10 вещей, которые HR-департаменты делают для сотрудников

Вы знаете свой отдел кадров как людей, которые наняли вас, людей, которые дают вам кучу документов, чтобы заполнить, и людей, которые могут уволить вас, если вы станете бездельником или бизнесу потребуется изменение. Таким образом, многие люди считают, что избегать HR - это лучший путь к успеху - держись подальше от радаров, и все будет хорошо.

Но знаете ли вы, что в вашем отделе кадров можно найти много помощи в карьере? Сотрудники отдела кадров могут не специализироваться на вашей работе, но они являются специалистами, помогающими с карьерой, и они всегда готовы помочь.

Вот десять причин, по которым вы можете зайти сегодня в офис вашего менеджера по персоналу.

1. Планирование карьеры: Возможно, вы слышали, что HR сосредоточен на том, чтобы помочь бизнесу преуспеть, а не на карьерной помощи отдельным сотрудникам. Это правда. Но бизнес не будет успешным, если нет хороших сотрудников, а хорошие сотрудники хотят двигаться вперед в своей карьере.

   Ваш менеджер по персоналу часто может помочь вам наметить путь к вашей конечной цели. Если вы хотите стать финансовым директором, она может помочь вам определить области, в которых вы слабы, и области, в которых вы сильны, и помочь направить вас по карьерной лестнице. Бонус - когда команда старших руководителей говорит: «нам нужен кто-то, кто сделает Х», если вы сказали ей, что это то, что вас интересует, ваше имя, скорее всего, появится.

1. Управление вашим менеджером: Не каждый менеджер потрясающий. И не каждый потрясающий менеджер хорош для каждого сотрудника. Независимо от того, есть ли у вас менеджер, на которого вы просто не щелкаете мышью, или микроуправляющий придурок, ваш отдел кадров может помочь.

   Совет профессионала: не жалуйтесь на своего менеджера, просто спросите, что вы можете сделать, чтобы сделать его лучше. Вот предложенная вступительная фраза: «Кажется, мы с Джейн часто сталкиваемся. Можете ли вы дать мне несколько советов, как лучше ладить?

2. Продолжая образование: Предлагает ли ваша компания компенсацию за обучение? Если вы не знаете ответ на этот вопрос, обратитесь в отдел кадров и спросите. Множество компаний предлагают этот бонус, особенно если нужная вам степень или сертификат помогают компании.

   Если вы бухгалтер, то просить компанию заплатить за степень магистра в области истории искусств, вероятно, не получится, за исключением компаний, которые оказывают помощь в любой курсовой работе колледжа. Но, если вы хотите попросить помощи в обучении для контрольных занятий для вашей CPA, есть хороший шанс, что есть деньги.

   Если вам не нужна новая степень, но вы хотите улучшить свои навыки, спросите о сертификационных классах или даже MOOC, которые могут помочь вам заполнить пробелы в знаниях.

1. Изменение рейтинга производительности: Была ли ваша последняя оценка производительности точной? Теперь, в большинстве случаев, HR будет на стороне вашего менеджера - ваш менеджер видит вашу повседневную работу, а HR наблюдает за многочисленными сотрудниками. Но, если вы чувствуете, что в вашем рейтинге произошла настоящая ошибка, поговорите с отделом кадров.

   Ваш менеджер по персоналу рассмотрит ваш отзыв и сравнит его с вашими коллегами и предыдущими отзывами. Если она почувствует, что есть дело, она поговорит с вашим менеджером. Совет для профессионалов: предоставьте убедительные доказательства своей работы, а не просто жалобу на то, что обзор не является справедливым.

1. Резюме Помощь: Это может показаться нелогичным: ваш отдел кадров не хочет, чтобы вы уходили, а увольнение - единственная причина, по которой вам может понадобиться ваше резюме, верно? Неправильно. Если вы подаете заявку на членство в профессиональном обществе, ищете внутреннее продвижение по службе или хотите, чтобы вас приняли в аспирантуру, ваше резюме является полезным инструментом.

