Интервью Вопросы о том, когда вы можете начать работу

Во время собеседования работодатели, вероятно, будут спрашивать о том, как скоро вы будете готовы приступить к работе, особенно если вакансия, на которую вы претендуете, в настоящее время открыта и необходима для работы компании.

Это также может быть вопрос о приеме на работу. Кандидатов часто спрашивают, с какой даты они могут приступить к работе, если они будут приняты на работу. Наиболее распространенные сроки для создания новой должности - две недели после того, как вы приняли предложение о работе. Это потому, что компании предполагают, что вы предложите уведомление за две недели вашему нынешнему работодателю.

Можно договориться о другой дате начала, если вы заинтересованы в том, чтобы начать работу раньше, чем через две недели (или позже), у вас есть трудовой договор, который требует, чтобы вы оставались в течение более длительного периода времени, или вы хотите отдохнуть перед тем, как начать новую позиция. Даже если у вас еще нет предложения о работе, неплохо бы подумать о предварительных сроках продвижения, если вы получите должность.

Что делать, если ваш нынешний работодатель хочет, чтобы вы остались подольше? Как насчет того, когда вы хотите отдохнуть между работами? Есть несколько различных вариантов выбора, когда вы обсуждаете дату начала новой позиции.

Варианты ответов на вопросы о том, когда вы можете начать

Когда вы можете начать прямо сейчас

Как правило, лучшим ответом является желание как можно скорее приступить к работе.Работодатель будет в восторге от вашей гибкости, и это поможет обеспечить плавный переход к новой роли.

Однако, если у вас есть другая работа, пока вы находитесь в процессе подачи заявки на новую, вы должны быть тактичными с вашим ответом. Этот тип вопроса может быть механизмом проверки вашей этики. Поэтому избегайте искушения сказать «завтра», если вы сейчас работаете. Если вы это сделаете, ваш собеседник может спросить, не сделаете ли вы то же самое с их организацией.

Предоставление очень небольшого количества или даже отсутствие уведомления о том, что вы уходите, может оставить компании в беде и сделать переходы болезненными. Это также может поставить под угрозу ваши шансы получить хорошую рекомендацию от вашего бывшего работодателя.

Если вы не работаете или ваша текущая работа подходит к концу, тогда, конечно, хорошо сказать работодателю, что вы можете приступить к работе немедленно или как только они захотят.

Когда вам нужно дать две недели или больше

Возможно, у вас есть обязательство, которое требует еще более длительного уведомления. В этой ситуации, если есть возможность использовать выходные дни для обучения / ориентации, сообщите потенциальному работодателю о вашей доступности.

Имейте в виду, что, хотя вы должны предложить уведомление за две недели, ваш нынешний работодатель может предложить вам возможность уйти раньше. Это маловероятно, но есть случаи, когда сотруднику приказывают уйти сразу же после уведомления. Если это произойдет после того, как вы будете приняты на работу, вы можете указать, что вы можете начать работу раньше, чем ожидали. Опять же, не упоминайте никаких исключений из стандартных руководящих принципов на данный момент.

Когда вы хотите больше свободного времени

Часто сотрудники стремятся взять перерыв между работами. Вы можете взять отпуск или вам нужно переехать. Если вам нужно переехать на работу, хорошо бы узнать, какие сроки лучше всего подойдут для компании; в конце концов, вам нужно время, чтобы переехать на новое место.

Или, может быть, вы просто хотите потратить некоторое время на декомпрессию, чтобы почувствовать себя свежим и заряженным в первый день на новой должности. Этот сценарий немного сложнее ориентироваться.

Не стоит делиться этой информацией, пока у вас нет твердого предложения о работе. Вместо этого вы можете перевернуть вопрос и спросить собеседника о предпочтительной дате начала должности. Вы можете обнаружить, что их временное окно более гибкое, чем вы думали.

В целом, приемлемо указывать вашу потребность в периоде адаптации, если вы также выражаете большой энтузиазм по поводу работы и некоторую гибкость, чтобы приспособиться к работодателю. И вы всегда можете сформулировать свой ответ как полезный для работодателя, так как несколько дополнительных дней оставят вас готовыми взяться за дело.

Не делай это о себе

Ваш ответ на этот вопрос об интервью должен отвечать потребностям работодателя. Таким образом, старайтесь быть максимально гибким и любезным в своем ответе. Вот еще несколько советов для ответа на этот вопрос:

• Не будь обманчивым Если вы знаете, что вам потребуется дополнительная неделя после уведомления за две недели и вы не сможете начать работу в течение трех недель после принятия предложения о работе, будьте прямолинейны во время собеседования и подачи заявления. Если это не так, вы можете начать работу не с той ноги, когда ваш менеджер чувствует, что вы нечестны.
• Не давайте слишком много подробностей:Интервьюеру не нужно знать историю вашей жизни! Не нужно вдаваться в подробности вашего запланированного переезда, медового месяца, который у вас есть в календаре, или подробностей вашего контракта с вашим нынешним работодателем. Вы можете просто сказать: «Мне нужно перепроверить подробности моего текущего контракта, но я, конечно, хотел бы начать прямо сейчас» или «У меня есть поездка в календаре в августе, поэтому нам, возможно, потребуется график вокруг этого, но я хотел бы начать прямо сейчас ".

• Избегайте конкретных дат: Интервьюеров больше интересует временной диапазон и ваше отношение. Если этому вопросу не предшествует «Мы хотели бы предложить вам работу», это не предложение работы! Таким образом, вам не нужно указывать точную дату - просто дайте интервьюеру знать, сможете ли вы начать прямо сейчас, через две недели, или вам понадобится немного больше времени.