Необычные льготы для сотрудников, которые полюбят ваши сотрудники

Отсутствует бюджет на выплаты сотрудникам компании из списка Fortune 500? Существуют решения для вознаграждения сотрудников, чтобы ваши сотрудники были довольны, не разрушая банк.

Разработка и администрирование плана вознаграждений работникам является сложным делом. Ваш план может покрывать регулярные льготы, такие как медицинское обслуживание, время отпуска, оплата по болезни и пенсионные планы. Насколько распространены эти преимущества?

Общие выплаты работникам

Согласно опросу NFIB 2003 года, посвященному оплате труда малых предприятий, наиболее распространенными льготами для сотрудников, предлагаемыми малым бизнесом, являются:

Оплачиваемые отпуска; Предложено 75% предприятий малого бизнеса. (Предоставляется штатным сотрудникам со сроком службы не менее 1 года.)
План медицинского страхования сотрудников: 61%
Оплачиваемый отпуск по болезни: 59%
Страхование по инвалидности: 41%
Возмещение расходов на образование: 39%
Пенсионный план: 30%
Страхование жизни: 29%
Страхование зубов: 24% *

Предлагая льготы для сотрудников, вы получаете множество выплат вашему малому бизнесу. Номер один - удержание персонала. Привлекательный пакет льгот для сотрудников поможет нанять хороших сотрудников и удержать их. Кроме того, удержание персонала способствует снижению текучести кадров.

8 необычных льгот для сотрудников

Пособия сотрудникам будут иметь различную ценность в зависимости от возраста, пола и других факторов. Поговорите со своим персоналом, чтобы определить, какие преимущества наиболее полезны.

Прямой депозит: Предоставьте своим сотрудникам возможность прямого депонирования их чеков на свой банковский счет в любом банке или кредитном союзе, который является членом Автоматизированной расчетной палаты (ACH). Прямой депозит сэкономит время и быстрее очистит средства.
Оздоровительная программа: С ростом затрат на здравоохранение, как работодатели, так и работники могут взять на себя ответственность за систему здравоохранения, участвуя в плане оздоровления. Любая форма фитнес-программ, отказ от курения и снижение стресса могут улучшить уровень невыхода на работу и общую производительность труда.

Скидки компании: Упущенное преимущество для сотрудников - это возможность покупать товары или услуги компании со скидкой. Даже если это только одна важная вещь или день покупки сотрудника, ваши сотрудники оценят это преимущество.
Привилегии парковки: В зависимости от потребностей сотрудников в поездках, парковочные привилегии могут покрывать оплату месячного проездного билета по городу или выплату суммы до вычета налогов в долларах за парковку транспортного средства.
Визитные карточки и название: Визитные карточки с именами и должностями сотрудников предложат сотрудникам эмоциональную привлекательность. Это может показаться тривиальным, но ваши сотрудники будут наслаждаться уровнем профессионализма и гордости, которые дает визитная карточка.

Беспроцентный компьютерный кредит: Многие сотрудники оценят возможность покупки компьютера беспроцентно. Определите предел долларовой стоимости компьютера на плане. Настройте автоматический расчет заработной платы. Убедитесь, что официальное соглашение подписано в случае, если сотрудник покидает компанию.
Часы сообщества: Предложите своим сотрудникам ограничение регулярных часов работы в общественных работах. Если сотрудник хочет принять участие в волонтерском мероприятии, попросите компанию открыть вкладку. Вы покорите сердца сотрудников и сообщества.

План обучения: Нет сомнений в том, что сегодняшняя рабочая сила требует обучения на протяжении всей жизни, чтобы идти в ногу с меняющимися требованиями занятости. Возможно, ваша небольшая компания не сможет оплатить стоимость обучения по программе MBA, но возможна некоторая компенсация за обучение в колледже.

Разрабатывая свою программу вознаграждений работникам, сравните ваш пакет льгот с конкурентами и запросите отзывы персонала. Наилучшие преимущества - это те, которые желательны для рабочей силы и являются конкурентоспособными на рынке.