Вы в опасности быть уволенным или уволенным в ближайшее время?

Увольнение - независимо от причины - страшно, дезориентирует и подрывает привычные модели. Быть уволенным никогда не бывает весело; увольнения одинаково разочаровывают. В любом случае ваши чувства самооценки и самооценки получают удар.

Как раз в тот момент, когда вам больше всего нужен позитивный прогноз, чтобы помочь вам найти следующую возможность, у вас кружится голова, как будто весь ваш мир выходит из-под контроля. Не отчаивайся. Лучше? Вот как подготовиться к следующему увольнению или увольнению - до роковой встречи.

Признаки предстоящего увольнения

Признаки скорого увольнения очевидны в ретроспективе. Если ваша работа прекращается по причинам, связанным с производительностью, у вас, как правило, был план повышения производительности.

Или, как минимум, обсуждения вопросов повышения производительности с вашим руководителем будут обостряться. Возможно, ваш менеджер также привлек к этому обсуждению персонал отдела кадров.

В справочнике работника обычно перечислены обстоятельства и нарушения, при которых определяется прогрессивная дисциплина, вплоть до увольнения. Вы захотите ознакомиться с этими рекомендациями.

Если вы считаете, что ваш менеджер создает дело, которое приведет к увольнению, вы можете поговорить с адвокатом, пока у вас еще есть время повлиять на вашу работу. В других случаях увольнение является правильным ответом. Возможно, вы недостаточно эффективны или плохо подходите для той роли, которую вы должны выполнять.

Увольнения также часто очевидны в ретроспективе. Многие компании будут сообщать все более мрачный финансовый прогноз; другие компании оставляют сотрудников в неведении относительно их финансового положения. Признаки возможного увольнения включают некоторые или все из них.

Менеджеры просят сотрудников принять меры по снижению затрат. И найм, и расходы заморожены. Уходящие сотрудники не заменяются. Продажи снижаются или прогноз продаж мрачен. Встречи за закрытыми дверями происходят чаще, и рабочее место чувствует себя на пределе.

Дополнительные признаки предстоящего увольнения

Robert Half International предлагает следующие дополнительные признаки того, что вас могут уволить:

• Меры по сокращению расходов осуществляются во всей организации.
• Ваша рабочая нагрузка меньше обычной, либо проекты перераспределяются другим сотрудникам вашего отдела.
• Ваша работа носит циклический характер, и у вас есть значительные периоды медленного времени.
• Ваша должность или отдел не рассматривается как источник дохода.
• Вы больше не участвуете в собраниях, в которых обычно участвовали.
• Ваш менеджер проявляет повышенный интерес к статусу ваших проектов и процедурам, запланированным для их завершения.

Однако внимательно соблюдайте все эти признаки и не делайте неверных выводов; это также может быть признаком того, что ваша компания хорошо управляется и готова пережить экономический спад.

Практикуйте постоянное осознание своей среды. Слушай и учись читать между строк. Подумайте, что ваши менеджеры не говорят. Обращайте внимание на мельницу слухов; Сотрудники отдела продаж или бухгалтерского учета могут располагать информацией, необходимой для подготовки к будущему. Не позволяйте увольнению по любой причине поймать вас неподготовленным.

Подготовка к увольнению

Эти шаги помогут вам быстро вернуться к рабочей силе в случае увольнения. Это общий совет по карьере, который любой специалист по персоналу может предложить нынешним сотрудникам, которые могут быть уволены.

На самом деле, поскольку многие организации не могут открыто общаться со своими сотрудниками, это действия, которые должен выполнять каждый сотрудник на протяжении всей своей карьеры. Вы хотите свести к минимуму негативные последствия непредсказуемых событий, таких как банкротство компании, потеря крупного клиента, потеря крупного поставщика или увольнение.

Живи своей жизнью, как будто каждый день - последний день твоей работы

• Держите свое резюме, материалы заявки и потенциальные ссылки и их контактную информацию в актуальном состоянии.
• Присоединяйтесь и принимайте активное участие в соответствующих социальных сетях, таких как LinkedIn, Google+ и Tribe.net. Facebook и Twitter также завоевали популярность в мире сетевых карьерных сетей. Вы никогда не знаете, когда вам понадобится активная сеть.
• Удостоверьтесь, что ваше членство в профессиональной ассоциации актуально. Участвовать.
• Проводите определенное количество времени вдали от работы, занимаясь деловыми сетями в вашем сообществе, на общественных мероприятиях, в благотворительных организациях, на досках объявлений и в группах, которые разделяют ваши досуговые интересы.

• Ешьте обед с контактом или другом несколько раз в неделю, чтобы ваша сеть процветала, даже когда вы все еще работаете.

Что делать, если безработица вырисовывается

Беспокоитесь о возможном увольнении? Это следующие шаги. Вот как можно предсказать возможное увольнение и первые шаги, которые необходимо предпринять при подготовке.

Ухаживайте за своим рабочим местом и электронным оборудованием. Работаете ли вы в офисе, в офисе или на заводе, обращайте внимание на свое рабочее место. Насколько легко выполнимо количество личных вещей, которые вам нужно будет удалить в случае увольнения? У вас есть резервные копии личных вещей на домашнем компьютере или на нерабочем ноутбуке?

Фактически, удалите не относящиеся к работе материалы из принадлежащего вашей компании оборудования, которое вам необходимо будет немедленно вернуть в случае увольнения. Возьмите домой любые личные файлы, которые вы могли хранить на работе. Сделайте резервную копию своей телефонной книги и контактов как с компьютера, так и с мобильного телефона дома.

