25 любимых льгот и льгот сотрудникам

На современном конкурентном рынке труда квалифицированные кандидаты имеют преимущество, и они не только ищут лучшие компенсации, но и лучшие льготы и льготы. Изучение этих 25 уникальных и недорогих льгот для сотрудников поможет вашей организации создать надежный пакет льгот для сотрудников, который подойдет наиболее подходящим кандидатам.

1. Неограниченное время отпуска: Одним из наиболее привлекательных преимуществ для сотрудников, которое может предложить любая компания, является неограниченное время отпуска. Сотрудники должны отработать определенное количество часов, чтобы заработать отпуск, но этот отпуск не ограничен.
2. Здоровые Кафетерии и Закусочные Машины: Доступ к здоровой еде, закускам и напиткам может иметь большое значение для улучшения здоровья и благополучия сотрудников. Найдите продавца, который принесет здоровые закуски оптом и угробит сладости и газированные напитки.
3. Развитие карьеры в кампусе: Обучение является основным стимулом для сотрудников, потому что оно выполняет как личные, так и профессиональные цели. Используйте онлайн-систему обучения, чтобы облегчить и удешевление для всех сотрудников, или наймите местных экспертов для проведения семинаров в офисе.

1. Оздоровительные услуги и поддержка: Вы можете установить неиспользуемые офисные помещения или внутренний дворик с простым фитнес-оборудованием или проложить пешеходные и велосипедные дорожки вокруг офисного здания. Вы также можете предложить оздоровительный зал для медитации и йоги или один раз в месяц проводить массажные кресла от местного поставщика оздоровительных услуг.
2. Фирменный бренд Swag: Когда сотрудники чувствуют себя частью чего-то, они наслаждаются спортивными фирменными товарами. Работайте с локальным принтером для создания недорогих корпоративных подарков, таких как бутылки с водой, футболки и многое другое. Раздайте их в качестве стимулов на мероприятиях компании и новых сотрудников.

1. Дополнительное страхование: Существует ряд дополнительных программ страхования, которые могут предлагаться сотрудникам по групповым тарифам за копейки на доллар. Такие вещи, как страхование жизни супругов, страхование домашних животных, уход за больными раком и больничные кассы, могут быть полезны для сотрудников, которым необходим дополнительный уровень страхового покрытия.
2. Клубы особых интересов: Откройте свою компанию для клубов, которые помогают обучать сотрудников важным жизненным навыкам. Это могут быть общественные клубы, группы поддержки по снижению веса, кружки ремесел и даже клубы по безопасности.

1. Финансовые услуги и банковское дело: Многие региональные финансовые учреждения предлагают недорогой и бесплатный доступ к банковским услугам. Это может включать ипотечные кредиты, сберегательные и текущие счета, а также финансовое планирование. Вы даже можете установить банкомат в кафетерии вашей компании, чтобы облегчить сотрудникам быстрый доступ к наличным деньгам для выбора здорового обеда.
2. Flextime и работа на дому Сотрудники более склонны иногда наслаждаться свободой работы из дома и более гибким графиком работы. Многие люди работают родителями, которые манипулируют другими жизненными обязанностями.

1. Скидки на дневной уход и жилье: Посмотрите вокруг вашего сообщества на жилые комплексы и жилые комплексы, где рефералы зарабатывают компании щедрые скидки для сотрудников. Дневные центры часто предлагают эти реферальные скидки, а также.
2. Щедрый родительский и попечительский отпуск: Дайте новым родителям и сотрудникам, ухаживающим за взрослыми детьми или пожилым родителям, возможность получить больше отпуска, когда они в этом нуждаются. Гибкие рабочие условия также могут поддерживать это преимущество без снижения производительности.
3. Обмен волонтерами времени: Вознаграждайте сотрудников за отдачу обществу. Пусть они обменяют свои часы работы волонтеров на оплачиваемый отпуск. Дайте сотрудникам возможность использовать вычеты из заработной платы, чтобы пожертвовать средства на их любимые дела, и предложить соответствовать им.

1. Командные события: Связывание может быть таким простым, как еженедельная баскетбольная игра, проводимая на стоянке компании, или командный визит в местный музей в нерабочее время. Просто повеселись с этим.
2. Бесплатная музыка для рабочего стола: Предоставьте сотрудникам доступ к потоковой музыке и наушникам прямо на своих рабочих станциях. Этот недорогой перк может помочь сотрудникам сосредоточиться и уменьшить стресс.
3. Скидки на технологии и сообщества: Многие компании предлагают технологические скидки корпорациям. Почему бы не передать эти скидки в форме корпоративной дисконтной программы? Вести список поставщиков, предлагающих купоны и скидки на все, от программного обеспечения до путешествий.

1. Занятия по фитнесу: Один раз в месяц проводите занятия с местным инструктором по физическим упражнениям, который обучает сотрудников йоге, спиннингу, тренировкам с отягощениями, бегу и другим видам фитнеса. Сделайте это регулярной частью вашей оздоровительной программы. Организуйте скидки для участников, которые хотят продолжить эти занятия.
2. Общественное образование: В летние месяцы по вечерам открывайте свои помещения для общественных образовательных мероприятий. Взрослые могут изучать различные жизненные и карьерные навыки, в том числе те, которые они могут немедленно перенести на свою работу.

1. Ежеквартальные Cookouts или Potlucks: Подарите сотрудникам что-нибудь, что можно ожидать с небольшой тусовкой в ​​столовой компании. Сделайте это семейным событием, когда это возможно. Попросите сотрудников принести блюдо или что-то добавить в гриль.
2. Бесплатная корпоративная библиотека: Создайте читальный зал и включите в него различные деловые книги, фильмы и журналы, которыми могут наслаждаться сотрудники.
3. Родительские комнаты: Предоставьте всем новым родителям доступ к специальной частной комнате, где они могут вернуться к обычной работе с ребенком. Эта комната также может быть удобной для беременных, нуждающихся в отдыхе и кормящих матерей.

1. Ежегодные учебные стипендии: Учебная организация процветает. Предоставьте сотрудникам возможность участвовать в программе сертификации отрасли, в классе колледжа, отраслевом семинаре или в другой аккредитованной программе по своему выбору один раз в год.
2. Игровая комната: Предоставьте сотрудникам место для снятия стресса и отдыха с зоной отдыха с игровым оборудованием. Это может включать в себя сочетание физических игр и психических игр.
3. Услуги личной гигиены: Пригласите парикмахера-стилиста для стрижки раз в месяц для сотрудников или попробуйте воспользоваться услугами химчистки.
4. Стипендии колледжа для детей сотрудников: Каждый год пусть сотрудники запрашивают стипендии для своих детей, поступающих в колледж. Выберите получателей наград в зависимости от их оценок и достижений.
5. Возмещение отпуска: Когда сотрудники отправляются в отпуск, предложите им возможность получить 50 процентов от их расходов на питание и газ. Это побуждает сотрудников меньше беспокоиться об отдыхе, и они возвращаются в свежем виде.

При составлении программы льгот и льгот убедитесь, что у вас есть четкое представление о том, какое поведение вы хотели бы повлиять на своих сотрудников, например, улучшение здоровья и благополучия, и разработайте его в соответствии с этими целями. Будьте изобретательны, и не забудьте опросить своих сотрудников, чтобы найти новые способы подсластить компенсацию. Это поможет вашей компании сохранить более высокопроизводительных сотрудников и повлиять на итоговые результаты.