Когда компании должны уведомлять соискателей?

Когда соискатели не получают ответа от работодателя, это может расстроить. Требуется время, чтобы подать заявку на работу, от исследования компании до составления целевого резюме и сопроводительного письма, и может быть неприятно не получить ответ. Тем не менее, компании часто не уведомляют кандидатов, когда им отказывают в приеме на работу. На самом деле, вы можете даже взять интервью у компании и никогда не услышать ответ.

Может показаться, что ваше приложение исчезло в черной дыре поиска работы. Узнайте, почему компании избегают делиться статусом найма с кандидатами, когда они должны раскрывать информацию, и как следить за ходом подачи заявления.

Правовые требования для уведомления соискателей

В большинстве случаев работодатели не обязаны по закону уведомлять заявителей о том, что они не были приняты на работу.

Тем не менее, большинство экспертов по кадрам сходятся во мнении, что лучшие практики указывают на то, что этический протокол для работодателей заключается в том, чтобы уведомлять всех заявителей об их статусе.

Невыполнение этого требования может отговорить заявителей от выбора работодателя для других, более подходящих вакансий, а также может создать негативное впечатление об организации с сотрудниками заявителя. Во многих отраслях заявители также являются клиентами или потенциальными клиентами, и большинство работодателей хотят избежать отчуждения своих клиентов.

Причины, по которым компания не уведомляет заявителей

Usnews.com взял интервью у руководителей компаний и менеджеров по найму, чтобы выяснить причины, по которым они избегают отправлять отказные письма. Вот почему:

1. Объем: Компании получают в среднем 250 резюме на должность. Достаточно сложно справиться с большей частью этих электронных писем, не говоря уже о том, чтобы отвечать каждому человеку индивидуально с отклонением.
2. Страх судебного процесса: Письмо об отказе может привести к судебному иску, в зависимости от того, как оно написано. С точки зрения работодателей может показаться, что лучше не направлять никаких писем, чем рисковать потенциальным судебным иском.
3. Нежелательное общение:Письмо об отказе от конкретного сотрудника с контактной информацией (например, имя и адрес электронной почты) может привести к нежелательному постоянному общению соискателя, просьбе о повторной подаче заявки на другую должность или отзыву о том, где собеседование прошло неправильно. Умножьте это на 250 отклонений, и это будет хлопот, которое менеджеры по персоналу хотят избежать.

Существуют и другие причины, по которым компании могут задерживать уведомление заявителей. В некоторых случаях компания может изменить направление и принять решение больше не заполнять позицию. Публикация может быть удалена с веб-сайта, но обычно компания не информирует заявителей об этих внутренних действиях. Иногда компании откладывают отклонение заявителей, потому что позиция все еще открыта. Компания может захотеть оставить свои варианты открытыми. Компания может взять интервью у нескольких человек и предложить работу одному, но воздержаться от отклонения всех кандидатов в случае, если кандидат первого выбора не согласится на эту должность.

Требования федерального правительства к уведомлению

В 2009 году федеральное правительство установило требования к агентствам уведомлять кандидатов об их статусе во время процесса отбора в рамках его «сквозной инициативы по найму».

Уведомление должно происходить как минимум четыре раза в течение этого процесса - после получения заявления, когда заявка оценивается в соответствии с требованиями к работе, когда принимается решение о том, следует ли направить кандидата в избирающее должностное лицо и когда принимается окончательное решение о приеме на работу. сделан.

Фоновый скрининг и тесты занятости

Работодатели, которые отклоняют заявителей на основании предварительных проверок и тестов по трудоустройству, должны уведомить заявителей, если они были отклонены, на основании любой информации, полученной в ходе этого процесса.

Закон о честной кредитной отчетности предусматривает, что кандидаты имеют право оспаривать любую вредную информацию, содержащуюся в их отчете. В 2013 году компания Kmart достигла урегулирования в рамках коллективного иска, чтобы урегулировать претензии, которые она не уведомила, и предоставить заявителям широкие возможности для реагирования на отрицательные проверки данных.

Как следить

Может быть трудно следить, когда вы подали заявку на работу. Многие работодатели не перечисляют контактную информацию, адреса электронной почты или номера телефонов.

Вы можете попытаться найти контакт в компании или подождать. Проще следить сразу после собеседования, и это всегда хорошая идея.

Если вы проводите собеседование на должность, всегда спрашивайте во время собеседования, когда вы можете ожидать получения ответа от компании. Затем, по истечении этого срока, вы можете отправить электронное письмо или позвонить, чтобы узнать статус. Вы можете не получить ответ, но, по крайней мере, вы последуете.