Когда работодатели могут запускать кредитные отчеты соискателей

Плохой кредит может сделать больше, чем просто помешать вам получить ипотеку, автокредит или кредитную карту. В зависимости от того, где вы и живете, и что вы делаете для работы, менее звездная кредитная история также может помешать вам получить работу.

Почему хороший кредит имеет значение, когда вы ищете работу? Потому что некоторые работодатели готовят кредитные отчеты соискателей как часть процесса проверки данных при приеме на работу. Особенно, когда речь идет о рабочих местах, где требуется управление деньгами, обработка финансовых транзакций или защита конфиденциальной информации, плохой кредит может стать проблемой.

Правовой статус в отношении использования кредитных отчетов в сфере занятости

Закон о справедливой кредитной отчетности является федеральным законодательством, регулирующим порядок сбора и использования информации о потребительских кредитах, в том числе работодателями в процессе найма. FCRA требует, чтобы работодатели получили письменное разрешение от соискателей до составления кредитного отчета и проинформировали кандидатов о том, что отчет может быть использован при принятии решения о найме. Они также должны проинформировать кандидатов, если они решат передать их на работу, на основе информации, раскрытой во время проверки кредитоспособности.

Кроме того, в большинстве штатов работодатели могут использовать кредитные отчеты. Тем не менее, не каждый штат позволяет работодателям использовать кредитные отчеты, как им нравится во время процесса найма. На момент написания статьи 10 штатов, округ Колумбия и несколько городов ограничивают использование кредитных отчетов во время проверки занятости. 10 штатов: Калифорния, Колорадо, Коннектикут, Гавайи, Иллинойс, Мэриленд, Невада, Орегон, Вермонт и Вашингтон.

Как выглядят эти ограничения? По большей части эти законы запрещают использование кредитных отчетов при принятии решений о трудоустройстве, за исключением определенных обстоятельств - например, согласно Nolo.com, в штате Невада работодатели в значительной степени незаконно использовать кредитные отчеты как часть процесса проверки, если только работа включает в себя обязанности, такие как обработка денег, корпоративных кредитных карт или финансовых счетов.

Обратитесь в Департамент труда вашего штата за информацией о том, как действующие законы применяются к вашему региону.

Как защитить свои права на кредитный отчет

Трипп Скотт, адвокат по трудовым отношениям и трудоустройству Catalina Avalos, предоставляет следующую информацию о кредитных отчетах и ​​советы ищущим работу, чтобы защитить себя от проверок кредитоспособности со стороны работодателей.

Общая информация о кредитной истории

• Информация из кредитного отчета должна использоваться только для запрошенных целей.
• Сотрудник имеет право знать, были ли предприняты какие-либо неблагоприятные действия в результате информации в кредитном отчете; раскрытие требуется, даже если информация о кредитном отчете не была главной причиной, по которой заявителю было отказано.
• Раскрытие не обязательно должно быть в письменной форме, но для работодателя рекомендуется вести учет письменного уведомления.
• Работодатель должен предоставить работнику имя, адрес и номер телефона агентства по информированию потребителей, включая бесплатный телефонный номер, установленный агентством, если агентство собирает и хранит файлы для потребителей по всей стране.

• Работодатель должен предоставить заявление о том, что агентство по информированию потребителей не приняло решение предпринять неблагоприятное действие и не может предоставить потребителю конкретные причины, по которым было принято неблагоприятное действие.
• Сотрудники имеют право связаться с агентством кредитной отчетности, предоставляющим кредитный отчет сотрудника, и попытаться исправить любую негативную информацию.
• Сотрудники могут повторно подать заявку на работу, если отрицательная информация была исправлена ​​и не было никаких других оснований для отказа в приеме на работу.

Подсказки о кредитных операциях соискателя

• Иметь точное и правдивое резюме.
• Ознакомьтесь с информацией, содержащейся в вашем кредитном отчете.
• Определите, есть ли какая-либо негативная информация в вашем кредитном отчете.
• Попытайтесь исправить негативную информацию в своем кредитном отчете перед тем, как искать работу. Исправление негативных записей может занять много времени и разочарование.
• Если работодатель сообщит вам, что он проведет проверку кредитоспособности, будьте готовы решить, отозвать ли ваше заявление о приеме на работу или продолжить работу.

• Если вам отказано в трудоустройстве на основании информации в кредитном отчете, поговорите с работодателем, чтобы узнать, можете ли вы подать повторную заявку.

Проблемы с кредитной дискриминацией

• Проверка кредитной истории может иметь разрозненные последствия для меньшинств.
• Комиссия по равным возможностям при найме на работу (EEOC) может тщательно проверять работодателей, используя проверки кредитной истории, чтобы дисквалифицировать потенциальных работников, чтобы определить, является ли практика работодателя нейтральной с точки зрения лица практикой, связанной с критериями, связанными с работой, и / или является ли это необходимостью для бизнеса.

Ответственность за Работодателя

• Работодатель, который незаконно использует информацию из кредитного отчета сотрудника, может быть подвергнут уголовному наказанию.
• Работодатель также может подвергаться гражданско-правовым санкциям и нести ответственность за оплату услуг адвоката.