Почему американцы чувствуют себя виноватыми в использовании льгот для отпуска

Как правило, американцы трудолюбивы и инновационны. Этот энтузиазм - это то, что изначально создало нашу нацию и что продолжает поддерживать ее сегодня, даже в условиях социальных и политических потрясений. Однако слишком много работать может быть плохо. То есть, согласно недавним опросам, которые указывают, что американцы оставляют слишком много выходных на столе каждый год.

Проект Time Off, организация, которая отслеживает использование отпускных пособий и выступает за больший баланс между работой и личной жизнью, сообщила в отчете State of American Vacation 2017, что 54 процента американцев имели неиспользованные отпускные пособия в конце 2016 года. Это составляет 662 человека. миллион часов неиспользованного отпуска, который в противном случае мог бы помочь работникам восстановить силы и восстановить силы с работы. Чтобы представить это в перспективе, исследование показало, что в 1970-х годах среднее время отпуска, используемое работающими взрослыми, составляло 20 дней.

Почему американцы не используют свои льготы для отпуска

Отчасти это объясняется тем, как работодатели рассматривают время отпуска и повышают его. В США оплачиваемый отпуск не является обязательным. Министерство труда США сообщает, что каждый четвертый американец не получает оплачиваемого отпуска, поскольку это единственная богатая страна, которая не требует от работодателей предоставления отпускных пособий. Из тех работодателей, которые предоставляют оплачиваемый отпуск и больничное время, это не поощряется и не поощряется. Большинству работников предлагается отпуск продолжительностью от недели до двух недель, а пособия на отпуск часто начисляются только на основе фактического отработанного времени.

Еще одним фактором является то, что благодаря мобильным технологиям и Интернету удаленно работает больше людей, чем когда-либо прежде. Даже когда работающие берут выходной из офиса, они оказываются вовлеченными в связанные с работой задачи, такие как проверка электронной почты, проведение телефонных встреч и проведение исследований со смартфонов. Исследование Glassdoor показало, что двое из трех сотрудников работают в отпуске.

Все остальное происходит от культурных норм, которые позволяют нормально работать долгие часы с небольшим перерывом. Образ трудоголика, выжившего на большом количестве кофе и сладкой выпечки, слишком популярен на телевидении. Хуже всего то, что отношение коллег, оставленных для работы над проектами, в то время как другие берут выходной день или два. Людей, которых часто называют «позором отпуска», заставляют чувствовать себя плохо, когда они отнимают время от стрессов на работе.

Интересно, что, как отмечает сотрудник Forbes Найл МакКарти, такие страны, как Австралия, Великобритания и Германия, предлагают 20 или более выходных дней в год для своих сотрудников. В странах, где стоимость работы выше, чем в личное время, например, в Японии, продолжительность отпуска составляет не более 5-10 дней.

Центр экономических и политических исследований (CEPR) выпустил специальный доклад, в котором сравнивались международные законы, касающиеся оплачиваемых льгот и коэффициентов использования в самых богатых странах мира. Члены CEPR включают 16 европейских стран, а также США, Австралию, Канаду, Японию и Новую Зеландию, которые, как считается, возглавляют остальную часть мира в политике на рабочем месте. Интересно, что исследование показало:

• В настоящее время нет универсальных законов, обязывающих работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск.
• В частном секторе большинство компаний предлагают 16 или менее оплачиваемых выходных в год.
• Низкая заработная плата, неполный рабочий день и работники малого бизнеса реже получают оплачиваемый отпуск.
• 90 процентов работников с высокой заработной платой получают оплачиваемые отпуска по сравнению с 49 процентами работников с низкой заработной платой.

Преимущества регулярного отпуска

В результате этого и других исследований возрос интерес к тому, чтобы сделать рабочие места более продуктивными, предоставив работникам столь необходимое свободное время. Преимущества оплачиваемого отпуска много, что подтверждается наукой.

• Время отпуска дает шанс восстановиться и оправиться от физического и психического истощения.
• Отпуск позволяет восстановить отношения с друзьями и членами семьи.
• Оплачиваемый отпуск дает сотрудникам беззаботное время, чтобы сосредоточиться на личных потребностях.
• Баланс рабочей жизни и снижение стресса являются непосредственными преимуществами отпуска.
• Улучшение сна и продуктивности являются главными преимуществами отпуска.
• Когда люди путешествуют в отпуске, они начинают видеть мир и разнообразие в новом свете.

Снятие вины за отпуск

Для высшего руководства очень важно поддерживать более здоровые и счастливые рабочие места, поощряя отпускные льготы.

Предлагая альтернативы

Если на рабочем месте не предоставляются отпускные льготы, существуют альтернативы, такие как гибкий график работы, неоплачиваемый личный отпуск и ежедневные перерывы на отдых и питание, которые позволяют сотрудникам перезарядиться. Однако, как правило, всем сотрудникам следует предлагать не менее 5-10 оплачиваемых отпусков в год в течение первого года в зависимости от их статуса и рабочего времени. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, могут заработать оплачиваемый отпуск по пути, но им также следует предложить ограниченное количество дней отпуска с начала работы.

Общение круглый год

Оплачиваемый отпуск должен быть чем-то, что поощряется в течение всего года, чтобы поддерживать надлежащий уровень укомплектования штатов и устранять стыд или вину. В то время как многие сотрудники захотят сэкономить часть своего отпуска в течение продолжительных дней и времени в пути, руководители должны быть уверены, что используют свободное время, когда они больны, перегружены работой, испытывают стресс или снижают концентрацию внимания.

Установка положительного примера

Руководство компании также может подать хороший пример сотрудникам, также предоставив им отпуск. Говоря о пользе отпуска, о том, как оно помогает людям оставаться продуктивными и счастливыми, а также о пользе для здоровья от отпуска - все эти факторы могут влиять на других, чтобы они делали то же самое. Менеджеры должны сделать это положительным аспектом работы и никогда не загружать сотрудников тяжелыми делами, пока они отсутствуют. Менеджеры могут регистрироваться со своими командами, находясь в отпуске, но ограничивать это коротким телефонным звонком один раз в день.

Такое поведение дает другим пример поведения, когда они находятся в отпуске.

Преимущества отпуска для тех, кто зарабатывает мало

Работники с низкой и минимальной заработной платой должны обязательно использовать любой оплачиваемый отпуск, на который они имеют право каждый год. Если они этого не делают, они по сути раздают заработки. В свободное время они могут сосредоточиться на личных делах, в том числе составить план заработать больше в следующем году. Образовательные льготы могут помочь работникам с низкой заработной платой получить профессию или высшее образование, пока они работают, и оплачиваемый отпуск является критическим аспектом этого, когда им нужно готовиться к экзаменам или путешествовать на занятия.