10 советов и рекомендаций по собеседованию

Вы снова и снова слышите, что вам нужно продать себя на собеседовании. Одним из ключей к успеху является планирование вашего шага заранее. Подумайте об этих советах по собеседованию и уловках вашего 10-балльного плана по проведению собеседования.

Сделай свое исследование

Исследуйте компанию и интервьюеров. Наниматели знают, что имеют дело с кем-то, кто серьезно относится к положению, когда вы подготовлены с соответствующими данными. Упомяните пресс-релизы и цифры доходов, приведите статистику и ознакомьтесь с опытом работы руководителей.

Для стартап-компаний следует знать, кто является венчурным инвестором и какие партнеры входят в их совет, а также сколько денег они уже собрали. Опытный онлайн-поиск может найти ценную информацию о большинстве компаний. В конечном счете, знайте компанию, отрасль и конкурентов и используйте их продукт, если таковой имеется.

Визуализируйте и репетируйте

Наниматели задают соискателям сложные вопросы, чтобы судить о своей компании и понять, как они справляются с давлением. Ожидайте вопросы о трудном жизненном опыте, стрессовой работе, любимой работе и о том, где вы будете через несколько лет. Приготовьтесь раскрыть идеального менеджера и компанию, в которой вы хотели бы работать.

Визуализируйте интервью и вопросы, которые могут возникнуть, и спроектируйте, как будет успешным интервью. Отрепетируйте, как вы себя представляете, и попрактикуйтесь в ответах на важные вопросы интервью для вашей области. Ложные интервью подготовят вас к большинству возможностей, а также помогут с нервами. Плавная доставка демонстрирует знание предмета и позволяет развить хорошее взаимопонимание, и чем больше вы тренируетесь, тем комфортнее вы будете.

Готовьтесь к поведенческим вопросам

Наниматели используют поведенческие вопросы, чтобы разобраться в прошлых достижениях и прогнозировать будущие результаты. Эти вопросы определяют ключевые компетенции и навыки заявителей, поэтому очень важно подготовить ответы, соответствующие вашим навыкам и требованиям работодателя. Сосредоточьтесь на прошлых достижениях, которые подчеркивают ваши способности в руководстве, командной работе, решении проблем, разрешении конфликтов и реагировании на неудачи.

Внешность имеет значение

Первые впечатления важны при собеседовании. При необходимости заранее спросите, что надеть. Безопасная ставка - одеваться профессионально, обращая внимание на уход, цвет и аксессуары.

Если вы пьете кофе или курите, или у вас есть обед / завтрак перед собеседованием, используйте мяту или почистите зубы перед началом. Воздержитесь от жевательной резинки, помните, сколько духов вы носите и одеколон, и не забудьте излучать уверенность - поднимитесь высоко, встаньте прямо и высоко, слегка улыбнитесь и расслабьтесь.

Прибытие рано, но не слишком рано

Приходите на собеседование примерно на пять минут раньше. Некоторые интервьюеры чувствительны ко времени и замечают, если вы опоздаете хотя бы на одну минуту, притупляя первоначальные впечатления. Не приходите слишком рано и не давите на интервьюера, если он еще не готов для вас. Дайте себе достаточно времени, чтобы добраться до места. Поспешность повлияет на ваши результаты собеседования, поэтому, если вы считаете, что можете опоздать, позвоните заранее, чтобы сообщить им о ситуации.

Быть в курсе языка тела

Представьтесь с улыбкой, рукопожатием, которое соответствует твердости интервьюера, и спокойным и уверенным в себе поведением. Приветствуйте других на панели и следуйте указаниям интервьюера, чтобы сесть или отправиться в другое место.

Невербальные коммуникационные сигналы являются частью впечатления, которое вы производите. Например, слабое рукопожатие свидетельствует об отсутствии авторитета. Отведенный взгляд сигнализирует о недоверии или незаинтересованности в работе. Продемонстрируйте уверенность, сидя прямо и слегка наклонившись вперед в кресле. Поддерживайте зрительный контакт с интервьюером, не делая неловких вещей. Вы должны смотреть на каждого интервьюера, если это панель, но адрес вашего ответа в первую очередь спрашивает.

Записывать

Принесите блокнот и ручку, чтобы делать заметки во время каждого интервью. Это эффективный способ показать ваш интерес к работе и ваше внимание к деталям. Это также дает вам возможность смотреть вниз время от времени, если вы боретесь с зрительным контактом.

Не спрашивайте о деньгах

Никогда не поднимайте деньги на первом собеседовании. Если они спрашивают, что вы делаете, будьте честны и укажите точную зарплату или диапазон заработной платы. Укажите, что говорить о цифрах пока преждевременно, и что вы заинтересованы в оценке всей возможности, а не только зарплаты.

Не спрашивайте о льготах, если наниматель не разберется с предметом и никогда не поднимает сверхурочную работу, даже чтобы продемонстрировать готовность работать сверхурочно. Интервьюер почти всегда будет помнить, что сверхурочные обсуждались, и они могут сомневаться в вашей способности эффективно работать в течение обычного рабочего дня.

Будь честным

Не лгите, если вас уволили или предыдущая работа была прекращена. Истина выйдет наружу, и если вы обеспечите себе положение, ваше будущее в компании окажется под угрозой. Ответь с фактами. Будьте открыты и уверены в себе, предоставляя веские основания для потери предыдущих позиций. Если вас уволили, дайте понять, что ваши результаты не повлияли на решение. Если это было прекращение, используйте более мягкий термин, например, «отпустить». Затем верните свои навыки и пригодность для предлагаемой работы. Если возможно, направьте нанимателя к специалистам, которые могут поручиться за ваши навыки и производительность.

Задавать вопросы

Собеседование - это исследование вашего опыта, достижений и культурного соответствия. Но это также ваша возможность выяснить, подходит ли вам компания. Вы можете продемонстрировать, насколько хорошо вы общаетесь с хорошими вопросами. Примеры твердых вопросов, чтобы задать:

• Какие проблемы стоят перед компанией?
• Где вы видите компанию через пять-десять лет?
• Что означает успех для вас и для компании?
• Что делали предыдущие сотрудники в этой должности?
• Я считаю, что я отлично подхожу для этой компании. Что еще я могу сделать, чтобы развеять сомнения?

Следовать за

Всегда проводите собеседование в течение 24 часов. Отправьте электронное письмо каждому интервьюеру или, если хотите произвести неизгладимое впечатление, отправьте письменную благодарственную карточку.

В электронном письме или письме поблагодарите интервьюера за его или ее время, еще раз подтвердите ваш интерес к возможности и укажите одну тему из ваших заметок, которая касается области, в которой находится интервьюер. Большинство интервью влечет за собой стресс и нервы. Это не должно мешать достижению ваших карьерных целей. Подготовка к собеседованию ведет к высокой производительности и повышает успешность интервью.