Интервью Вопросы о компании Культура

Интервьюеры задают вопросы о культуре компании, чтобы гарантировать, что нанятые ими сотрудники хорошо подходят для организации. Будьте готовы с честными ответами, когда интервьюер задает интервью вопросы о культуре компании.

Что такое корпоративная культура?

Культура компании включает в себя целый ряд вопросов, от того, как сотрудники одеваются, как они взаимодействуют с руководителями компании, до того, как часто сотрудники добровольно работают в нерабочее время. Хотя политика компании, безусловно, может влиять на культуру, доминирующая сила в создании и поддержании культуры компании, как правило, является социальной.

В идеале, культура рабочего места поддерживает эффективную работу наряду с приятной рабочей средой, и есть много различных культур компании, которые делают это. Важно, чтобы новые сотрудники были совместимы с культурой, иначе могут возникнуть проблемы со связью или еще хуже.

Конечно, корпоративную культуру можно по определению изучать, но это не означает, что все квалифицированные сотрудники хотят изучать данную культуру - например, некоторые люди просто не захотят посещать дни рождения сотрудников.

Также возможно, что корпоративная культура может включать образ жизни, который не подходит для некоторых людей. Например, работающий родитель может быть не в состоянии работать часто в течение продолжительного времени. Или культурный стиль, который вы разработали на своем предыдущем рабочем месте, может полностью отличаться от компании, в которой вы проводите собеседование, что может затруднить новый период адаптации.

Интервью Вопросы о компании Культура

Интервью Вопросы о культуре компании предназначены для определения того, подойдет ли вам организация. На эти вопросы нет правильных или неправильных ответов, поскольку плохая посадка для вас так же проблематична, как и для вашего работодателя, но вы можете практиковаться в ответах на типичные вопросы, чтобы повысить уверенность в своем собеседовании.

Вот примеры вопросов для интервью, которые используются, чтобы определить, насколько вы подходите для компании:

Вы вписались в культуру работы с вашим последним работодателем?
Какова будет идеальная корпоративная культура для вас?
Как бы Вы описали себя?
Расскажите мне о себе.
Вы предпочитаете работать самостоятельно или в команде?
Какой тип рабочей среды вы предпочитаете?
Опишите типичную рабочую неделю.
Вы берете работу с собой домой?
Сколько часов вы обычно работаете?
Опишите время, когда ваша рабочая нагрузка была тяжелой, и как вы справились с этим.
Как вы справляетесь со стрессом и давлением?
Кто был вашим лучшим начальником, а кто хуже?

Почему мы должны нанять вас?
Что вы знаете об этой компании?
Почему ты хочешь работать здесь?
Как вы оцениваете успех?
Что вы ищете на своей следующей работе? Что для тебя важно?

Вопросы корпоративной культуры для вас

У вас берут интервью, но вы также проводите собеседование с компанией, чтобы узнать, считаете ли вы, что вы подходите, наслаждаетесь работой и преуспеваете в своей новой работе. Помните, что процесс найма заключается не только в поиске компании, которая готова нанять вас, но и в том, чтобы найти подходящее для вас место, плюс вы хотите найти работодателя, который поможет вам в достижении ваших профессиональных целей. Кроме того, ваш интервьюер будет ожидать, что у вас возникнут вопросы о работе или компании.

Вот несколько вопросов, которые вы можете задать, чтобы определить, будете ли вы чувствовать себя комфортно в среде компании: