Советы для обескураженных соискателей

Устали, обескуражены, чувствуете, что никогда не найдете работу? Нужна работа, но ничего, что вы делаете, похоже, не работает? Когда вам трудно найти работу или даже найти работу, на которую вы хотите подать заявку, важно расширить поиск работы. Не ограничивайтесь подачей заявления на работу, которую вы нашли в сети.

Компании могут нанимать сотрудников, которые не публикуют списки вакансий, кроме как внутри компании, на веб-сайте своей компании. Иногда они могут также собирать постоянный «пул» заявителей, к которым они могут обратиться, если они обнаружат, что им нужен сотрудник с конкретными знаниями в будущем. Расширение поиска работы поможет вам найти незанятые вакансии и позволит вам активно искать работу в интересующих вас компаниях.

Составьте целевой список компаний

Если у вас еще нет целевого списка компаний - краткого списка работодателей, на которых вы бы хотели работать - стоит потратить время на изучение информации о компаниях и создание списка компаний, на которые нужно ориентироваться при поиске работы. Вся необходимая информация доступна в Интернете, и в Интернете можно легко найти подробную информацию о потенциальных работодателях (особенно полезный веб-сайт Glassdoor, который позволяет вам узнать больше о положении компании, зарплатах и ​​корпоративном климате).

Когда у вас есть список, следующий шаг - обратиться к контактам в компании. Используйте раздел компаний LinkedIn в качестве инструмента для поиска информации о компании. Вы сможете увидеть свои контакты в компании, новые сотрудники, опубликованные вакансии и статистику компании. Посетите веб-сайт компании и найдите компанию в Google, чтобы найти больше контактов у работодателя, которые могут быть заинтересованы в найме вас.

Работа вашей компании

Тогда начните активно работать с этими контактами, чтобы помочь войти в дверь. Фред Уилан, тренер, рекрутер и автор ЦЕЛИ! Ваш 30-дневный игровой план для бизнеса и карьерного успеха предполагает, что «если у вас есть план на каждый день, новое чувство цели помогает бороться с разочарованием, возникающим из чувства, что« для меня ничего нет ». Фред любезно поделился его советы по созданию контактного плана действий, который вы можете использовать, чтобы связаться и пообщаться с потенциальными работодателями.

Отправить письмо

Отправьте электронное письмо (или сообщение LinkedIn) человеку, которому вы, возможно, будете сообщать. В электронном письме должна быть указана конкретная компания, указаны проблемы, с которыми они сталкиваются, и как ваш опыт может помочь им. Например, если вы продавец: «Я мог на своей прежней должности менеджера по продажам увеличивать продажи более быстрыми темпами, чем в среднем по отрасли. Я знаю, что ваша компания пытается агрессивно опередить эту категорию, и, учитывая мой опыт Я могу помочь вам достичь этого ". Держите электронную почту короткой.

«Intro and More» - это хорошая тема для вашего сообщения или InMail.

По телефону

Обратитесь по телефону с тремя компаниями, которые вы уже отправили по электронной почте. Позвоните человеку, которому вы написали на предыдущей неделе. В последующем звонке должно быть указано, почему вы заинтересованы в работе в этой компании, и как ваш опыт может повысить ценность вашего бизнеса.

Встречайтесь с одним человеком в вашей сети

Это должно быть за кофе в офисе или в Starbucks. Люди будут говорить вам вещи лично, что они никогда не скажут по электронной почте или по телефону. Дайте им знать, что вы делаете и что ищете. Предложите им помощь с чем-то, что может им понадобиться. Это поможет вам оставаться на вершине ума с ними. Кроме того, спросите у них имя как минимум еще одного человека, с которым вы можете познакомиться. Это значительно расширит вашу сеть.

Общайтесь с единомышленниками и делитесь идеями

Найдите кого-то, кто ведет блог для компании, в которой вы хотите работать, и оставьте комментарии в их блоге. Люди, которые ведут блог, действительно ценят комментарии, и это поднимет ваш профиль с этим человеком. Наконец, познакомьтесь с людьми, которые, как и вы, без работы и обменяются идеями о том, что работает, а что нет, в поиске работы.