• 2024-11-21

Автор "Книги Камня" Джонатан Паперник о написании и публикации

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net
Anonim

Джонатан Паперник является автором сборников рассказов * Восхождение Илийского Израиля *, * Другого нет * и * Каменной книги *. Его беллетристика появилась во многих литературных журналах, включая «Нерв», «Почтовый тракт», «Обзор зеленых гор», «Ночной поезд», «Бландербасс», «Фолио» и «Конфронтация». Его работы были антологизированы в «Потерянном племени: еврейская фантастика с края», «Скрибблеры на крыше», «Момент», «Внезапная вспышка молодости» и «Мемуары из шести слов о еврейской жизни». Дара Хорн называет Паперника «совершенно оригинальным писателем», а «Нью-Йорк таймс» пишет: «В лучших рассказах Паперника есть определенная мышечная уверенность». Паперник преподавал художественную литературу в Институте Пратта, Университете Брандейса, Университете Бар-Илана, Эмерсон-колледже. Граб-стрит писателей и колледж Эмерсон Уроженец Торонто Паперник живет со своей женой и двумя сыновьями за пределами Бостона, где он является старшим писателем в колледже в Бостоне.

Рэйчел Шерман: Можете ли вы описать путь написания «Каменной книги»? Как ты взял, чтобы закончить? Что вдохновило идею?

Джонатан Паперник: «Каменная книга» заняла у меня много времени, чтобы написать. На самом деле я начал писать ее в сентябре 2000 года после того, как моя первая коллекция рассказов «Восхождение Илия Израиля» распространялась среди нью-йоркских издателей. Я имел дело с темой еврейского экстремизма в сборнике рассказов и чувствовал, что еще не очистил себя от увлечения, поэтому решил, что хочу написать роман в Бруклине, где я жил в то время. Интересно, что роман начал собираться во время поездки без радио из Уэслианского университета в Форт-Грин, Бруклин.

Во-первых, отец главного героя, чудовищный судья Уолтер Стоун, начал формироваться в моей голове. В то время мой отец пытался стать судьей в Канаде, и ему не повезло, и я хотел, чтобы он увидел, что не все судьи были великими людьми и что не стыдно не стать судьей.

Я также знал, что моим главным героем был потерянный молодой человек лет двадцати, который был отчужден от только что умершего отца. И я знал, что мой персонаж начнет роман на его крыше с учетом самоубийства. Кроме того, было действительно трудно собрать этот роман, так как я знал, что хочу, чтобы моя коллекция историй выглядела как ПГ, для сравнения, я хотел написать что-то взрывное, подстрекательское, что-то, что действительно вызовет дискуссии и дебаты. Я долго писал в темноте, не зная, как добраться туда, куда хотел, но продолжал, и через два или три года повествование стало на свои места.

После того, как я познакомился со своим замечательным редактором Мишель Каплан в Fig Tree Books в начале 2014 года, процесс написания действительно начался. Я в значительной степени переписал книгу, и она подтолкнула меня к тому, чтобы я все глубже копал, чтобы сделать моих персонажей более объемными, чтобы они были сильнее, чтобы действительно рисковать, и через восемь месяцев у меня была рукопись на сто тридцать пять тысяч слов, которая является Книга у нас сегодня.

Можете рассказать о своем опыте публикации этой книги в Fig Tree Books? Что отличает Fig Tree от других издателей?

Мой опыт работы с Fig Tree был замечательным, во-первых, из-за тесных отношений с моим редактором. Поскольку мой роман стал одной из первых четырех книг, которые они публикуют в своем инаугурационном списке, мне было уделено много внимания не только от редактора, но и от всех остальных в издательстве. Я знаю, что многие большие дома могут показаться более престижными, но в случайном порядке легко заблудиться, и я всегда чувствовал, что моя книга вызывает глубокую обеспокоенность не только у меня, но и у самого будущего Фигового дерева, поскольку они хотел сделать большой всплеск в литературном мире.

Я думаю, что они особенные, не только из-за внимания, которое они уделяют своим авторам, но также потому, что они не боятся рисковать и действительно работают с какой-то сложной темой, романами, которые могут бояться брать на себя большинство ведущих издателей. Никто в Fig Tree никогда не просил меня смягчить что-либо, на самом деле, наоборот, мне сказали не тянуть свои удары и позволить роману идти туда, где это необходимо.

Поскольку ваша книга посвящена многим спорным темам, были ли какие-либо реакции, которые вас удивили?

