Интервью Вопросы о том, почему вы хотите сменить работу

Менеджерам по найму будет любопытно узнать, почему вы хотите сменить место работы. Они хотят услышать, что вы уезжаете по правильным причинам - лучшая возможность, больше проблем и карьерный рост.

Интервьюер захочет убедиться, что вы не уходите с работы из-за плохой работы, сложных рабочих отношений или из-за того, что ненавидите свою работу или своего начальника. Отвечая на вопросы о том, почему вы меняете работу, важно обеспечить уверенность в том, что вы продвигаетесь по правильной причине, а не просто для выхода из плохой рабочей ситуации.

Вот несколько подходов, которые вы можете использовать, чтобы заверить интервьюера, что вы уходите с работы по уважительным причинам.

Почему вы хотите сменить работу? Как ответить

Подчеркните положительные причины почему вы нацелены на работу с их организацией. Обращайтесь к конкретным аспектам работы, культуре компании и работодателю, которые соответствуют вашим интересам и навыкам.

Сосредоточение внимания на вашем потенциальном работодателе тонко перенаправляет разговор с вашего предыдущего опыта работы на ваш сильный потенциал в качестве следующего сотрудника. Это также отличный способ показать, что вы выполнили свою домашнюю работу, изучая их компанию перед собеседованием.

Создайте свой ход как путь к продвижению по карьерной лестнице не оскорбляя вашу текущую работу. Один из способов сделать это - обратиться к аспектам новой работы, которые, кажется, несут большую ответственность. Даже если новая работа не имеет более высокого статуса, вы могли бы упомянуть, что, по вашему мнению, она станет трамплином для карьерного роста в будущем - после того, как вы потратили соответствующее время на своей первоначальной работе с работодателем и освоили ее.

Вы также можете прокомментировать, что считаете, что работа, на которую вы претендуете, больше соответствует вашим долгосрочным карьерным целям, которые вы должны быть готовы обсудить.

Интегрируйте положительные отзывы о вашей текущей работе в вашем ответе, чтобы было ясно (или, по крайней мере, появилось), что вы не спасаетесь от плохой ситуации. Вы просто стремитесь улучшить и без того хорошую ситуацию. Конечно, вам следует избегать любых негативных ссылок на руководство, на зарплату или на количество отработанных часов.

Включите некоторые положительные размышления на вознаграждение отношений с руководителями, коллегами и клиентами, когда это возможно. Вы можете описать возможности, которые они дали вам для развития карьеры, или обсудить особенно полезный опыт, который вы получили с клиентом.

Подумайте над тем, чтобы указать внешнюю причину ухода, Вы можете сослаться на такие факторы, как переезд в более городскую местность или поиск работы, которая ближе к дому.

Но имейте в виду, что это не основная причина, по которой вы подаете заявление на работу в организации, а лишь дополнительный фактор, который способствовал вашему интересу к этой должности.

Основной акцент должен всегда делаться на соответствие самой работе. Возможно, вы можете объяснить, что вы стремитесь взять свою карьеру в другом направлении или использовать свои навыки по-новому, и эта должность предлагает атмосферу, которую ваша старая компания не смогла создать.

Если это общеизвестный (публичный) факт, что ваш нынешний работодатель имеет сокращающуюся долю рынка или другие финансовые проблемы, вы можете обратиться к этой проблеме после убедительного обоснования того, почему новая работа подходит. Тем не менее, старайтесь не делиться какой-либо конфиденциальной информацией и не рисовать слишком негативную картину ситуации вашего текущего работодателя. Как правило, достаточно расплывчатой ​​ссылки на трудности вашего работодателя.

Другие вопросы об уходе с работы

Может случиться так, что ваши причины ухода с нынешнего места работы не совсем позитивны, и, хотя вам нужно оставаться правдивым, вы можете освещать события в свете, который позитивно отражается на вас, а также избегает негативного отражения вашей прежней или нынешней ситуации. Рекомендуется продумать ваши ответы на вопрос о том, почему вы покидаете свою нынешнюю работу или почему вы были уволены, уволились или подали в отставку. Если у вас был пробел в трудоустройстве, вы должны быть в состоянии решить эту проблему. Когда вы ищете смену работы, один из вопросов, который будет задан интервьюером, заключается в том, стоит ли вам наниматься.

Сильные, положительные ответы на эти вопросы убедят менеджера по найму, что вы будете активом компании.

В то время как смена работы по правильным причинам является положительным и умным шагом в карьере, который показывает, что вы амбициозны и сообразительны, ваш собеседник захочет определить, что вы не ищущий работу, который может остаться в компании только на короткое время. Они хотят знать, что вы - тот, на кого можно положиться как на ценную часть их команды.