Интервью Вопросы о компании Культура

Интервьюеры задают вопросы о культуре компании, чтобы гарантировать, что нанятые ими сотрудники хорошо подходят для организации. Будьте готовы с честными ответами, когда интервьюер задает интервью вопросы о культуре компании.

Что такое корпоративная культура?

Культура компании включает в себя целый ряд вопросов, от того, как сотрудники одеваются, как они взаимодействуют с руководителями компании, до того, как часто сотрудники добровольно работают в нерабочее время. Хотя политика компании, безусловно, может влиять на культуру, доминирующая сила в создании и поддержании культуры компании, как правило, является социальной.

В идеале, культура рабочего места поддерживает эффективную работу наряду с приятной рабочей средой, и есть много различных культур компании, которые делают это. Важно, чтобы новые сотрудники были совместимы с культурой, иначе могут возникнуть проблемы со связью или еще хуже.

Конечно, корпоративную культуру можно по определению изучать, но это не означает, что все квалифицированные сотрудники хотят изучать данную культуру - например, некоторые люди просто не захотят посещать дни рождения сотрудников.

Также возможно, что корпоративная культура может включать образ жизни, который не подходит для некоторых людей. Например, работающий родитель может быть не в состоянии работать часто в течение продолжительного времени. Или культурный стиль, который вы разработали на своем предыдущем рабочем месте, может полностью отличаться от компании, в которой вы проводите собеседование, что может затруднить новый период адаптации.

Интервью Вопросы о компании Культура

Интервью Вопросы о культуре компании предназначены для определения того, подойдет ли вам организация. На эти вопросы нет правильных или неправильных ответов, поскольку плохая посадка для вас так же проблематична, как и для вашего работодателя, но вы можете практиковаться в ответах на типичные вопросы, чтобы повысить уверенность в своем собеседовании.

Вот примеры вопросов для интервью, которые используются, чтобы определить, насколько вы подходите для компании:

• Вы вписались в культуру работы с вашим последним работодателем?
• Какова будет идеальная корпоративная культура для вас?
• Как бы Вы описали себя?
• Расскажите мне о себе.
• Вы предпочитаете работать самостоятельно или в команде?
• Какой тип рабочей среды вы предпочитаете?
• Опишите типичную рабочую неделю.
• Вы берете работу с собой домой?
• Сколько часов вы обычно работаете?
• Опишите время, когда ваша рабочая нагрузка была тяжелой, и как вы справились с этим.
• Как вы справляетесь со стрессом и давлением?
• Кто был вашим лучшим начальником, а кто хуже?

• Почему мы должны нанять вас?
• Что вы знаете об этой компании?
• Почему ты хочешь работать здесь?
• Как вы оцениваете успех?
• Что вы ищете на своей следующей работе? Что для тебя важно?

Вопросы корпоративной культуры для вас

У вас берут интервью, но вы также проводите собеседование с компанией, чтобы узнать, считаете ли вы, что вы подходите, наслаждаетесь работой и преуспеваете в своей новой работе. Помните, что процесс найма заключается не только в поиске компании, которая готова нанять вас, но и в том, чтобы найти подходящее для вас место, плюс вы хотите найти работодателя, который поможет вам в достижении ваших профессиональных целей. Кроме того, ваш интервьюер будет ожидать, что у вас возникнут вопросы о работе или компании.

Вот несколько вопросов, которые вы можете задать, чтобы определить, будете ли вы чувствовать себя комфортно в среде компании:

• Как бы вы описали свою корпоративную культуру в пяти словах?
• Какая лучшая часть работы здесь, которую я не смог бы рассказать в туре?
• Какие достижения сотрудников признает компания?
• В какую филантропию компания участвует или участвует?
• Как часто вы проводите общекорпоративные встречи?
• Каков подход компании к карьерному росту?
• Опишите баланс между работой и личной жизнью сотрудников.
• Какие возможности вы предлагаете для повышения квалификации и обучения?
• Почему вы гордитесь этой компанией?

• Что бы вы изменили в компании, если бы изменили абсолютно все?