Интервью Вопросы о сотрудниках и руководителей

Готовы ли вы ответить на вопросы интервью о работе с другими? Работодатели захотят узнать, насколько хорошо вы ладите со своими коллегами и менеджерами.

По большей части могут быть заданы следующие вопросы, чтобы определить, являетесь ли вы командным игроком.

Перед тем, как ответить на сложный вопрос, уделите несколько секунд. Интервьюер не ожидает от вас готового ответа. Тем не менее, девиз Бойскаутов «Будь готов» наверняка применим и здесь.

Вот несколько примеров вопросов и ответов на собеседования по поводу столкновения с конфликтом, работая в команде с коллегами и руководителями.

Расскажите мне о времени, когда вам приходилось иметь дело с коллегой, который не выполнял свою справедливую долю работы. Что вы делали и каков был результат?

Я работал в тесном контакте с Энн, которая, по большей части, всегда несла свою справедливую долю рабочей нагрузки. В напряженное время, работая над проектом с крайним сроком, я понял, что вклад Энн в проект был почти минимальным. Я принял решение дождаться окончания проекта, чтобы поговорить с ней. Я рад, что сделал, потому что я узнал, что она переживала очень тяжелые времена в своей личной жизни, и она оценила мою готовность пройти лишнюю милю, поэтому проект был завершен вовремя. В результате наша способность хорошо работать вместе значительно возросла.

Приведите мне пример времени, когда вы нашли время, чтобы поделиться достижениями коллеги или руководителя с другими?

На моей последней должности один из моих коллег, Дэн, проделал выдающуюся работу, чтобы успокоить разгневанного клиента, решить его проблему и завершить продажу. Когда наш босс спросил меня, как идут дела, я сказал ему, что все идет хорошо, и что Дэн только что успокоил разгневанного клиента и закрыл продажу. Это был беспроигрышный вариант для нашего босса, Дэна и клиента.

Расскажите мне о времени, когда вы плохо работали с руководителем. Каков был результат и как бы вы изменили результат?

В начале моей карьеры у меня был начальник (Джуди), у которого в понедельник было довольно хорошее настроение, но оно ухудшалось каждый день, пока к пятнице начальник не нашел вины во всем, что я делал. До тех пор, пока я не покинул эту должность, я не осознавал, что способствовал ухудшению ее настроения. Джуди спрашивала меня, как прошли мои выходные (в понедельник), а в течение недели она спрашивала, как идут дела. Я бы сказал ей, как весело я был (я был холост) и как я с нетерпением ждал планов на выходные.

После того, как я ушла, я поняла, что моя жизнь полностью отличается от ее, и я напоминала ей об этом почти каждый день. Когда она задавала вопросы, я должен был получить быстрый ответ, а затем спросил ее, как у нее дела!

Ты работал с кем-то, что тебе не нравилось? Если так, как ты справился с этим?

Да, я работал с кем-то, кого мне трудно любить как человека. Однако, когда я сосредоточился на навыках, которые они принесли на работу, их способности решать проблемы и две вещи, которые я ценил, постепенно мое отношение к ним изменилось. Мы никогда не были друзьями, но мы хорошо работали вместе.

Можете ли вы рассказать мне о времени, когда вы помогли кому-то?

Совсем недавно у нас был новый сотрудник (Пол), который действительно изо всех сил пытался успеть на работу вовремя, и я знал, что босс (Гарри) раздражался. За обедом однажды я объяснил Полу, как важно для нашего босса, чтобы все были там как минимум на 10 минут раньше. Это было личное с Гарри, но ты мог действительно встать на его сторону, когда часто опаздывал. Новый сотрудник был благодарен за совет. На своей предыдущей работе босс заботился только о том, чтобы работа выполнялась вовремя; он / она не "смотрел на часы".

Можете ли вы рассказать мне о времени, когда вы неправильно оценили человека?

В моей второй компании был давний сотрудник (Джордж), который был очень груб, когда говорил со мной. Сначала я старался завоевать одобрение Джорджа. Тогда я понял, что это усугубляет проблему. Поэтому я заметил, как он общался с другими сотрудниками, и обнаружил, что я не одинок. Он был груб с большинством людей. Я перестал пытаться получить его одобрение и обнаружил, что он узнал о своем поведении от бывшего босса, которым он восхищался.

Как вы ладите со старшими (младшими) коллегами?

Предлагаемый ответ, если ваши сотрудники старше: Временами я просто знаю, что новый способ сделать что-то имеет для меня больше смысла; но, во-первых, я узнал, что мой «лучший путь», возможно, не лучший способ выполнить работу. Как следствие, я уважаю свои знания старших сотрудников, и я узнал, как сделать предложение в подходящее время.

Предлагаемый ответ, если ваши коллеги моложе: Я быстро понял, что это не моя работа - «воспитывать» молодых людей, с которыми я работаю; моя работа была в том, чтобы познакомиться с ними и найти общий язык, в котором мы могли бы эффективно работать вместе. Это заняло время, но результат стоил усилий.