Компании, которые предлагают программы компенсации за обучение

Когда вы ищете работу, самое большое число, которое нужно учитывать, это ваша почасовая заработная плата или годовая зарплата. Но преимущества, которые предлагает компания, от медицинского страхования до возмещения стоимости обучения, также могут иметь большое значение для ваших ежемесячных счетов и стоят того, чтобы принять решение о вашей работе.

Многие компании предлагают компенсацию за обучение в рамках своего пакета льгот. Вот как это обычно работает: сотрудник оплачивает аванс за обучение в колледже, выпускнике или на курсе непрерывного образования, а после завершения занятия или семестра сотрудник выплачивает часть потраченных денег или полную сумму.

Почему работодатели предлагают компенсацию за обучение?

У компаний есть несколько стимулов, чтобы предложить эту привилегию: как и любая выгода, она помогает привлекать и удерживать лучших сотрудников. Соответствующие курсовые работы могут также оттачивать навыки и ноу-хау работников, укрепляя компанию. Наконец, оплата за обучение не облагается налогом до 5 250 долларов на одного работника в год, что делает эту программу доступным преимуществом.

Как работают программы компенсации за обучение

Реализация этой программы сильно варьируется от компании к компании: некоторые возмещают любые учебные классы, некоторые требуют, чтобы курсовая работа проводилась в определенных школах, чтобы иметь право на возмещение, а другие покрывают только расходы на обучение для утвержденных классов.

Компании могут требовать определенного уровня, чтобы претендовать на возмещение, или чтобы сотрудники оставались в компании в течение определенного периода времени после завершения класса, чтобы претендовать на возмещение. Некоторые компании могут покрывать расходы, связанные с уроками, такие как учебники или плата за подключение к интернету.

15 компаний, предлагающих компенсацию за обучение в качестве преимущества

От сетей быстрого питания до телекоммуникационных компаний и банков - вот некоторые из ведущих компаний, которые оплачивают расходы на образование работников.

AT & T

В рамках своего пакета преимуществ AT & T предлагает помощь в обучении - сотрудники должны соответствовать определенным требованиям, чтобы получить возмещение, а расходы должны быть одобрены компанией.

Гимн, Inc.

Сотрудники этой компании, занимающейся вопросами медицинского страхования, имеют право на возмещение расходов на обучение и учебники до 5000 долларов в год.

BP

У этого нефтяного гиганта есть много требований для получения права, но возмещение за обучение составляет щедрые 90 процентов от стоимости обучения, сборов и книг. Среди прочих требований, сотрудники должны получить одобрение на занятия перед регистрацией и получить проходной балл.

Банк Америки

Сотрудники могут получить до $ 5250 на курсах, связанных с работой, или на получение дипломов по программам, охватываемых каждый год.

Chipotle

Как почасовые, так и наемные работники в этой сети быстрого питания имеют право на компенсацию за обучение. Чтобы предложить это преимущество, Chipotle сотрудничает с Guild Education, которая предлагает онлайн-курсы, программы и степени из различных университетов. Сотрудники могут работать над получением степеней (старшекурсников или выпускников), посещать занятия, получать GED или изучать ESL, имеющие право на получение до 5250 долларов в год.

Компания Форд

У этой автомобильной компании есть щедрая образовательная программа, которая будет оплачивать до 6000 долларов в год за обучение и плату до завершения занятий.

Хоум Депо

Ставки возмещения за обучение для сотрудников Home Depot варьируются в зависимости от роли: наемные сотрудники могут получать до 5000 долларов в год, в то время как почасовые сотрудники, занятые полный рабочий день, получают вознаграждение до 3000 долларов, а почасовые сотрудники, работающие неполный рабочий день, могут получить до 1500 долларов обратно.

JetBlue

Высококлассная авиакомпания запускает программу, известную как JetBlue Scholars - сотрудники могут подать заявку на регистрацию и, после принятия, пройти утвержденные онлайн-курсы. Чтобы иметь право, сотрудники должны проработать в JetBlue в течение двух лет и иметь предыдущие кредиты колледжа.

Proctor & Gamble

В P & G, производящей широкий ассортимент товаров для дома и домашнего обихода, возмещается до 80 процентов стоимости обучения и сборов. Сотрудники должны получить предварительное одобрение программ и сборов, а сумма возмещаемых расходов составляет 40 000 долларов США.

Смакер-х

Компания J.M. Smucker производит больше, чем просто джем - ее бренды включают такие известные имена, как Folgers, Pillsbury и Meow Mix. Компания предлагает до 100 процентов возмещения затрат на обучение в утвержденных компанией курсах колледжа.

Старбакс

Все служащие этого поставщика кофе, имеющие право на льготы, могут получить полную оплату обучения в колледже, по сути, бесплатную степень бакалавра. Одно важное замечание по этой программе: сотрудники могут учиться только в онлайн-программе Университета штата Аризона.

UPS

Сотрудники UPS, работающие неполный рабочий день, которые работают с пакетами, могут участвовать в программе Earn and Learn, которая покрывает до 25 000 долларов США на расходах колледжа (каждый год программа возмещает максимум 5250 долларов США). Согласно веб-сайту компании, сотрудники имеют право на получение этого бонуса с даты их начала. (Другие программы помощи в образовании доступны для сотрудников на разных должностях.)

Walmart

Как и Starbucks, Walmart сотрудничал с образовательным учреждением - для Walmart, это Американский государственный университет - в рамках своей программы ассистента по образованию. Как сотрудники, работающие неполный рабочий день, так и штатные сотрудники Walmart и Sam's Club, а также соответствующие члены семьи могут получить пособие на обучение, которое снижает стоимость курсов на 15 процентов. Сотрудники, имеющие высшее образование или GED, имеют право в первый день работы.

Уэлс Фарго

Банковский гигант предлагает до 5000 долларов в год (и соответствующие) расходы на обучение.

Verizon

Все сотрудники телекоммуникационного гиганта Verizon имеют право на возмещение расходов на обучение до 8 000 долларов в год. Программа Verizon требует, чтобы классы были связаны с бизнесом.