Как создать целевой список работодателей - найти работу своей мечты

Это могут быть компании, которые, как правило, предлагают работу, соответствующую вашим интересам, организации, которые имеют ту культуру компании, которую вы желаете, и / или организации с миссией, в которую вы верите. Это работодатели, на которых вы хотели бы работать, если бы у вас была такая возможность.

Целевой список экономит ваше время

Зачем составлять список? Имея список целей в руках, вы фактически сэкономите время в поиске работы. Даже если вы чувствуете, что продуктивно применять к каждому открытию работы, с которым вы сталкиваетесь, вы фактически тратите свое время и силы. Вместо этого вам следует подавать заявки только на рабочие места в компаниях, которые, по вашему мнению, вам подходят.

Нет необходимости тратить свое время на подачу заявок и собеседование на работу, которая не соответствует вашим требованиям и / или целям. Даже если вы принимаете работу в компании, которая вам не подходит, есть вероятность, что вы не захотите оставаться там очень долго.

Лучше потратить время, чтобы найти свои идеальные компании и найти там работу, чтобы найти постоянную работу, которую вы любите.

Создание вашего списка целей

Ниже приведены несколько способов создания списка целей.

1) Поиск списков «Лучшая компания». Многие веб-сайты содержат список лучших компаний для работы в различных отраслях. Например, Fortune ранжирует компании в различных категориях, включая Fortune 100, Fortune 500 и Fortune 1000 (по валовому доходу), лучшие небольшие компании, лучшие компании для тысячелетних и многие другие. Glassdoor и Forbes также предлагают списки ведущих компаний. Просмотрите списки, которые соответствуют вашим интересам, прочитайте описания каждой компании и запишите компании, которые соответствуют интересам вашей отрасли и вашей идеальной корпоративной культуре.

2) Найдите свою торговую палату. Ваша местная торговая палата должна иметь список местных компаний. Посмотрите на этот список, чтобы увидеть, есть ли местные компании, которые соответствуют вашим интересам. Вы можете использовать этот каталог, чтобы найти вашу местную торговую палату. Некоторые торговые палаты имеют списки вакансий в Интернете, поэтому проверьте их, если они доступны.

3) Присоединяйтесь к профессиональным ассоциациям. Если вы принадлежите к каким-либо профессиональным ассоциациям, посмотрите на их веб-сайты, чтобы найти список компаний-членов. Если вы не принадлежите к каким-либо ассоциациям, просмотрите этот каталог ассоциаций, перечисленных по штатам, категориям и типам. Найдите ассоциации в своей отрасли и посмотрите, можете ли вы получить доступ к списку компаний каждой ассоциации.

4) Просмотрите LinkedIn. Если у вас есть контакты, которые работают в вашей области, посмотрите их профили LinkedIn (или другие профили в социальных сетях), чтобы увидеть, где они работают. Точно так же посмотрите на членов групп LinkedIn, которые связаны с вашей отраслью, и посмотрите, где они работают.

5) Проверьте в вашей сети. Поговорите со своими друзьями, соседями, семьей, деловыми и профессиональными связями. Где они работают? Любая из этих организаций звучит как хорошая подгонка? Если они это сделают, спросите о вакансиях или даже о возможности направления.

Сузить список

После того, как вы создали список с помощью этих методов, пришло время сузить ваш список, включив в него только компании, которые действительно идеально или почти идеально подходят. Для этого вам нужно исследовать компании из вашего списка.

Во-первых, посетите веб-сайт каждой компании. Прочитайте формулировку миссии каждой компании и любую другую информацию, которую может иметь сайт о рабочей среде, людях, которые компания нанимает, и обо всем, что вы можете узнать о культуре компании.

Вы также можете посетить раздел Компании LinkedIn, чтобы найти информацию о компании. В этом разделе представлена информация о культуре каждой компании, а также вакансиях и связях, которые есть в каждой компании. Glassdoor также является хорошим сайтом для чтения обзоров компаний, рейтингов, информации о зарплатах и многого другого.

Основываясь на этой информации, вычеркните любые компании из вашего списка, которые не подходят.

Раскройте свой список еще раз

Если вы чувствуете, что ваш список слишком короткий или содержит исключительно известные компании, подумайте о том, чтобы немного расширить его. Посмотрите раздел компаний LinkedIn или Glassdoor, чтобы найти организации, которые конкурируют с организациями в вашем списке.

Исследуйте эти компании, и, если какая-либо из них покажется вам подходящей, добавьте их в список.

Финальный список

В конечном итоге, эти шаги должны привести к списку из 10 - 20 компаний, на которые вы будете ориентироваться при поиске работы. Продолжая поиск работы, не стесняйтесь удалять или добавлять компании, чтобы лучше понять тип организации, в которой вы хотели бы работать.