   Кроме того, если вас уволят, иногда ваш бывший отдел кадров будет помогать с вашим резюме. Просить! Худшее, что они скажут, - нет.

2. Личные проблемы: HR-менеджеры не являются терапевтами, священниками или юристами, поэтому не ждите от них бесплатной терапии или конфиденциальных советов. (Хотя, просите сохранять конфиденциальность, если это важно для вас. Ваш менеджер по персоналу должен сказать: «Я не могу сохранить эту конфиденциальность», если она не может. Если вы жалуетесь, что ваш начальник сексуально преследует вас, она требует закон для расследования.)

   Но если вы боретесь со своим браком или тонете в море долгов, она может помочь направить вас к Программе помощи сотрудникам (EAP). Если ваш бывший парень преследует вас, она может помочь уведомить службу безопасности и приемную, чтобы следить за ним и составить план обеспечения вашей безопасности. Совет от профессионала: номер EAP, вероятно, указан на веб-сайте компании, но вы можете спросить HR.

1. Медицинские проблемы: У вас или у члена семьи есть проблемы со здоровьем? Вы или ваш супруг беременны? Руководитель отдела кадров. Если вы начинаете пропускать работу из-за мигрени, но ничего не говорите, вас могут уволить за нарушение правил посещаемости, но если вы обратитесь в отдел кадров, вы можете заполнить документы для юридической защиты.

   Ваша проблема может подпадать под действие Закона об американцах-инвалидах или Закона о семейном медицинском отпуске. С обоими нужно обратиться за помощью. Не думайте, что ваш менеджер автоматически узнает, что причина вашего отсутствия дает вам право на защиту. Помните, что эти законы часто защищают и членов вашей семьи, если вам нужно время, чтобы ухаживать за тяжелобольным членом семьи.

1. Свисток любого рода: У некоторых крупных компаний есть анонимные подсказки для любых нарушений, которые вы можете увидеть; у других есть назначенный человек, с которым вы можете поговорить. Но вы всегда можете зайти и поговорить об этом с отделом кадров. Вы можете сообщать обо всем, от нарушений безопасности до нарушений ценных бумаг, в свой отдел кадров. Они начнут расследование.
2. Управление вашими сотрудниками: Если вы управляете сотрудниками, ваш карьерный успех зависит от их карьерного успеха. Если вы хотите помочь, зная, как справляться с ситуацией, не проявляя властности, как правильно дисциплинировать и как добиться наилучших результатов в вашей команде, спросите своего менеджера по персоналу.

   Ваш менеджер по подбору персонала может предоставить инструктаж менеджерам напрямую, или она может направить вас в класс управления или консультанта. Возьми реферала. Занятия или консультации стоят вашего времени.

1. Помочь вам ориентироваться в законе: Вы не хотите путать менеджеров по персоналу с адвокатами по трудовому праву, но они должны хорошо разбираться в базовом трудовом законодательстве. Если коллега жалуется, что ее начальник ведет себя жутко, вы можете обратиться в отдел кадров за советом и сообщить о сексуальных домогательствах.

   Если ваш сотрудник угрожает подать в суд на вас, немедленно сообщите об этом, даже если вы уверены, что он просто выпускает пар. Не позволяйте юридическим проблемам строить. У HR есть ресурсы, чтобы помочь вам, и они знают, когда вызывать большое оружие - адвокатов.

Несмотря на то, что у HR всегда есть документы, которые вы можете заполнить, не забывайте, что они здесь, чтобы помочь компании добиться успеха. Это означает, что HR знает, что отдельные сотрудники также должны добиться успеха. Поговорите и посмотрите, могут ли они помочь вам в вашей карьере.

------------

Сюзанна Лукас является независимым журналистом, специализирующимся на людских ресурсах. Работа Сюзанны была показана на публикациях заметок, включая Forbes, CBS, Business Inside р и Yahoo.