Что нужно знать о выходных пакетах

Вы теряете работу? Вам предложили выходное пособие? Хотя не существует юридического требования о том, что предприятие должно предлагать выходное пособие, многие компании будут предоставлять его сотрудникам после увольнения. Если вы находитесь в таком положении, вы, вероятно, захотите узнать, является ли ваш пакет разумным, и, если нет, можете ли вы договориться о лучшей сделке?

Как правило, выходное пособие обычно основывается на стаже работы. Например, это может быть недельная оплата за каждый год службы или любая другая сумма, определяемая работодателем. Когда предоставлено, это дано или единовременной суммой или заплачено за количество недель.

Выходное пособие может также включать в себя медицинское страхование на определенный период и продолжение других льгот для сотрудников.

В Законе о справедливых стандартах труда (FLSA) отсутствует требование о выплате выходного пособия. Выходное пособие является строго соглашением между работодателем и работником. Работодатель не имеет юридического обязательства выплачивать выходное пособие увольняющемуся работнику.

Почему некоторые компании предлагают выход

Потеря работы часто является неожиданной для сотрудников, и выходное пособие предлагает некоторую передышку, обеспечивая зарплату и, возможно, другие преимущества.

Однако работодатели не предлагают выходное пособие просто для того, чтобы быть милым. Чтобы получить выходное пособие, сотрудникам часто нужно подписывать документы, в которых говорится, что они не будут говорить о компании негативно. Им также может понадобиться согласиться не преследовать в судебном порядке или искать работу с конкурентом.

Типичные выходные пособия

Если выходное пособие не указано в действующем коллективном договоре, компания не обязана предоставлять выходное пособие работникам, представленным профсоюзом.

При обсуждении типичное выходное пособие для почасового (представляемого профсоюзом) сотрудника составляет одну неделю оплаты за каждый год службы максимум до 26 недель. Для сотрудников, не состоящих в профсоюзе, выходное пособие обычно составляет две недели оплаты за каждый год службы - максимум до 26 недель. Помимо зарплаты, компании могут предложить консультации по трудоустройству.

Политика выхода компании

Когда у компании есть официальная политика выплаты выходного пособия, она будет включать:

• Цель.Компания установит цель плана увольнения, который, как правило, заключается в оказании помощи работникам, когда они ищут другую работу.
• Условия оплаты выходного пособия.Политика увольнения также будет предусматривать, при каких обстоятельствах работнику будет выплачиваться выходное пособие (например, принудительное увольнение, увольнения и т. Д.) И обстоятельства, при которых увольнение не будет выплачиваться (например, принудительное увольнение по причине и т. Д.).
• Группы охватываются политикой. Иногда компания ограничивает политику определенными классами работников. Например, наемные работники могут получать выходное пособие, а почасовые - нет.

• Как рассчитывается выходное пособие. Работодатель устанавливает политику в отношении работников, получающих зарплату за неделю за каждый год их работы, или если будет использоваться другой расчет. Политика также установит правила оплаты таких вещей, как неиспользованное время отпуска, больничные, личные дни и т. Д.
• Как выходное пособие выплачивается. Работодатели могут выплачивать выходное пособие единовременно или через регулярные периоды оплаты за указанный период. Способ оплаты может повлиять на выплату пособий по безработице, в зависимости от вашего штата.

• Документы подписывать. Компания может потребовать от сотрудников подписать документы, такие как официальное освобождение, Соглашение о сохранении безвредного и т. Д., Перед выпуском выходного пособия.
• Права работодателя изменять договор. Выходная политика компании, скорее всего, предоставит работодателю некоторую защиту, предоставив им исключительное право вносить изменения или прекращать выходную политику. Кроме того, политика увольнения может предусматривать, что в случае продажи, приобретения, слияния и т. Д. Компании выходное пособие не будет выплачено, если работник не будет уволен.

Переговоры по выходному пособию

Если принудительное увольнение является частью группового сокращения в силе, маловероятно, что работник сможет договориться о другом выходном соглашении.

Содержащаяся информация не является юридической консультацией и не может заменить такую ​​консультацию. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация может не отражать законы вашего штата или самые последние изменения в законодательстве.