Когда начинать искать новую работу?

Когда вы должны начать искать новую работу? Стоит ли бросить сначала, а потом искать работу? Или лучше начать искать работу, прежде чем подать в отставку? Утверждение, что вы не должны бросать свою работу до того, как найдете новую, часто верно, но могут быть и исключения.

Трудные боссы, которые угрожают вашему психическому или физическому здоровью, переезд на работу партнера, невыносимые условия труда или уровень стресса, неспособность справиться с работой, работодатель, который попросил вас сделать что-то неэтичное, или организация, которая находится под угрозой все причины, по которым имеет смысл уйти с работы раньше, чем позже.

В других случаях вы можете изменить свою карьеру, и вам понадобится образование или профессиональная подготовка для перехода, который не может быть завершен при удержании вашей нынешней работы.

Начало поиска работы перед выходом

Часто стоит подумать о том, чтобы хотя бы начать поиск работы, прежде чем уйти с текущей должности. В идеале, вы начнете поиск до того, как ваша рабочая ситуация станет настолько плохой, что вы не сможете остаться. Если вы можете начать искать, прежде чем уйти, это даст вам представление о том, что может потребоваться для вас, чтобы получить новую позицию.

Запуск поиска работы, пока вы еще работаете, имеет и другие преимущества, помимо продолжения получения зарплаты и льгот. Если вы бросите курить, вы можете не иметь права на пособие по безработице.

Если вы работаете, у вас будет меньше объяснений относительно вашей потребности в новой работе во время собеседования. Вы можете поддерживать положительную динамику своей текущей позиции и сосредоточиться на том, почему новая работа будет еще лучше. Это полезно, когда вы отвечаете на вопросы интервью об уходе с работы. Легче обсудить, почему вы идете дальше, когда вы все еще работаете, чем объяснить, почему вы уволились, не имея новой работы.

Если вы решили начать поиск работы, пока еще работаете, подумайте, хотите ли вы опубликовать эту новость на работе. Делаете ли вы это, полностью зависит от типа вашей работы, вашего стажа и потребностей вашего работодателя. Большинство работодателей не рады, что им придется потратить время и деньги на поиск работы. С другой стороны, если вы ценный работник или у вас значительный стаж работы и / или опыт, ваш нынешний работодатель может предложить вам повышение или поощрение, чтобы удержать вас.

В качестве альтернативы вы могли бы заручиться поддержкой ключевого менеджера с обещанием сгладить переход для вашего преемника.

Или они могут просто уволить вас немедленно и найти кого-то еще, кто сделает вашу работу. Таким образом, вам необходимо тщательно оценить потенциальную реакцию вашего работодателя на получение информации о вашем запланированном отъезде, чтобы решить, следует ли сохранять скрытый подход к вашему поиску.

Тем не менее, в настоящее время меньше отрицательной связи со статусом безработного, учитывая большое количество увольнений, которые произошли во время экономического спада с 2007 по 2009 год. Также гораздо меньше стигмы, связанной с «скачками работы» (оставляя работу каждый раз год или около того), чем раньше, как из-за рецессии, так и из-за того, что все больше отраслей, чем когда-либо прежде, предлагают краткосрочную работу на основе проектов или временную работу.

Если вы один из тех людей, у которых очень напряженный график работы, может потребоваться в конечном итоге уйти с работы, чтобы потратить достаточно времени на поиск. Если вы решите уволиться, убедитесь, что у вас есть финансовый план для покрытия предполагаемых расходов на питание, жилье и другие расходы, поскольку вы не знаете, сколько времени потребуется, чтобы найти следующую работу. В противном случае, начните поиск работы, пока вы еще работаете, чтобы не было разрыва между зарплатами.

Сохраняя это Профессиональным

Независимо от того, что вы решите о сроках начала поиска работы, не говорите ничего отрицательного при отъезде. Убедитесь, что вы поддерживаете хорошие отношения со своими руководителями и коллегами, поскольку ваш следующий работодатель может потребовать рекомендации от вашего предыдущего работодателя или может провести проверку данных. Когда вы уходите в отставку, сохраняйте это профессионально и не сжигайте мосты с вашим нынешним работодателем.