бесплатные обеды, кофеварку и холодильник с бесплатными напитками, а также тележку с закусками в комнате отдыха. Все временные и сезонные работники могут сосредоточиться на выполнении задач, и они ценят этот жест, потому что им не нужно тратить свои с трудом заработанные доллары на еду.

На рабочих курсах

Хотя они могут работать на вас в течение короткого периода времени, временные сотрудники ищут возможность выучить некоторые новые передаваемые навыки. Убедитесь, что у них есть доступ к вашим системам онлайн-обучения и любым занятиям, которые вы проводите для постоянных сотрудников. Поощрите их завершить эти учебные программы для включения в будущие мероприятия по найму. Это приносит пользу вашей компании, потому что ваши сотрудники будут лучше подготовлены и обучены для выполнения своих задач, что означает, что они могут быстро повысить производительность.

Компания Скидки

Как компания, вы, вероятно, имеете доступ к многочисленным скидкам от местных продавцов, ресторанов, развлекательных заведений и деловых услуг. Почему бы не передать эти приятные скидки и льготы своим временным менеджерам? Они будут благодарны за то, что их зарплаты будут расти намного дальше, и в то же время вы отдадите их сообществу. Предоставьте пропуск со скидкой или дайте вашим временным работникам возможность купить билеты на мероприятия со скидкой в ​​вашем отделе кадров.

Стимулы производительности

Временные и сезонные работники готовы усердно работать для вашей компании, пока они с вами, так почему бы не предложить им достойные бонусы и другие стимулы? Используйте модель оплаты за результативность, чтобы завершить контрактные бонусы, основанные на индивидуальных усилиях, лояльности и прохождении дополнительной мили. Это могут быть денежные бонусы, подарочные карты и признание. Предоставьте также рекомендацию, которую они могут взять с собой при переходе к другим временным контрактам.

Добровольные пособия

Хотя это может быть не обязательным требованием предоставлять медицинскую страховку вашим временным и сезонным работникам, вы все равно обязаны обеспечивать безопасную и здоровую рабочую среду. Вы можете предложить им добровольные льготы, за которые они могут платить по низким групповым тарифам. Эти преимущества могут включать в себя стоматологическую и зрительную помощь, страхование жизни, планы сбережений и доступ к корпоративной оздоровительной программе.

Ранний выкуп контракта

Многие временные и сезонные работники нанимаются на период от нескольких недель до нескольких месяцев. Если вы цените временного сотрудника, который показал хорошие результаты, выкупите его контракт и сделайте его постоянным членом вашей команды. Это долгожданный стимул, о котором мечтают многие временные сотрудники. Договоритесь с вашим кадровым агентством, чтобы получить лучшую плату за выкуп.