Должен ли работодатель предоставить уведомление об увольнении?

Вы недавно были уволены с работы, либо во время увольнения, либо по причине? Если это так, вы, вероятно, получили уведомление о прекращении.

уведомление о прекращении является официальным письменным уведомлением вашего работодателя о том, что вас увольняют или увольняют с вашей нынешней должности. Причины прекращения могут варьироваться от грубых проступков, опозданий и неповиновения до увольнений, закрытия предприятий или сокращения штатов.

Но что, если ваш бывший работодатель не предоставил вам письменное уведомление? Вы можете задаться вопросом, законно ли увольнение без официальной документации. Ответ, как мы увидим через мгновение, таков: «Да, большую часть времени».

Должен ли работодатель предоставить уведомление об увольнении?

Большинство американских работников являются «работниками по собственному желанию». Это означает, что отношения работодатель-работник могут прекратиться по любой причине (или без причины), если работник не уволен по дискриминационным причинам, таким как раса, пол или сексуальной ориентации или не подпадает под действие трудового договора.

Для сотрудников то, что их нанимают по желанию, означает, что они могут уволиться или уйти в любое время, уведомив об этом за две недели или вообще не уведомив.

Для работодателя это означает, что практически любая причина увольнения - от плохой работы до реструктуризации компании до прихотей высшего руководства - является приемлемой, если они юридически не определены как дискриминационные, а работник не защищен договором. или союзное соглашение. Нет федерального закона, который требовал бы от компании какого-либо предупреждения или уведомления о прекращении.

Тем не менее, многие работодатели по-прежнему предоставляют уведомление об увольнении, хотя ни один закон не требует этого. Фактически, во время увольнений работодатели часто платят работникам в течение периода оплаты или даже предоставляют им выходное пособие. Они могут даже сделать выбор в пользу уволенных сотрудников.

Почему работодатели предоставляют уведомления об увольнении и выходное пособие, если они не обязаны по закону? Компании мотивированы различными причинами, включая сострадание и традиции, а также стремление избежать судебных исков со стороны бывших сотрудников.

Кроме того, если увольнение или увольнение мотивировано индивидуальной подгонкой или проблемами производительности, а не крупными рыночными факторами, которые угрожают выживанию компании, работодатель хочет сохранить репутацию справедливого места для работы.

У работодателей есть бренд, как и у любой другой компании, и они хотят, чтобы он был позитивным. Если бы у вас был выбор между работой в организации, которая предоставляет уведомление и выходное пособие, в отличие от той, которая увольняет работников без предупреждения, объяснений или компенсации, ваше решение было бы довольно легко принять.

Что такое неправильное расторжение?

Таким образом, отсутствие уведомления о прекращении само по себе, вероятно, не противоречит закону. Но есть обстоятельства, при которых прекращение является незаконным. Если вы потеряете работу по следующим причинам, возможно, вас уволили по ошибке:

• Нарушение договора
• Конструктивный разряд
• дискриминация
• Сотрудник попросил совершить противоправное деяние
• Политика компании нарушена
• Государственная политика нарушена
• доносительство

Если вы считаете, что применима одна из этих ситуаций, вы можете обратиться в суд. Лучше всего проконсультироваться с адвокатом по трудоустройству как можно скорее. В большинстве случаев у работников частного сектора есть 180 дней, чтобы подать жалобу в Комиссию по равным возможностям при найме на работу в случае неправомерного увольнения по причине дискриминации, и через 90 дней после этого подать иск в гражданский суд. Ожидание может исчерпать статую ограничений, мешая вам подавать будущие судебные иски.

Когда требуется уведомление о прекращении

Закон о справедливых стандартах труда (FLSA) не содержит требований, согласно которым компания должна уведомлять работника до увольнения или увольнения.

Однако, если увольнение работника происходит по контракту и является частью профсоюзного или коллективного договора, работодатели обязаны уведомить об увольнении. В некоторых случаях работодатели обязаны заранее уведомлять о массовых увольнениях, закрытии заводов или других крупных корпорациях.

В случае увольнения или увольнения работника не существует нормативных актов, требующих от работодателей предварительного уведомления работника, если только на работника не распространяется индивидуальный договор с работодателем или работниками, на которых распространяется соглашение о заключении профсоюза или коллективного договора.

В качестве любезности некоторые работодатели будут уведомлять об увольнении с указанием даты окончания срока действия контракта с работником, но это зависит от работодателя и не является федеральным требованием.

Обязательные уведомления о прекращении

Хотя некоторые работодатели предпочитают выпускать уведомления об увольнении, федеральные законы не требуют какого-либо письменного документа, объясняющего фактическую причину увольнения работника.

Единственные уведомления, связанные с увольнением, требуемые правительством, приводятся в действие Законом о согласовании сводных омнибусных льгот (COBRA) и Законом об уведомлении о корректировке и переподготовке работников (WARN).

КОБРА защищает права на продолжение пользы для здоровья. Работники и их семьи, которые теряют свои пособия по болезни из-за безработицы или по другим причинам, могут выбрать получение групповых пособий по болезни в течение различных периодов времени. Цель COBRA заключается в том, чтобы работник (и любой другой член семьи работника, на которого распространяется страховка, предоставленная работодателем), имел возможность получить медицинскую страховку при поиске новой должности. Американцы имеют право на эти пособия по болезни из-за многих обстоятельств, таких как потеря работы, сокращение рабочих часов, переход на другую работу, смерть, развод и другие причины.

Закон «О ПРЕДУПРЕЖДЕНИИ» предусматривает уведомление работников перед увольнением. Закон «О ПРЕДУПРЕЖДЕНИИ» защищает работников и их семьи, заставляя работодателей, имеющих более 100 работников, уведомлять за 60 дней до закрытия закрытых заводов и массовых увольнений.

Кроме того, в некоторых штатах могут быть требования к уведомлению сотрудника до увольнения или увольнения. Проверьте с вашим государственным департаментом труда для правил.

Содержащаяся информация не является юридической консультацией и не может заменить такую ​​консультацию. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация может не отражать законы вашего штата или самые последние изменения в законодательстве.