Как жонглировать несколькими предложениями работы

unboxing turtles slime surprise toys learn colors

Получение более чем одного предложения о работе одновременно - захватывающая перспектива, когда вы ищете работу. Тем не менее, этот сценарий также может быть сложным и стрессовым для кандидатов. Что делать? Какой из них вы должны взять? Как вы можете быть уверены, что принимаете лучшее решение?

Прежде всего, сохраняйте спокойствие и осознайте, что это хорошо. У вас есть выбор, и вы сможете сравнить и сопоставить задания, чтобы определить, какая из них лучше всего подходит.

Получите факты о каждой работе

В идеале вам нужно узнать все, что нужно знать о каждой возможности, чтобы вы могли провести сравнительный анализ с полной информацией. Вы также должны быть осторожны, чтобы не отключить ни одного из работодателей и не поверить им, что вы не придаете им большого значения их предложению.

Тщательно проработанный, это возможность принять предложение о работе, которая лучше всего подходит вам на данном этапе вашей карьеры. Ищете ли вы больше денег, гибкий график или другой набор обязанностей, вы можете сравнить и противопоставить предложения, которые помогут вам принять решение.

Варианты обработки нескольких предложений работы

Следующие стратегии помогут вам извлечь максимум из этой сложной и захватывающей ситуации.

Выражать энтузиазм, не говоря «да».

Каждый раз, когда вы получаете привлекательное предложение, выражайте свой высокий уровень волнения и признательность за предложение. Уточните, когда работодателю нужно знать ваше решение. Не поддавайтесь импульсу, чтобы принять на месте, если у вас есть другие привлекательные варианты для рассмотрения.

Пример того, что сказать: «Спасибо. Я очень рад получить ваше предложение! Я считаю, что эта должность отлично подходит мне на этом этапе моей карьеры. Когда вам нужно узнать мое официальное решение? Я уделю этому самое пристальное внимание и вернусь» к среде ".

Получить всю информацию

Если вы получаете несколько предложений в течение одного и того же крайнего срока для принятия, ваша задача будет просто решить, какой вариант предпочтительнее. Убедитесь, что у вас есть вся необходимая информация об обоих вариантах, чтобы сделать рациональный выбор. Если нет, обратитесь к работодателю и попросите разъяснений по поводу каких-либо неопределенностей в отношении льгот, продвижения по службе, условий труда, содержания работы, надзора или любых других вопросов, которые могут у вас возникнуть.

Разработать матрицу решений

Создайте матрицу решений для взвешивания каждого варианта работы.

Перечислите 7 - 10 факторов, которые вы больше всего цените в работе, такие как зарплата, пособия, уровень стресса, потенциал обучения, возможности продвижения по службе, гибкость, баланс работы / жизни и т. Д.
Затем назначьте вес по шкале от 1 до 10, отражая важность каждого фактора для вас.
Наконец, присвойте значение от 1 до 10, указывающее, сколько из этого фактора дает каждая работа.

Пример: если вы назначаете уровень важности 7 для повышения, и конкретная работа обеспечивает потенциальное выполнение 6 для этого фактора, то у вас есть общий вес 42 для продвижения.

Сделайте то же самое для всех ваших факторов принятия решений и сравните итоговые значения для рабочих мест в споре. Используйте эту информацию в сочетании с интуицией или интуицией, чтобы сделать осознанный выбор. Помните, что ваша интуиция иногда может быть лучшим показателем того, стоит ли вам брать или не брать на работу.

Согласовать сроки принятия решения

Более сложный сценарий - это когда у вас есть предложение от одного работодателя, и вы считаете, что другое, столь же или более привлекательное предложение может быть получено от другой организации. В этих случаях, если вам неудобно принимать фирменное предложение, вы должны попытаться собрать временные рамки для принятия решения вместе. Один из способов согласовать временные рамки - создать разумную задержку с первым работодателем, который сделал предложение. Например, вы можете попросить о возможности встретиться с сотрудниками на вашем уровне, если вы не смогли сделать это через процесс проверки.

Тем не менее, будьте осторожны при составлении запроса на дополнительное время, чтобы не вызывать сомнений в степени вашей заинтересованности.

Пример того, что сказать: «Я очень заинтересован в этой работе, и из всего, что я слышал, мой опыт - превосходное совпадение. Я - осторожный человек и чувствовал бы себя наиболее комфортно, если бы мог поговорить с коллегами в аналогичных ролях (или проследить за ними на день) до чтобы завершить мое принятие."

Упомяните другое предложение

Другой подход заключается в том, чтобы связаться с работодателем, который сделал предложение, и указать, что у вас есть еще одно предложение, ожидающее рассмотрения. Этот подход сопряжен с определенным риском, но если с ним обращаться деликатно, большинство работодателей будут рассматривать кандидата более благоприятно, только если они пользуются высоким спросом.

Пример того, что сказать: «Я так взволнован, что вы предложили мне возможность поработать с вашей фирмой. Я верю, что могу внести очень весомый вклад в эту роль и получаю огромное удовольствие от работы. У меня есть еще одна фирма, которая ухаживает за мной, и Я полагаю, что предложение может быть вскоре рассмотрено. Хотя я сильно склонен к вашей позиции, мне было бы наиболее удобно, если бы я мог сделать сравнительный выбор. Есть ли шанс, что вы могли бы дать мне до следующей среды, чтобы завершить мое принятие? »

Будьте готовы ответить, если они отклонят ваш запрос. Вы можете сказать, что вы цените рассмотрение и свяжемся с ними к согласованной дате ответа.

Попробуйте получить второе предложение

Еще один способ свести временные рамки - обратиться к работодателю, который еще не выпустил предложение. В этом случае вы можете спросить, могут ли они ускорить процесс, поскольку вы получили другое предложение. Опять же, вам нужно тщательно сформулировать ваш запрос.

Пример того, что сказать: «Я получил еще одно предложение, и они должны знать мое решение к понедельнику. Я бы предпочел работать в вашей фирме, но не хочу упускать эту другую работу и остаться ни с чем. Есть ли шанс, что вы примете решение по моей кандидатуре до понедельника?"

Если вы используете этот подход, то вы должны быть готовы ответить, если они скажут нет. В этом случае вы можете сказать, что попытаетесь получить продление на другое предложение.