Поскольку книга вышла менее недели, у меня не было такого большого количества откликов, за исключением нескольких обзоров перед публикацией, которые были чрезвычайно положительными. Есть часть меня, которая воображает, что какая-то часть еврейской читательской аудитории может считать эту книгу «плохой для евреев», что, на мой взгляд, является нелепой идеей для начала, но это было бы отличной отправной точкой для очень важного разговора о экстремизм.

Какова твоя повседневная рабочая жизнь? Как вы структурируете свое время написания?

Поскольку я преподаю полный рабочий день в Emerson College и у меня двое детей, не всегда легко найти время для написания. Я склонен быть «странным» писателем, который, безусловно, был выставлен на показ с этим романом, когда я переписал всю книгу за восемь месяцев. Часто я писал по шесть и семь часов в день, но я также могу месяцами и месяцами не писать. Хотя иногда я чувствую себя виноватым по этому поводу, я думаю, что мозгу нужно время, чтобы перезарядиться, и писатель всегда пишет в том смысле, что он всегда собирает идеи в своем подсознании, взращивая эти идеи, пока они не будут готовы к жизни.

С семьей, однако, это что-то вроде переговоров, и мне действительно пришлось проверить изрядную сумму, чтобы дать моему роману время, необходимое для его оживления.

Какой совет вы бы дали молодым писателям?

Что ж, мой основной совет заключается в том, что молодым писателям нужно читать и читать все и постоянно читать - как современное письмо, так и классику. Им нужно чувствовать, что они никогда не знают достаточно. Я считаю, что мы всегда учимся писать, молоды мы или стары - никогда не бывает момента, когда мы приходим, когда мы можем сказать, что сделали это, это постоянный процесс.

Для писателей также важно сесть на стул перед компьютером или блокнотом и выполнить работу. Нет ничего модного в том, чтобы быть писателем, а в том, чтобы писать что-то на странице, а потом пересматривать, пересматривать и пересматривать до тех пор, пока оно не станет абсолютно правильным.

Писателям, молодым и старым, нужно сочетать высокомерие со смирением. Когда мы садимся писать, мы являемся создателями, богами в миниатюре, и нам нужно писать с величайшим чувством высокомерия, поскольку мы создаем реальных, многомерных человеческих существ, миры, которые оживают со страницы. Однако, когда мы выходим в мир как писатели, нам нужно представить себя с большим смирением. Есть так много вещей, которые люди могут делать со своим временем, будь то просмотр фильма, игра в видеоигры или тусоваться с друзьями, и каждый год публикуются тысячи и тысячи книг, и никому нет причин для этого. за пределами нашего личного круга, чтобы кто-то мог читать наши книги, особенно если мы высокомерны или имеем какое-либо право.

Писатели должны представлять себя дружелюбно и доступно, понимая, что мы много просим кого-то провести пять, шесть или более часов наедине с нашими словами, чтобы они были в компании.

Джонатан будет читать в Greenlight Bookstore в Бруклине, Нью-Йорк, 18 мая в 19:00. Его другие даты тура перечислены здесь.


Интересные статьи

5 лучших способов улучшить признание вашего сотрудника

5 лучших способов улучшить признание вашего сотрудника

Менеджеры, которые отдают приоритет признанию, знают силу признания в мотивации и удержании сотрудников. Эти пять актов делают признание более полезным.

Обзоры деятельности: подготовка сотрудников

Обзоры деятельности: подготовка сотрудников

Вот пять способов, которыми сотрудник может подготовиться к ежегодному анализу производительности сотрудников, чтобы сделать его продуктивным и безболезненным обсуждением.

Административный Помощник Пример резюме и Ключевые слова

Административный Помощник Пример резюме и Ключевые слова

Вот пример резюме для должности административного помощника / офис-менеджера с советами о том, что следует включить, включая правильные ключевые слова.

Готовы ли ваши сотрудники к изменениям?

Готовы ли ваши сотрудники к изменениям?

Сотрудники более склонны поддерживать изменения, если они готовы их принять, а вы выполняете их обязательства.

Советы по признанию сотрудников - сделайте их эффективными

Советы по признанию сотрудников - сделайте их эффективными

Почему менеджеры действуют так, как будто признание сотрудников является таким дефицитным ресурсом? Это может помочь мотивировать сотрудников каждый день. Вот советы о том, как.

Нажмите во власть реферальной программы сотрудника

Нажмите во власть реферальной программы сотрудника

Хотите подключиться к сетям своих сотрудников? Попросите своих сотрудников направить своих друзей и контакты в социальных сетях, чтобы расширить круг кандидатов на работу.