Общие характеристики тысячелетних профессионалов

Millennials, или члены поколения Y (также известный как Gen Y), родились в период между 1982 и 2000 годами, согласно Бюро переписи населения США. По оценкам Бюро переписей, в США насчитывается 83,1 миллиона тысячелетий, а Исследовательский центр Пью обнаружил, что тысячелетия превзошли бэби-бумеров (бумеров), став крупнейшим живым поколением в Соединенных Штатах в 2016 году.

Millennials отделены от старшего поколения до них (Поколение X) и поколения, которое следовало за ними (Поколение Z).

Тысячелетние характеристики

Как и ожидалось по годам рождения, тысячелетнее поколение составляет наиболее быстро растущий сегмент рабочей силы. Поскольку компании конкурируют за доступные таланты, работодатели просто не могут игнорировать потребности, желания и отношения этого огромного поколения. Как и в случае с каждым предшествующим поколением, Millennials стали определяться набором характеристик, сформированных в основном миром и культурой, в которой они выросли. Вот некоторые из их общих характеристик.

Millennials технически подкованы

Поколение Y выросло с технологиями, и они полагаются на это, чтобы выполнять свою работу лучше. Это поколение, оснащенное смартфонами, ноутбуками и другими гаджетами, работает круглосуточно и без выходных. Они любят общаться через электронную почту, текстовые сообщения и любую новую платформу социальных сетей (например, Twitter, Instagram), которую используют друзья и коллеги. Это поколение, которое не может даже представить мир без интернета или мобильных телефонов.

Millennials ориентированы на семью

Ускоренный образ жизни утратил большую часть своей привлекательности для миллениалов. Члены этого поколения готовы торговать с высокой оплатой за меньшее количество оплачиваемых часов, гибкий график и лучший баланс между работой и личной жизнью. Хотя старшее поколение может рассматривать это отношение как нарциссическое или рассматривать его как недостаток приверженности, дисциплины и стремления, у миллениалов иное представление об ожиданиях на рабочем месте. Миллениалы обычно отдают предпочтение семье над работой, и даже те, кто не состоит в браке с детьми, чувствуют необходимость быть частью семьи и проводить время с племянницами, племянниками и братьями и сестрами.

Millennials ориентированы на достижение

Воспитанные и избалованные родителями, которые не хотели совершать ошибки предыдущего поколения, миллениалы уверены в себе, амбициозны и ориентированы на достижения. Они также возлагают большие надежды на своих работодателей, склонны искать новые вызовы на работе и не боятся ставить под сомнение авторитет. Поколение Y хочет значимой работы и твердой кривой обучения.

Millennials ориентированы на команду

Во время взросления большинство тысячелетних мальчиков и девочек участвовали в командных видах спорта, игровых группах и других групповых мероприятиях, будь то футбол или балет. Они ценят командную работу и ищут вклад и подтверждение других. Millennials - это настоящее поколение, не оставляющее людей, лояльное и преданное делу. Они хотят быть включенными и вовлеченными.

Поколение Y жаждет внимания

Поколение Y жаждет обратной связи и руководства. Они ценят то, что их держат в курсе, и часто нуждаются в частой похвале и уверенности Миллениалы могут извлечь большую пользу из наставников, которые могут помочь направлять и развивать их таланты. Это то место, где бумеры пригодятся, потому что (хотя в основном на пенсии), у них есть что предложить, и наставничество для миллениалов - это один из способов, которым они могут продолжать вносить свой вклад в рабочую силу.

Поколение Y склонно к трудоустройству

Потенциальным недостатком работников поколения Y является то, что они всегда ищут что-то новое и лучшее. Для тысячелетия нередко оставаться в фирме всего два или три года, прежде чем перейти к положению, которое они считают лучшим. Резюме, которые вы получаете от тысячелетних соискателей, несомненно, продемонстрирует эту усыпленную историю работы.

Не сбрасывайте со счетов членов этого поколения только потому, что они работали в нескольких фирмах - эти молодые сотрудники приносят с собой разнообразный опыт. В отличие от предыдущих поколений, они не берут работу, а затем держатся за нее как можно дольше. Вместо этого они выходят и создают новое приложение или финансируют модный стартап.

Итог о тысячелетиях

Поколение Y обладает многими характеристиками, которые являются уникальными по сравнению с прошлыми поколениями. Они, как правило, в восторге от своей работы, и они будут работать усердно и эффективно. Они могут подходить к своим начальникам как к равным по сравнению с предыдущими поколениями, но компании могут предпринять шаги, чтобы провести грань между руководителем и другом. Когда эта черта будет проведена, миллениалы не только будут работать для вас неутомимо, но и продемонстрируют вам уважение благодаря руководителю с многолетним опытом работы.