Как выбрать между двумя предложениями работы

Вы взвешиваете два предложения о работе? Это выгодная позиция. Хотя Великая рецессия исчезает, исчезая из зеркала заднего вида, по-прежнему редко встречаются два твердых предложения о работе одновременно.

Если вы читаете эту статью, есть вероятность, что две потенциальные вакансии выглядят довольно равными по стоимости. Это затрудняет выбор между ними. Хорошая новость заключается в том, что есть способ принять обоснованное решение с помощью проверенного метода - хороший старомодный список.

На листе бумаги (или электронной таблице, или текстовом документе) сделайте два столбца, по одному для каждого работодателя. Под каждым столбцом или работодателем введите каждый из этих факторов:

Оплата труда

В предложении должно быть указано, сколько именно будет платить вам каждая организация. Добавьте каждое предложение зарплаты в свой список. Несмотря на то, что заработная плата не является окончательной - удовлетворенность работой, гибкость, льготы и многие другие факторы будут влиять на ваше решение - вам нужно знать, является ли зарплата той, которую вы можете с радостью принять. Чтобы знать это, у вас должен быть бюджет, который показывает, сколько вам нужно заработать, чтобы покрыть ваши просторы.

Помните, однако, что ваш бюджет не имеет значения, когда речь идет о переговорах по заработной плате, которые касаются того, что рынок будет платить за ваши услуги, а не того, сколько денег вам нужно, чтобы прожить свою жизнь.

Что приводит нас к определению справедливой рыночной стоимости вашего труда. Опрос зарплат PayScale создает бесплатный отчет с соответствующим диапазоном на основе вашего образования, опыта и навыков.

Бонусы, Стимулы, Фондовые опционы

Некоторые работодатели предлагают денежную компенсацию в дополнение к зарплате. Бонусы и стимулы предназначены для мотивации работников для достижения определенных целей. Опционы на акции позволяют сотрудникам покупать определенное количество акций компании, как правило, после определенного периода перехода.

Бонусы не гарантируются, поэтому большая зарплата предпочтительнее бонуса. Фондовые опционы менее надежны; например, если ваша компания является стартапом, нет гарантии, что она выживет, а тем более станет публичной.

Стандартные преимущества

Такие льготы, как медицинское страхование, стоматологические услуги, программы по уходу за больными и пенсионные планы, составляют значительную часть вознаграждения работника. Многие компании выдают отчеты о полной компенсации, чтобы сделать этот факт прозрачным для сотрудников (или потенциальных сотрудников).

Если работодатель не предлагает разбивку льгот, вы можете оценить их реальную ценность для вас, просматривая ежемесячный вклад вашего сотрудника и предлагаемые льготы. Сможете ли вы, например, держать своего врача в плане медицинского страхования? Один работодатель предлагает стоматологию и зрение, а другой нет?

Дополнительные льготы

Многие компании предлагают дополнительные льготы в дополнение к стандартному пакету льгот. Они могут включать в себя билеты в музеи, билеты на игры для местной спортивной франшизы, случайные или постоянные привилегии удаленного общения, а также образовательные преимущества, такие как оплата за обучение или онлайн-уроки. Иногда эти льготы могут даже быть предметом переговоров. Вы никогда не узнаете, пока не спросите.

Корпоративная культура

Мы проводим большую часть своего бодрствующего времени на работе, поэтому имеет смысл, что мы хотели бы провести эти часы в приятном месте. Корпоративная культура, которая подходит, различна для каждого работника. Некоторые могут любить открытый офис и связанный дух товарищества, в то время как другие предпочитают кабины. Знайте, что подходит для вашего стиля работы.

Слушай свою интуицию

Последний фактор не является чем-то осязаемым, что вы можете поместить в электронную таблицу. Убедитесь, что вы не игнорируете чувство кишки. Например, вы чувствуете, что не можете встретиться со своим потенциальным начальником, но вас привлекает более высокая зарплата.

Наконец, после того как вы приняли решение, помните, что рабочие места меняются, а карьера растет. Если вы выберете одну работу и обнаружите, что она не подходит, у вас все еще есть варианты. Другая вакансия может быть открыта или может вернуться на прежнюю работу, или вы можете воспользоваться этой возможностью, приобрести некоторые навыки и перейти на более выгодную позицию, чем когда-либо прежде.

Суть в том, чтобы продолжать думать о будущем, строить свое резюме и связи, а также думать о следующей возможности.