• 2024-11-21

Большие ошибки, глупости, ошибки и ошибки в рекламе

Ð-оггано ft_ Ð"уф & Ð-К-47 - Тем

Ð-оггано ft_ Ð"уф & Ð-К-47 - Тем

Оглавление:

Anonim

Как и любой бизнес, рекламные агентства управляют людьми. И люди, как мы все знаем, подвержены ошибкам. У всех нас есть свои недостатки и недостатки, и иногда даже лучшие системы дорожного движения, надежные меры и бесконечные встречи не могут помешать появлению ошибок.

К сожалению, реклама предназначена для просмотра многими людьми. Когда ошибки совершаются, многие их видят. Иногда они действительно могут помочь кампании привлечь больше внимания, чем предполагалось. В других случаях это может привести к смущению, штрафам и даже потере работы.

Вы можете объяснить все это несколькими причинами хаоса:

Буквальные переводы приводят к странным и оскорбительным новым объявлениям

Почти у каждого бренда есть слоган, а у некоторых брендов - несколько слоганов для нескольких продуктов, включая Proctor & Gamble, Pepsi и Chrysler Jeep. Возможно, вы не задумывались об этом, но что произойдет, когда некоторые из величайших слоганов Америки пройдут через фильтр перевода? Это на самом деле не так просто и просто, как просто нажать кнопку перевода, из-за разных культурных ссылок. Например, в некоторых странах обычной практикой является нанесение изображения продукта внутри банки на этикетке.

Представьте, как они отреагируют на детское или собачье питание!

Возможно, самая известная ошибка перевода произошла от Pepsi, которая превратилась вОживи с поколением пепсиВPepsi возвращает ваших предков из мертвых.”

Агентство становится ленивым или считает, что все думают так же, как и они

Старая поговорка - " Никогда не предполагай, это делает задницу из тебя и меня «- это как дома в этом мире. Агентства почему-то думают, что каждый просто моментально получит шутку, или поймет, что стоит за ней.

Поэтому, когда Попчипс использовал Эштона Катчера с «коричневым лицом», они предполагали, что все будут думать о лучшей кампании. Как это может быть расизмом? Реальный вопрос в том, как это может быть больше расизма?

Агентства становятся слишком «умными» для собственного блага

Хотя некоторые говорят, что одно имя так же хорошо, как другое, когда вы пытаетесь прорваться, помните, что дело не в том, чтобы быть умным, а в том, чтобы быть актуальным и запоминающимся. Например, Colgate Wisp - красивое название продукта. Это вызывает у вас то, что вы хотите от самого продукта. Он легкий, нежный, и в сочетании с таким именем, как Colgate, вы знаете, что это что-то портативное для ваших стоматологических нужд. Вот как это сделать правильно.

И в отношении того, чтобы быть слишком умным, агентства также могут зайти слишком далеко со своими идеями. Когда это происходит, многие покупатели ломают голову и задаются вопросом, что вы пытаетесь сказать.

Так что будь стратегическим, будь сообразительным, но никогда не будь слишком умным для своего же блага.

Эффектные рекламные провалы и почему они провалились

Не существует настоящего правильного или неправильного ответа на творческое задание или запрос клиента. Вы не можете категорически утверждать, что любое креативное решение проблемы клиента является на 100% правильным или абсолютно неправильным. Все сводится к серии бесед между экспертами агентства и клиентом, чтобы прийти к консенсусу относительно того, что должно быть сделано. И много раз, это также сводится к внутренним чувствам.

К сожалению, иногда эти чувства уходят, на какое-то время отправляя бренд в штопор. Есть много примеров рекламных и PR-провалов, которые заставляли клиентов шататься - некоторые из них - настоящие хэдскрейтеры.

Непреднамеренно ужасные имена веб-сайтов

Когда вы ищете название веб-сайта для своей компании, продукта или услуги, вы хотите что-то запоминающееся и запоминающееся. Вы также хотите что-то довольно короткое и в идеале заканчивающееся на.com. Да, сейчас существует множество суффиксов, включая.net и.biz, но люди инстинктивно набирают.com.

По этим причинам названия веб-сайтов могут стать несколько запутанными или хитрыми, с фонетическим написанием вместо реальных написаний (fone вместо телефона) или Z, заменяющим S (dogz вместо собак). То, что также происходит, является столкновением слов. Веб-сайт и доменные имена не акцентированы, поэтому слова объединяются. Как вы можете себе представить, это может привести к каким-то смешным непреднамеренным названиям сайтов.

Цель быть замеченной обратной реакцией

Когда дело доходит до Суперкубка, на следующий день, кажется, имеют значение только две вещи - какая команда выиграла, и какие рекламные ролики выделялись?

Иногда реклама может быть действительно хорошей. Рекламные ролики, которые выдержали испытание временем, включают в себя мастерский ролик Apple под названием 1984 (режиссер Ридли Скотт) и, по некоторым причинам, Budweiser Clydesdales. В других случаях реклама может быть реальные стервы (не говоря уже о противоречивой), которая также может заставить их выделиться в сознании зрителей на долгие годы.


Интересные статьи

5 лучших способов улучшить признание вашего сотрудника

5 лучших способов улучшить признание вашего сотрудника

Менеджеры, которые отдают приоритет признанию, знают силу признания в мотивации и удержании сотрудников. Эти пять актов делают признание более полезным.

Обзоры деятельности: подготовка сотрудников

Обзоры деятельности: подготовка сотрудников

Вот пять способов, которыми сотрудник может подготовиться к ежегодному анализу производительности сотрудников, чтобы сделать его продуктивным и безболезненным обсуждением.

Административный Помощник Пример резюме и Ключевые слова

Административный Помощник Пример резюме и Ключевые слова

Вот пример резюме для должности административного помощника / офис-менеджера с советами о том, что следует включить, включая правильные ключевые слова.

Готовы ли ваши сотрудники к изменениям?

Готовы ли ваши сотрудники к изменениям?

Сотрудники более склонны поддерживать изменения, если они готовы их принять, а вы выполняете их обязательства.

Советы по признанию сотрудников - сделайте их эффективными

Советы по признанию сотрудников - сделайте их эффективными

Почему менеджеры действуют так, как будто признание сотрудников является таким дефицитным ресурсом? Это может помочь мотивировать сотрудников каждый день. Вот советы о том, как.

Нажмите во власть реферальной программы сотрудника

Нажмите во власть реферальной программы сотрудника

Хотите подключиться к сетям своих сотрудников? Попросите своих сотрудников направить своих друзей и контакты в социальных сетях, чтобы расширить круг кандидатов на работу.