Общие характеристики профессионалов поколения X

Поколение X, называемое «средним ребенком» поколений, включает в себя американцев, родившихся между 1965 и 1980 годами. Ожидается, что это поколение внесет свой вклад в рабочую силу в количестве 65,8 млн. Человек к 2018 году. Это поколение знаменует период спада рождаемости после бэби-бума и значительно меньше, чем предыдущие и последующие поколения, но ожидается, что к 2028 году число бэби-бумеров, рожденных в период с 1946 по 1964 год, превысит число.

Миллениалы в возрасте от 18 до 35 лет отодвинули поколение X в 2015 году, чтобы составить самый большой процент рабочей силы, но влияние Gen Xers не следует игнорировать.

В возрасте от 35 до 50 лет по состоянию на 2015 год поколения Xers, как правило, более этнически разнообразны и лучше образованы, чем бэби-бумеры. Более 60 процентов поколения X посещали колледж.

Характеристики

Юристы поколения X могут занимать должности младшего партнера, старшего юриста, помощника юриста среднего и среднего звена в юридических фирмах. Они также занимают руководящие должности в правительстве, корпоративных юридических департаментах и ​​других юридических кругах. Некоторые характеристики поколения X довольно распространены на рабочем месте.

индивидуалистический

Поколение X достигло совершеннолетия в эпоху семей с двумя доходами, растущего числа разводов и неустойчивой экономики, хотя в конечном итоге они вошли в рабочую силу в более здоровые экономические годы администрации Клинтона. Женщины в больших количествах вступали в рабочую силу во время их рождения, порождая возраст детей с «ключом к замку». В результате Поколение X является независимым, находчивым и самодостаточным. Они ценят свободу и ответственность на рабочем месте. Многие в этом поколении демонстрируют небрежное презрение к власти и структурированным рабочим часам.

Им не нравится микроуправление, и они придерживаются принципа невмешательства в управление.

Технологически Адепт

Менталитет поколения X отражает переход от экономики производства к экономике услуг. Первое поколение, которое выросло на компьютерах, неразрывно вплетено в их жизнь. Поскольку юридические фирмы и корпоративные юридические отделы интегрируют новые технологические инструменты, это поколение научилось и адаптировалось. Общей характеристикой Gen Xers является их уровень комфорта с КПК, смартфонами, электронной почтой, ноутбуками, планшетами и другими технологиями, используемыми на легальном рабочем месте.

гибкий

Многие генералы Иксеров пережили тяжелые экономические времена в 1980-х годах и увидели, что их трудоголики потеряли с трудом заработанные должности. В результате они, как правило, менее привязаны к одному работодателю. Они более готовы сменить работу, чтобы опередить предыдущие поколения. Они хорошо адаптируются к изменениям и терпимы к альтернативному образу жизни. Поколение X амбициозно и стремится освоить новые навыки, но им нравится делать вещи на своих условиях.

Ценности Работа / Жизненный Баланс

В отличие от предыдущих поколений, Поколение X работает, чтобы жить, а не жить, чтобы работать. По состоянию на 2010 год их активы были статистически удвоены их долги. Сравните это с теми, кто родился в более скромные годы Депрессии и Второй мировой войны - активы этого поколения были оценены в 27 раз больше их долгов за тот же год. Генерал Ксерс ценит веселье на рабочем месте и поддерживает менталитет усердно работать / играть. Менеджеры этого поколения часто включают юмор и игры в трудовую деятельность.