Все о видео Резюме

Если вы еще не получили свое первое видео резюме от кандидатов, вы скоро получите. Шум растет, и видео-резюме - следующая «крутая» вещь, которую нужно сделать. Фактически, разговор уже перешел от того, чтобы сделать видео резюме к тому, как сделать профессиональное видео резюме для улучшения рабочих приложений. Таким образом, работодатели будут смотреть видео резюме - хотят ли они их или нет. И большинство работодателей открыты для просмотра видео резюме. Согласно ежегодному опросу работодателей Vault Inc.

«89% работодателей заявили, что они будут смотреть видео резюме, если оно будет отправлено им. Хотя большинство работодателей еще не использовали эту новую технологию в качестве инструмента оценки - только 17% фактически просмотрели видео резюме - подавляющее большинство восприимчив к этому.

«Основной причиной, по которой работодатели оценивают видео резюме, является возможность оценить профессиональную презентацию и поведение кандидата (52%)».

Что работодатели видят в видео резюме

Как работодатель, я понимаю от других работодателей, что получаемые ими видеоматериалы довольно непрофессиональны и могут отключить их для потенциального кандидата. Смешные разговорные списки навыков или обсуждение неработающих хобби не оказывают положительного влияния на возможности трудоустройства. Также непрофессионально одеваются и неэффективные презентации.

Другая текущая жалоба работодателя - длина видео. Если работодатель заинтересован в кандидате, после просмотра сопроводительного письма и резюме, они могут перейти по ссылке, чтобы просмотреть видео резюме в течение одной-двух минут. Согласно исследованию Vault Inc., на которое ссылались выше, только 17% работодателей просмотрели видео резюме. Взгляните на совет Элисон Дойл для тех, кто ищет работу, о создании профессиональных видео резюме, приемлемых для работодателей.

Что не так с видео резюме

С точки зрения работодателя, у меня есть несколько проблем с видео резюме. В Соединенных Штатах, проблемы дискриминации и законы давно отговаривали заявителей от отправки фотографий и личной информации с резюме. Таким образом, работодатели должны рассмотреть несколько потенциальных проблем с видео резюме.

Резюме видео повышают вероятность того, что менеджеры практикуют тонкую дискриминацию, потому что, несмотря на то, что в этом мире существует много обучения и понимания, большинство работодателей по-прежнему склонны нанимать людей, которые похожи на их лучших нынешних сотрудников.

С точки зрения культуры компании, это может быть не так уж плохо, но с точки зрения разнообразия это просто вызывает беспокойство. И многие работодатели в Европе и других странах никогда не прекращали требовать, чтобы резюме и личные данные кандидата были представлены в резюме.

Существует вероятность того, что в нашем обществе сутяжнического, работодатель может быть обвинен в дискриминации позже, потому что видеоинформация резюме материалов, которые вы не знали бы о кандидате из бумаги резюме. Информация, которую во многих случаях вы не хотите знать, потому что существует возможность для тонкой дискриминации, как указано выше.

Тем не менее, специалисты по карьере считают, что такая же возможность дискриминации возникает в процессе отбора сотрудников. Как сообщается в E-commerce Times:

«Тайлер Редфорд, исполнительный директор ResumeBook, признал, что работодатели и центры карьеры скептически настроены, и менее трети его пользователей разместили видео резюме, хотя оно и является основной функцией.

«Тем не менее, Редфорд и другие сторонники считают, что дискриминация может произойти на этапе собеседования даже без видеосъемки, так что само по себе не должно удерживать ищущих работу»

Другие адвокаты советуют своим клиентам-работодателям не принимать и не просматривать видео резюме из-за возможности обвинения в дискриминации по признаку возраста, пола, этнической принадлежности и инвалидности.

«Просто даже не разбирайтесь с ними», - сказал Деннис Браун, адвокат в Сан-Хосе, штат Калифорния, в офисе Littler Mendelson, чья фирма недавно консультировала работодателей об опасностях видео резюме на семинаре ».

«Основная проблема Брауна с видео резюме заключается в том, что они раскрывают информацию о расе, поле, инвалидности, возрасте человека - все детали, которые могут оказаться в иске о дискриминации. Он считает, что работодатели должны придерживаться старомодных бумажных резюме и избегать потенциальные юридические проблемы с видео резюме … »

«Комиссия по равным возможностям в сфере занятости также выразила аналогичные опасения, отметив, что видео резюме могут также привести к исключению людей, которые не разбираются в технологиях, или кандидатов из числа меньшинств, которые могут не иметь доступа к компьютерам, оснащенным широкополосной связью, или видеокамерам».

С другой стороны, работодатели должны быть обеспокоены требованием видео резюме. Это будет уместно только для позиции, в которой требуются навыки презентации, или, возможно, в областях, которые требуют портфолио. До сих пор работодатели не испытали боли видео судебный процесс резюме.

«Никто еще не подал крупный иск о дискриминации по видео резюме. Но Джордж Ленард, адвокат по трудоустройству в Сент-Луисе, штат Миссури, может представить дело о« разрозненном воздействии ». Если работодатель требует приложений с помощью видео, то те, у кого нет видеокамер и компьютеров с широкополосным доступом, могут утверждать, что им не хватало доступа ».

Наконец, когда среднее резюме получает несколько секунд обзора, ожидание того, что работодатель добавит время к процессу, необходимому для просмотра видео резюме, требует больших затрат. И я даже не хочу думать о будущих судебных процессах, в которых работодателей обвиняют в случайном просмотре видео резюме, а не в просмотре каждого видео резюме, которое они получают.

Заключительные советы о видео резюме

Резюме видео может быть полезным, когда вы просматриваете кандидатов, которым, возможно, придется съездить на собеседование, но провести телеконференции, собравшись в Google+ Hangouts и даже традиционный телефонный экран также может минимизировать фактор расстояния. В нашем мире Интернета доступно множество вариантов отбора кандидатов.

Ожидается, что работодатели будут практиковать недискриминационные действия на каждом этапе процесса найма. Примените ту же осторожность и внимание к видео резюме оценки. Или решите не принимать их вообще; верните любое видео резюме, полученное с инструкциями, чтобы следовать заявленной процедуре, чтобы создать действительное приложение.