Оплата неиспользованного отпуска по болезни или отпуска, если вы уволены

Что происходит с вашим неиспользованным отпуском или больничным временем, когда вы уволены с работы? Вам заплатят за накопленный вами отпуск или вы ничего не получите, если вас уволят по какой-либо причине? Ответы зависят от того, где вы работаете, и политики компании. В некоторых штатах есть законы, которые обязывают работодателей платить за неиспользованные больничные или отпускные, когда увольняют работника.

Штаты, требующие оплаты за неиспользованный отпуск

Не существует федерального закона, регулирующего, когда и когда начисленные отпуска должны оплачиваться, когда работник уходит с работы. Тем не менее, большинство государств требуют оплаты неиспользованного отпуска при определенных обстоятельствах. На карте ниже показаны штаты, требующие оплаты за неиспользованный отпуск, штаты, которые оплачивают неиспользованный отпуск, только если существуют контракты, и штаты, в которых нет закона или административной политики в отношении отпуска.

Штаты, где неиспользованный отпускдолжен во всех случаях оплачиваются: Калифорния, Иллинойс, Монтана, Луизиана, Массачусетс, Небраска, Северная Дакота (если работник не уволился и не был заранее уведомлен о том, что отпуск не будет оплачен) и Род-Айленд.

Государства, требующие оплаты неиспользованного отпуска, еслитрудовой договор или работодатель обещание / политика оплаты существует являются следующие: Алабама, Аляска, Аризона, Арканзас, Колорадо, Коннектикут, округ Колумбия, Делавэр, Джорджия, Гавайи, Индиана, Айова, Канзас, Кентукки, Мэн, Мэриленд, Мичиган, Миннесота, Миссисипи, Миссури, Невада, Нью Хэмпшир, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Северная Каролина, Огайо, Оклахома, Орегон, Пенсильвания, Южная Каролина, Теннесси, Техас, Юта, Вермонт, Вашингтон, Западная Вирджиния и Висконсин.

Штаты, гденет соответствующего закона или административной политики, требующей оплаты отпуска Флорида, Айдахо, Нью-Мексико, Южная Дакота, Вирджиния и Вайоминг.

Платите за неиспользованное время больного

В отличие от неиспользованных выходных дней, работодатели не обязаны платить работникам за начисленное больничное время. Некоторые работодатели могут платить за неиспользованное больничное время в качестве стимула, чтобы избежать злоупотребления своей политикой больничного дня или если они по контракту обязаны оплачивать больничное время.

Оплата оплачиваемых выходных (PTO) дней

Все больше организаций переходят от назначенных отпусков и пособий по болезни к оплачиваемым выходным дням. С PTO сотрудники могут выбрать использование дней по своему усмотрению - отпуска, больничного, личного отпуска, тяжелой утраты и т. Д. С точки зрения трудового законодательства дни PTO считаются такими же, как и дни отпуска, поэтому они также должны выплачиваться работнику. в перечисленных выше штатах.

Если вас уволят, вам могут или не могут платить за неиспользованный отпуск и больничное время. Это зависит от двух факторов - политики компании и законодательства в вашем штате в отношении начисленного времени отпуска и от того, устанавливает ли политика этой компании критерии для:

• Оплата любых сотрудников за неиспользованный отпуск или отпуск по болезни
• Оплата сотрудников, уволенных по причине неиспользованного отпуска или отпуска по болезни

Как определяется право на неиспользованный отпуск

Законы штата и порядок написания политики компании определят ваше право на оплату. Работодатели должны документировать политику своей компании с четким и последовательным языком, чтобы сотрудники понимали, что они имеют право получить, когда их работа прекращается. Если вы уделите время четкому изложению политик и процедур для сотрудников, это может предотвратить недовольство и возможные юридические проблемы в будущем.

Организация не может иметь политику, которая нарушает государственное трудовое законодательство. Однако в штатах, которые не требуют от работодателей выплачивать неиспользованное свободное время, компания может решить, установить ли политику, запрещающую оплату начисленного отпуска или больничного времени уволенным работникам.

Компании могут свободно выбирать тип графика отпуска, который они используют. Некоторые компании предоставляют банку оплачиваемый отпуск в начале года, в то время как другие могут требовать, чтобы работник зарабатывал определенное количество дней в месяце или часов за период оплаты. В дополнение к этому, компании также могут по закону ограничить максимальное количество дней отпуска, которое сотрудник может получить.

В зависимости от штата может быть незаконным навязывать политику, в соответствии с которой сотрудник должен использовать свой отпуск в течение определенного периода времени или быть вынужденным лишиться его. Например, в случае штатов, которые компенсируют неиспользованное время отпуска, это правило «используй или потеряй его» можно рассматривать как отмена компенсации, которую работник уже заработал.

Узнайте в своем отделе кадров или в отделе труда штата информацию о том, какую неиспользованную оплату отпуска вы можете получить. Законы штата могут измениться, и отдельные обстоятельства могут измениться.

источники

• Государственные департаменты труда
• Thomson
• Справочник по трудовому праву
• Бизнес Управление Ежедневно Reuters