Узнайте о сотрудниках, размещающих на Facebook

В революционном судебном иске, касающемся публикации сотрудников в Интернете, Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB), федеральное агентство, расследующее обвинения в несправедливой трудовой практике, подал жалобу на компанию, уволившую работника из-за того, что она разместила в Facebook.

Публикация информации о компании или негативные комментарии о компании были основанием для увольнения в прошлом, когда компании воспринимали эти посты как нарушение политики компании в отношении социальных сетей.

Как сообщается, сотрудница, которая в личном времени разместила на своем страничке в Facebook отрицательный комментарий о своем начальнике со своего персонального компьютера, была отстранена от работы, а затем уволена за публикации в Facebook, поскольку эта публикация нарушила интернет-политику компании.

Защищенная деятельность

Согласно NLRB, «расследование NLRB показало, что публикации сотрудника на Facebook представляли собой защищенную согласованную деятельность, и что политика компании по ведению блогов и публикаций в Интернете содержала незаконные положения, в том числе одно, запрещающее сотрудникам делать пренебрежительные замечания при обсуждении компании или руководителей, и другое это запрещало сотрудникам изображать компанию каким-либо образом через Интернет без разрешения компании ".

В жалобе NLRB также утверждается, что компания American Medical Response из Connecticut, Inc. поддерживала и применяла чрезмерно широкую политику ведения блогов и публикации в Интернете.

Сотрудники, независимо от того, разговаривают ли они о кулере для воды в офисе или на Facebook, имеют право обсуждать условия труда. Изложение вашего мнения об условиях труда является защищенной деятельностью.

Социальные сети и права сотрудников

Хоуп Голдштейн, партнер Bryan Cave LLP, которая представляет работодателей во всех аспектах трудового и трудового права, делится своими советами для сотрудников и работодателей в отношении того, что сотрудники могут публиковать на Facebook и других сайтах социальных сетей, а также с вопросами, которые необходимо решать работодателям. осведомлен о создании политики в социальных сетях.

Чего не скажешь

Сотрудники не могут просто публиковать то, что они хотят, на Facebook или где-либо еще. Клевета, клевета или публикация комментариев о лицах, не связанных с вашей рабочей средой, не защищены. Размещение конфиденциальной информации о компании, хорошей или плохой, не защищено.

Быть осторожен

Быть осторожен. Сотрудники должны быть осторожны с тем, что они публикуют. Вас все равно могут уволить, даже если вы были правы, если вы нарушаете законную политику компании или сам закон или если ваша речь не защищена каким-либо другим образом. Об этом нужно беспокоиться, поэтому, если у вас легитимная компания, и ваша цель - устранить проблему на работе, зачастую наиболее эффективным является соблюдение политики компании в отношении сообщений о проблемах на рабочем месте.

Дважды подумайте, прежде чем закончить

Работодатели должны дважды подумать, прежде чем уволить сотрудника за размещение информации в Интернете, чтобы убедиться, что он соответствует закону.

Политика компании в социальных сетях

Работодатели должны пересмотреть свою политику в отношении социальных сетей, чтобы убедиться, что они не ограничивают защищенную речь сотрудников, и чтобы убедиться, что работодатели разумны. Разумные политики действительно включают право работодателей ограничивать использование оборудования компании и тратить время компании на неработающие виды деятельности. Эти политики должны последовательно соблюдаться.

Когда сотрудника увольняют за публикацию на Facebook или другом интернет-сайте, он имеет право обратиться к NLRB за помощью. Представительство будет определяться на основании увольнения и того, была ли опубликованная информация защищена Национальным законом о трудовых отношениях.