Вопросы, которые задают работодатели Проведение проверки рекомендаций

Когда вы ищете работу, вы можете ожидать, что ваши рекомендации будут проверены в какой-то момент в процессе найма. Потенциальные работодатели обычно проверяют рекомендации, когда вы серьезно боретесь за работу. В некоторых случаях работодатели могут запрашивать рекомендации еще при подаче заявления на работу.

Проверка справок помогает потенциальным работодателям подтвердить, что кандидаты были честны в своих заявлениях о приеме на работу и ответах на собеседования. Что они хотят знать? Некоторые из вопросов, задаваемых при проверке рекомендаций, основаны на фактах, они основаны на названии работы, зарплате, датах трудоустройства и т. Д. Проверка справок также дает работодателю возможность оценить эффективность работы кандидата и его личные качества.

Независимо от того, являетесь ли вы работодателем, проверяющим рекомендации кандидата, или кандидатом, который хочет знать, какие вопросы задаются во время проверки рекомендаций, существуют стандартные вопросы, которые используются для проверки потенциальных сотрудников.

Вопросы, которые задают работодатели при проведении проверки рекомендаций

Прежде чем сделать предложение о работе, потенциальный работодатель, скорее всего, проверит рекомендации, однако многие работодатели выдают только даты начала и окончания работы. На самом деле, некоторые компании могут иметь политику, которая гласит, что менеджеры не могут предоставить ссылки. Многие компании направляют все запросы на ссылки в отдел кадров, который часто не имеет дополнительных доступных сведений.

Другие могут захотеть углубиться и обсудить вашу работу, вашу трудовую этику, вашу посещаемость на работе, ваше отношение и другие критерии, которые важны для компании при рассмотрении вопроса о том, чтобы сделать предложение о работе. В дополнение к предыдущим работодателям, с людьми, которые вы указали в качестве рекомендаций, также можно связаться.

В зависимости от вашего местоположения, работодатель может нуждаться в вашем согласии, прежде чем они смогут связаться с вашими рекомендациями.

Кроме того, в некоторых городах и штатах существуют ограничения на доступ к информации, предоставленной предыдущим работодателем.

Примеры контрольных вопросов проверки

• Когда (имя) работало на вашу компанию? Не могли бы вы подтвердить даты начала и окончания трудоустройства? Когда он покинул компанию?
• Какова была ее / его позиция? Можете ли вы описать должностные обязанности?
• Могу ли я кратко рассмотреть резюме (имя)? Соответствует ли название должности и описание должности занимаемой должности (имени)?
• Почему (имя) покинул компанию?
• Какова была его / его начальная и конечная зарплата? (В некоторых местах работодатели не имеют права спрашивать о зарплате в соответствии с законодательством штата и местным законодательством.)
• (Имя) пропустил много работы? Он часто опаздывал? Были ли какие-либо проблемы, о которых вы знаете, которые повлияли на ее / ее работу?

• Хорошо ли он ладил с руководством и коллегами?
• Можете ли вы описать опыт этого человека, работая в команде?
• Предпочел ли (имя) работать в команде или самостоятельно?
• Как он / она поддерживал коллег?
• Каковы были (имя) сильные и слабые стороны работника?
• Был ли (имя) повышен в должности в вашей компании?
• Контролировал ли (имя) других сотрудников? Насколько эффективно? Если бы я поговорил с этими сотрудниками, как, по-вашему, они бы описали (имя) стиль управления?
• Как (имя) справлялся с конфликтом? Как насчет давления? Стресс?

• Вы оценивали (имя) производительность? Можете ли вы говорить с ней / его сильные и слабые стороны? Что было отмечено как нуждающееся в улучшении во время этого обзора производительности?
• Что было (имя) самым большим достижением при работе в вашей компании?
• Вы бы повторно (имя), если возникла возможность?
• Если я опишу позицию, которую мы нанимаем для вас, не могли бы вы описать, насколько, по вашему мнению, подходит (имя) для этой должности?
• Есть ли что-то, о чем я не просил, чтобы вы хотели поделиться со мной?

Некоторые работодатели будут проверять справки в письменном виде, чтобы у них была запись справки. Это также дает референту право выдавать информацию от имени заявителя. Вот пример рекомендательного письма, отправленного предыдущему работодателю.

Образец справочного чекового письма (текстовая версия)

Кин Графический дизайн

10 Valley Lane

Кин, Кентукки 40339

13 апреля 2018 г.

Мистер том смит

20 Ridge Road

Уилмор, Кентукки 40390

Re: ссылка для мисс Эми Рейнхарт

Уважаемый мистер Смит!

Заявитель, указанный выше, подал заявку на работу в Keene Graphic Design. В своем заявлении о приеме на работу она указала вас в качестве справочного материала. Если вы можете предоставить следующую информацию: мы хотели бы знать историю работы заявителя, историю образования и личную квалификацию или пригодность для работы.

Пожалуйста, ответьте на эти вопросы в меру своих возможностей, так как эта информация позволяет нам принять обоснованное решение о найме.

Помните, что любая предоставленная вами информация будет строго конфиденциальной. Релиз, разрешающий вам предоставлять запрашиваемую информацию, был подписан заявителем, и копия прилагается.

Пожалуйста, подтвердите, ответив на следующие вопросы:

Как давно вы знаете мисс Рейнхарт?

Каков характер ваших отношений с заявителем?

Как вы думаете, почему г-жа Рейнхарт является хорошим кандидатом на эту должность?

Пожалуйста, перечислите какие-либо конкретные квалификации или характеристики, которые, по вашему мнению, могли бы сделать ее подходящей для этой должности, или какие-либо причины того, почему она преуспела на этой должности.

Знаете ли вы какие-либо причины, которые могут помешать г-же Рейнхарт выполнить свою должность?

Знаете ли вы какие-либо причины, почему ее выступление не будет удовлетворительным?

Информация предоставлена:

Подпись: ____________________

Дата: ___/___/___

Спасибо за ваше сотрудничество в предоставлении этих ответов. Мы ценим ваш быстрый ответ.

С уважением, Джейсон Браун

Менеджер по персоналу

Кин Графический дизайн

Советы для соискателей

Вы не можете контролировать то, что ваш бывший работодатель скажет о вас, но вы можете подготовить свои личные рекомендации, чтобы убедиться, что их ответы совпадают с вашими, и что вы оба находитесь на одной странице, когда речь идет о вашей истории работы и возможностях.

Даже если вы работали вместе совсем недавно, имеет смысл поговорить о том, что влечет за собой новая работа и что менеджер по найму хочет видеть в успешном кандидате. Таким образом, ваша справка может подчеркнуть навыки и опыт, которые соответствуют обязанностям работы.

Вы можете даже предоставить им копию должностной инструкции, а также напоминание о том, почему вы хорошо подходите для этой роли. Это сэкономит им время, а также гарантирует, что вы получите наилучшую возможную ссылку.