Что работодатели могут сказать о бывших сотрудниках?

Соискатели часто задают вопрос: «Что работодатель может сказать о бывших сотрудниках?» Некоторые соискатели считают, что компании могут на законных основаниях указывать только даты работы, зарплату и должность. Однако это не так.

Может ли работодатель сказать, что бывший сотрудник был уволен или уволен по причине? Как насчет того, чтобы сказать, что вы ушли без уведомления, часто опаздывали или плохо выполняли свою работу? Есть ли пределы тому, что работодатель может сказать о вас?

Что бывшие работодатели могут - и не могут - сказать о вас

Нет федеральных законов, ограничивающих информацию, которую работодатель может или не может раскрывать о бывших сотрудниках. И хотя в большинстве штатов есть законы о том, что работодатели могут раскрывать на законных основаниях и кому, многие из них разрешают работодателям делиться подробностями о работе, обязанностях и профессиональном поведении. Посетите веб-сайт вашего департамента труда для получения информации о трудовом законодательстве штата, которое ограничивает возможности работодателей раскрывать информацию о бывших сотрудниках.

Если вы были уволены или уволены с работы, компания может сказать об этом. Они также могут дать причину. Например, если кто-то был уволен за кражу или фальсификацию расписания, он может объяснить, почему сотрудник был уволен. В зависимости от законов штата, работодатели также могут поделиться общими отзывами о вашей работе.

Тем не менее, из-за законов о диффамации (клеветы или клеветы) компании, как правило, заботятся о том, какую информацию они предоставляют менеджерам по найму, подтверждающим работу или проверяющим ссылки. То, что они говорят, должно быть правдой, или на компанию может быть подан иск от бывшего сотрудника. Юридически бывший работодатель может сказать все, что является фактическим и точным.

Беспокойство по поводу судебных исков объясняется тем, что многие работодатели будут указывать только даты трудоустройства, вашу должность и зарплату.

Как проверить, что компания раскроет

Если вас уволили или уволили, проконсультируйтесь с вашим бывшим работодателем и спросите, какую информацию они сообщат, когда им позвонят, чтобы проверить вашу историю работы. Для справки может быть полезно рассмотреть вопросы, которые обычно задают во время проверок ссылок. Если ваш бывший работодатель выдает больше информации, чем основ, вам не помешает договориться о дополнительных деталях, которыми они делятся. Это конечно не может повредить спрашивать!

Если вы уехали в трудных обстоятельствах, вы можете попросить кого-нибудь из ваших знакомых позвонить и проверить ваши рекомендации, чтобы вы знали, какая информация будет опубликована. Или вы также можете воспользоваться услугой проверки справочной информации, чтобы проверить, что будет раскрыто будущим работодателям.

Получение истории прямо

Важно, чтобы ваша история и история вашего бывшего работодателя совпадали. Если вы говорите, что вас уволили, а компания заявляет, что вы уволены, вы не получите работу. Искаженное представление вашего названия должности или даты трудоустройства является красным флагом и для потенциального работодателя, и может привести к тому, что вы не получите работу.

Кроме того, если вы не будете говорить правду во время подачи заявления, вас могут уволить в любое время в будущем - даже спустя годы после вашего приема на работу. Это связано с тем, что в большинстве рабочих приложений есть раздел, в котором вы проверяете достоверность информации.

Не предполагайте, что компания не будет раскрывать информацию

Не думайте, что ваш бывший работодатель не станет раскрывать причину прекращения вашей работы. Крупные компании, как правило, имеют политику раскрытия информации о бывших сотрудниках, но не могут. Многие более мелкие работодатели не имеют политики вообще или не осведомлены или не обеспокоены вопросами юридической ответственности.

В любом случае важно знать, что работодатель скажет о вас, потому что то, что вы говорите, должно соответствовать тому, что скажет компания.

Если ваша версия не совпадает с их версией, и вы чувствуете, что история компании о вашем расторжении не является точной, скажите об этом заранее. У вас будет больше шансов получить работу, чем если вы скажете одно, а компания скажет другое.

Наконец, если вы ожидаете негативную ссылку от бывшего работодателя, поделитесь дополнительными ссылками. Если вы, например, не ладили со своим менеджером, укажите в качестве ссылки также и пира. Или предоставьте справочные варианты с рабочих мест в начале вашей карьеры. Одна отрицательная ссылка будет казаться менее значимой, если будет также доступно много положительных ссылок.

Содержащаяся информация не является юридической консультацией и не может заменить такую ​​консультацию. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация может не отражать законы вашего штата или самые последние изменения в законодательстве.