Удалите все записи, касающиеся налогов, таких как командировочные расходы и пробег. Наконец, ваш работодатель владеет работой, которую вы произвели, работая, поэтому вы не захотите использовать этот же материал для нового работодателя. Но вы можете взять домой копии работ, которые вы можете использовать в качестве образцов для следующей работы.

В зависимости от того, заключено ли у вас соглашение, не связанное с конкуренцией, и от других особенностей вашей работы и разделения, образцы сэкономят ваше время на разработку с нуля. Вы не хотели бы терять все усилия, которые вы только что вложили в написание справочника сотрудника или обоснование стоимости покупки основного оборудования.

(Будьте осторожны с тем, как внезапный поток писем на ваш домашний адрес электронной почты будет выглядеть для работодателя, от которого вам нужна положительная рекомендация.) Помните, что ваш работодатель также владеет вашим рабочим письмом. Другой сотрудник может отслеживать вашу учетную запись электронной почты в течение определенного периода времени, поэтому компания не пропускает звонки или клиентов.

Если вы ожидаете, что ваше увольнение будет связано с производительностью, сохраните за пределами работы копию всей документации, касающейся вашей работы. Сохраняйте копии любых планов действий, созданных во время сеансов коучинга, и любых других письменных документов, которые вы получаете, включая оценки эффективности.

Если вы не получаете регулярную обратную связь о своем прогрессе, вы можете записать запрос на обратную связь, отправив электронное письмо своему руководителю и персоналу отдела кадров, если потребуется, чтобы запросить периодическую встречу с обратной связью. В любом случае ведите свою документацию с указанием графика событий, приведших к увольнению. Вы также можете поговорить с адвокатом, если считаете, что ваше потенциальное увольнение не оправдано.

Приготовьтесь договориться о своем выходном пособии. В случае увольнения ваш работодатель, вероятно, предложит вам выходное пособие. Независимо от того, является ли увольнение по причине или увольнению, ожидайте, что работодатель потребует взамен того, чтобы вы подписали заявление, которое лишает вас права предъявлять иск по любой причине в результате вашего увольнения.

Во всех случаях возьмите документ домой на период времени, который требуется вашему работодателю согласно закону, и подумайте о том, чтобы отказаться от своих прав на несколько недель оплаты. Возможно, проконсультируйтесь с адвокатом, но никогда не подписывайте такой документ на месте, в момент увольнения.

Хотя в момент увольнения трудно мыслить стратегически, вам нечего терять, когда вы услышите предложение своего работодателя. Эти пункты, в зависимости от прошлой практики компании, количества сотрудников, вовлеченных в увольнение, и других переменных, могут быть предметом переговоров:

• сумма выходного пособия
• срок действия таких льгот, как медицинское страхование, остается в силе
• как увольнение регистрируется в вашем личном деле (например, увольнение или увольнение)
• как увольнение будет характеризоваться человеческими ресурсами, когда потенциальные работодатели обращаются за рекомендацией
• сколько работодатель готов заплатить за услуги по трудоустройству, чтобы помочь вам перейти на следующую работу

Больше Мысли о Переговорах Разрыва

«Не выходите за дверь, как будто у вас нет вариантов. Спросите, как продлить ваш переход и перенести себя на следующую работу», - говорит Эми Дорн Копелан, соавтор книги «Я не видела, что это произойдет» "и со-создатель сети" TheGuruNation.com "для профессионалов и предпринимателей, которые хотят взять под контроль свою карьеру.

Вот шесть способов вести переговоры после увольнения:

• «Обменивайте отпуск на несколько недель на работу на оплачиваемой должности.
• Возьми половину своей зарплаты. Некоторые считают, что лучше иметь место для работы каждый день.
• Провести встречу с командой еще на месте. Предоставьте свой совет и руководство перед выходом.
• Попросите похвалы и рекомендации от своего менеджера и старшего менеджера, прежде чем покинуть свою должность.
• Предлагаю заняться проектной работой. Компания не обязана покрывать ваши медицинские льготы, и это плюс.
• Поднимите руку, чтобы тренироваться или помочь закрепиться. У вас есть инсайдерские знания, которые могут быть полезны ".

Вывод о переговорах по выходу

Увольнение никогда не бывает приятным. Но если вы будете обращать внимание на свою рабочую среду, подготовиться к возможному увольнению с работы как на личной, так и на профессиональной стороне вашей жизни, сохраните свою основу для активного поиска работы и договориться о своем увольнении, вы уменьшите недостатки. Вот еще двадцать вопросов, которые вам нужно будет задать, если вас уволят или уволят с работы.

Что происходит дальше после увольнения

Когда вы сталкиваетесь с увольнением, ваша лучшая тактика - начать активно искать новую работу. Подать заявку на пособие по безработице, независимо от того, что сказал вам ваш работодатель; даже когда увольнение было по причине, работодатели редко удерживают бывших работников от сбора, если только причина увольнения не была вопиющей. В течение нескольких недель вы получите письмо с предложением COBRA о продолжении вашей медицинской страховки, что рекомендуется.

Ваш бывший работодатель может отправить вам заявление, в котором говорится о том, что они должны вам в отношении оплаты отпуска и других льгот, кратко излагается соглашение, о котором вы договорились, и все, что вам нужно знать при увольнении, например, перечисление ваших 401 (k) взносов в новый план.