Советы по общению с рекрутерами в социальных сетях

Готовы ли вы использовать социальные сети для общения с рекрутерами? По данным Общества по управлению человеческими ресурсами, 84 процента организаций в настоящее время принимают на работу в социальных сетях - и 9 процентов планируют начать в ближайшее время.

Работодатели все чаще используют сайты социальных сетей, такие как LinkedIn, Facebook и Twitter, чтобы связаться с потенциальными кандидатами, чтобы выяснить их интерес к вакансиям в их фирме.

Независимо от того, общаетесь ли вы с рекрутером по электронной почте, текстовым сообщениям, в социальных сетях, через мгновенные сообщения или любым другим способом, важно сохранять профессионализм. Это сложнее, чем может показаться: для кандидатов, которые привыкли общаться с друзьями и сверстниками в социальных сетях, сохранение непосредственности среды при одновременном отказе от случайного отношения к ней может быть довольно сложной задачей.

Важно помнить, что независимо от того, как вы разговариваете с рекрутером, у вас профессиональный разговор. Взаимодействие может показаться неформальным, но не попадайтесь в ловушку такого отношения.

То, что вы говорите и как вы говорите, отражается на вас как на потенциальном сотруднике, а также на соискателе работы и дает возможность продемонстрировать мягкие навыки, такие как отношение, коммуникабельность и эмоциональный интеллект.

Помимо этого, ваше общение с рекрутером показывает, знаете ли вы, как вести себя в современной рабочей среде, то есть в той, которая не ограничивается физическим офисным зданием. Случайный твит или неаккуратное сообщение в Facebook или LinkedIn может заставить их поверить, что вам нельзя доверять в профессиональном общении с коллегами и клиентами, когда вы онлайн, - именно здесь происходит большая часть сегодняшней «офисной работы».,

Вот несколько советов, как подключиться и сохранить профессионализм, когда вы общаетесь с рекрутером по неофициальным каналам.

Советы по общению с рекрутерами в социальных сетях

Держите LinkedIn в актуальном состоянии. Убедитесь, что ваш профиль в LinkedIn обновлен, дополнен и создан для того, чтобы произвести впечатление на работодателей. Это означает включение рекомендаций от руководителей, коллег, клиентов, поставщиков и т. Д. Описания должностей в вашем профиле должны подчеркивать достижения и добавленную стоимость, а не просто перечислять то, что вы сделали. Убедитесь, что вы используете свой личный адрес электронной почты (вы можете выбрать его в качестве основного) при разговоре с кем-либо из другой компании о работе.

Смотрите свою страницу в Facebook. Будьте осторожны с изображением, которое вы представляете на своей странице в Facebook, и убедитесь, что вы установили параметры конфиденциальности, чтобы защитить любой контент, который вы бы не хотели, чтобы работодатели видели. Признайте, что некоторые рекрутеры могут использовать не этические средства для просмотра даже, казалось бы, защищенных частей вашей страницы Facebook.

Управляйте своими твитами. В дополнение к тому, чтобы быть осторожным в том, как вы произносите прямые сообщения, когда вы разговариваете с рекрутером, будьте внимательны к тому, что вы чирикаете и ретвитите. Ваши ретвиты будут отображаться на вашей странице в Твиттере, и если работодатель проверяет их, вы захотите, чтобы они увидели контент, соответствующий месту работы.

Держите это формальным. Работодатели часто предоставляют своим сотрудникам дополнительные бонусы за привлечение кандидатов для поиска кандидатов на трудные для заполнения должности, такие как ИТ. Друзья Facebook могут обратиться к вам, чтобы оценить ваш интерес к работе в их фирме. Не поддавайтесь искушению быть слишком неформальным со своими друзьями и тщательно продумывайте свои ответы на сообщения, потому что они могут быть дословно направлены рекрутерам.

Проверьте политику конфиденциальности. Изучите политику конфиденциальности рекрутинговых фирм, прежде чем отвечать на какие-либо запросы, если вы обеспокоены тем, что ваш нынешний работодатель отреагирует отрицательно, если им станет известно, что вы находитесь в режиме поиска работы. Иногда вам лучше позвонить рекрутеру, чтобы изучить эту проблему, прежде чем оформлять какой-либо интерес к письму.

Держите это профессионально. Хотя общение в социальных сетях часто носит неформальный характер, обязательно соблюдайте профессиональный тон при проведении обменов с рекрутерами.

Избегайте использования сокращений, аббревиатур и сокращенного языка мгновенных сообщений.

Держать его коротким. Сообщения LinkedIn могут быть краткими, так как ваш профиль обеспечивает более полную картину вашего фона. Если работодатель поделился определенной вакансией, которая вам нравится, сфокусируйтесь на том, почему она будет интересна, и кратко опишите, как вы можете повысить ценность. Большинство рекрутеров в LinkedIn сообщат вам адрес электронной почты или ссылку на систему отслеживания кандидатов, чтобы вы могли переслать или загрузить резюме и письмо, если вы решите официально подать заявку на работу.

Доказательство ваших сообщений. Внимательно просмотрите любые сообщения в социальных сетях на наличие орфографических и грамматических ошибок, прежде чем отправлять, публиковать или твитнуть.

: Советы по обмену текстовыми сообщениями с рекрутерами | Поиск работы Электронная почта Этикет