Новый закон CA может заставить сотрудников использовать оплачиваемые льготы

Все сотрудники с нетерпением ждут возможности время от времени отдыхать, особенно когда им начисляется оплачиваемый отпуск. Оплачиваемый отпуск, или ВОМ, также является основным фактором для сотрудников, принимающих предложения о работе от компаний. Чем щедрее PTO, тем привлекательнее компания может рассчитывать на кандидатов, которые ценят баланс между работой и личной жизнью. Несмотря на то, что оплачиваемый отпуск в настоящее время не является обязательным для работодателей, чтобы предложить своим работникам, большинство понимает важность свободного времени для более здоровой и счастливой рабочей силы.

Новый закон о трудоустройстве в Калифорнии встряхивает с точки зрения того, как работодатели могут предлагать оплачиваемый отпуск, и это может вынудить сотрудников брать отпуск, даже если они хотят сэкономить PTO.

Закон о здоровом рабочем месте, Закон о здоровых семьях

Закон о здоровом рабочем месте, о здоровых семьях - это новый закон об оплачиваемом отпуске в штате Калифорния, которому должны следовать все работодатели. Новый закон требует, чтобы все работодатели, имеющие хотя бы одного работника, разрешали своим работникам получать отпуск по болезни с определенной ставкой один час на каждые 30 часов работы. Из-за этого нового закона, занятые неполный рабочий день и временные работники теперь охвачены. Закон штата вступил в силу 1 января 2015 года, но работники не могли начинать начислять больничные до 1 июля 2015 года.

Новый закон позволяет компаниям ограничивать начисление отпуска по болезни на шесть дней, но не требует от них этого. Закон также позволяет работникам ограничить использование ими больничных дней на три года работы, но не требует этого. В соответствии с новым законом работники могут использовать больничное время для ухода, лечения, профилактики или диагностики состояния здоровья для себя или члена семьи. Член семьи определен в законе как родитель, родственник, ребенок, супруг, родной брат, внук, дедушка или бабушка или зарегистрированный домашний партнер.

Кто имеет право на отпуск по болезни?

Благодаря новому закону, вполне возможно, что многим компаниям придется переписать свою политику в отношении отпуска по болезни и оплачиваемого отпуска. Большинство компаний предлагают оплачиваемый отпуск по болезни только штатным сотрудникам или тем, кто работает определенное количество часов в неделю. Новый закон требует от компаний предоставлять отпуск по болезни работникам, которые работают 30 и более дней в году. Это означает, что работники, работающие полный рабочий день, неполный рабочий день, временные, контрактные, сезонные и суточные сотрудники будут охвачены законом об отпуске по болезни, если они будут соответствовать почасовым требованиям.

Дисциплина чрезмерного отсутствия

Многие компании наказывают своих сотрудников за чрезмерное невыход на работу. Другие требуют, чтобы сотрудники нашли замену, если они хотят использовать свое больничное время. Это требование больше не будет разрешено в соответствии с новым законом. Закон также запрещает компаниям приостанавливать, увольнять или понижать в должности любого сотрудника за использование накопленного отпуска по болезни.

Уведомление сотрудников об изменениях политики

Поскольку новый закон, несомненно, приведет к тому, что компании будут менять свою политику в отношении отпуска по болезни и оплачиваемого отпуска, сотрудники должны будут получать уведомления о любых изменениях в течение семи дней. Уведомление должно быть в письменной форме. Если текущая политика компании отражает требования нового закона, и ничего не нужно менять, сотрудникам по-прежнему следует направлять письменное уведомление о требованиях нового закона в Калифорнии.

Проблемы с сезонными сотрудниками

Проблемы будут возникать, когда речь заходит о новом законе и сезонных работниках. Новый закон гласит, что если работник по какой-либо причине покидает компанию и возвращается на работу в течение года, ему необходимо вернуть все ранее накопленное больничное время. Это требование становится недействительным, если работодатель разрешает работнику обналичивать накопленное больничное время в конце сезонной работы. Если работник работает только 60 дней, уходит и его нанимают в течение одного года, он или она не начнут накапливать больничное время, пока не проработают еще 30 дней, чтобы выполнить требование в отношении 90-дневного испытательного срока.

Суть в том, что работодатели, работающие в штате Калифорния, теперь должны предлагать отпуск по болезни всем работникам, которые работают не менее 30 дней в году. Сотрудники должны использовать этот оплачиваемый отпуск в течение всего года, чтобы не пропустить.