Как подготовить ваши рекомендации для потенциального звонка HR

Подготовка ваших ссылок может иметь все значение в том, получите ли вы работу, которую вы хотите, или нет. Положительная проверка рекомендаций, особенно с бывшим менеджером или руководителем, является приоритетом в решениях о найме многих работодателей. Проверка рекомендаций - это их единственная возможность получить, надеюсь, откровенный, прямой отзыв о вас и вашей истории работы.

Эта информация очень важна, так как ваш потенциальный отдел кадров решит, что ваши навыки и опыт будут подходить для вашей работы. Они также должны знать, соответствуют ли ваш профессионализм и стиль работы их корпоративной культуре.

Обе эти части информации должны быть легко доступны для них, если вы правильно подготовили свои рекомендации для обращения в HR.

Как правильно подготовить свои рекомендации

Несколько шагов могут значительно помочь вам подготовить ваши потенциальные рекомендации, чтобы действительно укрепить ваш профессионализм и компетентность, когда с ними связываются потенциальные отделы кадров или руководители. Убедитесь, что вы предпринимаете эти действия, чтобы убедиться, что вы выбраны, когда вы найдете работу своей мечты.

• Чтобы правильно подготовить свои рекомендации, попросите убедиться, что этот человек хочет служить вам справочной информацией. Если человек с этим согласен, скажите им, какие области ваших сильных сторон и вкладов вы бы хотели, чтобы они подчеркнули, когда его называют потенциальные работодатели. Это поможет им узнать, что сказать, и они помогут вам устроиться на работу своей мечты.
• Спросите ваши рекомендации, что они скажут о вас, когда звонок поступит из отдела кадров. Вы будете благодарны, зная, что ваши рекомендации положительно относятся к вам. Их мысли также говорят вам, что найдет фоновая проверка.

• Убедитесь, что ваши рекомендации готовы ответить положительно, когда потенциальный работодатель звонит, чтобы сделать проверку рекомендаций. Спросите ваши рекомендации, если они хотели бы получить голову от вас, когда вы ожидаете, что HR позвонит им. Некоторые хотят, чтобы они чувствовали себя адекватно подготовленными; другие чувствуют себя комфортно, когда говорят, что поддерживают вашу кандидатуру. Большинство не будет, но спросить ваши потенциальные ссылки умно.

Ваш призыв к вашим ссылкам для обсуждения этих трех вопросов дает вам возможность подчеркнуть, насколько важен их своевременный ответ на ваш поиск работы. Это также дает вам возможность описать работу, почему вы хотите эту работу, и как они могут помочь вам получить работу.

Проверка ссылок сошла с ума

Производственная компания Среднего Запада устранила конкуренцию и выбрала двух кандидатов на их открытую работу. Оба кандидата были внешне высококвалифицированными. Тем не менее, справочные и фоновые проверки являются критически важным компонентом, прежде чем делать какие-либо предложения о работе.

Они начали с проверки рекомендаций своего предпочтительного кандидата. У нее было поле для себя, пока компании не потребовалось три недели, чтобы проверить ее рекомендации. Второй квалифицированный кандидат также привлек их внимание в течение этого расширенного контрольного периода времени.

Что первичный кандидат сделал неправильно? Она не указала справочных номеров ни в своем заявлении, ни в своем резюме. Ее перечисленные ссылки были сотрудниками, а не начальниками, поэтому HR пришлось искать номера ее бывших руководителей.

Действительно, HR пришлось искать номера ее перечисленных ссылок. Несколько упоминаний никогда не возвращали телефонные звонки компании более двух недель.

HR, наконец, пришлось зациклить кандидата, чтобы получить ее помощь, чтобы связаться со ссылками. Она должна была сделать это до того, как HR начал звонить, чтобы проверить рекомендации, и ее рекомендации должны были знать, что они получат вызовы.

Они должны были быть проинформированы о том, насколько важно их участие в принятии решения о том, получит ли кандидат предложение о работе. Проверка рекомендаций и их подготовка должны были стать приоритетом для кандидата.

Вместо этого она позволила другому кандидату получить свою ногу в дверь, и она потеряла свою работу мечты. Основной кандидат действительно взорвал это. Второй кандидат, который был идентифицирован во время задержки проверки референции, был нанят на должность.

Заключительные мысли о подготовке ссылок

В двух словах, убедитесь, что ваши рекомендации знают, что вы ожидаете, что потенциальный работодатель позвонит им. По словам Элисон Дойл, эксперта по поиску работы:

«Согласно опросу Общества по управлению человеческими ресурсами (SHRM), более восьми из десяти специалистов по кадрам сказали, что они регулярно проводят контрольные проверки для специалистов (89 процентов), руководителей (85 процентов), административных (84 процента) и технических (81). в процентах). Регулярные контрольные проверки были менее вероятными, но все еще вероятными, для квалифицированных рабочих, занятых неполный рабочий день, временных и сезонных должностей. Информация, регулярно предоставляемая проверяющим ссылками опрошенными работодателями, включала даты трудоустройства, право на переподготовку, историю заработной платы, и трудоустройство ".

Существуют конкретные типы вопросов, которые потенциальный работодатель задаст, когда они вызовут ваши рекомендации. Убедитесь, что ваши рекомендации готовы ответить на эти вопросы своевременно, оптимистично, позитивно, честно и открыто.Попросите ваши рекомендации, чтобы обсудить ваши сильные стороны, так как они могут повлиять на то, наняты ли вы для работы своей мечты.